Selezione per la ricerca di una risorsa da inserire come Senior Buyer all'interno della Funzione Acquisti dell'Azienda Ama S.p.A.
Al fine di potenziare la Funzione Acquisti o viene attivata la procedura di ricerca per l'individuazione di una risorsa da inserire come Senior Buyer
Qualifica: livello Q del vigente C.C.N.L Utilitalia Ambiente con una retribuzione di 65.000,00 euro.
Tipologia di contratto: rapporto di lavoro a tempo indeterminato
La figura, inserita all’interno della Funzione Acquisti di AMA, avrà la responsabilità di gestire i processi di approvvigionamento di beni/servizi/lavori - dalla definizione delle strategie di acquisto sino alla formalizzazione del contratto - afferenti alla funzione aziendale competente per la gestione degli Impianti e del Patrimonio aziendale, quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo: servizi legati alle infrastrutture fisiche tra i quali i servizi di riscaldamento e condizionamento, manutenzione mezzi d'opera, servizi manutenzione componenti impianti elettrici, idrici, antincendio, e materiale di consumo, gestione depuratori, manutenzione ordinaria e straordinaria ascensori, lavori di manutenzione straordinaria ed ordinaria delle sedi aziendali, inclusi serramenti e arredi d’ufficio.
Nello specifico, la figura del Senior Buyer si occuperà di:
- Analizzare le tendenze del mercato di riferimento, le evoluzioni tecnologiche relative ai servizi, i prezzi e la qualità dei prodotti, nonché aggiornare costantemente la propria conoscenza delle tecnologie, le normative e le best practice di settore, al fine di sviluppare e implementare strategie di ottimizzazione dei processi di approvvigionamento, garantendo il miglior valore per l'organizzazione;
- supportare la competente struttura tecnica della funzione preposta alla gestione degli impianti aziendali nell’analisi ed ottimizzazione del TCO (Total Cost of Ownership), definendo le migliori tipologie di contratto per i beni/servizi d’interesse di AMA;
- gestire il processo di approvvigionamento di beni, servizi e lavori, in coerenza con le normative vigenti e garantendo il rispetto delle politiche e delle procedure aziendali, presidiando l'espletamento dei procedimenti di gara, compresa la predisposizione della relativa documentazione, sino alla fase di formalizzazione del contratto;
- coadiuvare la competente funzione tecnica di riferimento nell’identificazione delle modalità di approvvigionamento più convenienti, anche grazie al costante raccordo con le funzioni preposte alla programmazione degli approvvigionamenti, al monitoraggio dei contratti in essere ed al vendor rating, fornendo altresì supporto nella redazione della documentazione tecnica di gara.
I candidati dovranno possedere i seguenti requisiti di partecipazione:
1. Requisiti generali
2. Requisiti professionali
3. Requisiti preferenziali
4. Competenze trasversali
1. Requisiti generali
Possono partecipare alla selezione gli aspiranti di ambo i sessi che sono in possesso dei seguenti requisiti generali alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di partecipazione:
a) essere cittadino italiano o appartenere ad un paese dell’Unione Europea, fatte salve le eccezioni di cui al D.P.C.M. 07.02.1994, N° 174;
b) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza;
c) avere un’età non inferiore ai diciotto anni e non superiore a quella prevista dalle norme vigenti per il collocamento a riposo;
d) non essere collocato/a in quiescenza da un rapporto di lavoro pubblico o privato;
e) per i cittadini italiani, essere iscritto nelle liste elettorali di un Comune italiano;
f) non avere riportato condanne penali passate in giudicato che incidono sulla moralità professionale (cui saranno equiparati provvedimenti emanati ex. art. 444 c.p.p. – cd sentenze di patteggiamento – nonché decreti penali di condanna definitivi; il divieto non opera quando il reato è stato depenalizzato ovvero quando è intervenuta la riabilitazione ovvero quando il reato è stato dichiarato estinto dopo la condanna ovvero in caso di revoca della condanna medesima), non essere sottoposto a misure cautelari personali, non essere in stato di interdizione e/o inabilitazione, non essere sottoposto a procedimento di amministrazione di sostegno, non essere oggetto e/o avere in corso provvedimenti di prevenzione o di sicurezza. Si fa presente che il candidato dovrà indicare le eventuali condanne penali riportate e passate in giudicato al fine di consentire alla commissione di valutarne l’incidenza ai fini della sussistenza o meno della causa ostativa;
g) assenza dell’applicazione di misure di prevenzione o di sicurezza che costituiscano impedimento per l’instaurazione del rapporto di lavoro;
h) inesistenza di provvedimenti di licenziamento per persistente insufficiente rendimento ed inesistenza di provvedimenti conseguenti all’accertamento che l’impiego sia stato ottenuto mediante mezzi fraudolenti o documenti falsi;
i) assenza di situazioni di conflitto di interessi con l’Azienda o con i suoi Soci, in particolare, versano in una situazione di conflitto di interessi coloro che:
• hanno relazioni di coniugio, parentela o affinità entro il terzo grado con gli organi di governo dell’Azienda;
• hanno interessi economici personali legati ad attività di carattere imprenditoriale, commerciale, professionale, direttamente con AMA S.p.A. e/o con i suoi Soci e con i loro organi amministrativi, o indirettamente, tramite fornitori e concorrenti;
• hanno svolto attività di cui al punto precedente nei due anni precedenti all’avvio della presente procedura di selezione;
j) rispetto delle condizioni previste dall’art. 53, del D.Lgs. 30/03/2011, n. 165 (in particolare, comma 16-ter), non essere stato interdetto/a dai pubblici uffici, nonché destituito/a o dispensato/a ovvero licenziato/a dall’impiego c/o una Pubblica Amministrazione (con esclusione dell’ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro per giustificato motivo oggettivo e/o spoils System) ovvero non essere dichiarato/a decaduto/a da un impiego statale a seguito dall’accertamento che l’impiego stesso è stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità;
k) disponibilità a ricoprire il posto di lavoro oggetto della presente selezione nei tempi ragionevolmente più brevi e comunque non oltre un mese dalla data di identificazione del candidato selezionato;
l) non essere in lite con AMA S.p.A. e/o con società controllate da AMA S.p.A. o con società partecipate dai Soci, o con il Socio Unico di AMA Roma Capitale.
L’accertamento della mancanza di uno solo dei suddetti requisiti prescritti per l’ammissione comporterà l’esclusione dalla procedura.
2. Requisiti Professionali
- Laurea magistrale in materie tecnico-economiche o giuridiche;
- Comprovata esperienza di almeno 5 anni negli ultimi 10 anni in attività analoghe a quelle oggetto della selezione presso stazioni appaltanti o aziende appaltatrici;
- Esperienza nella predisposizione di documentazione di gara e contratti relativi a procedure di affidamento di contratti pubblici;
- Conoscenza della normativa in tema di procedure di affidamento ed esecuzione dei contratti pubblici (Codice dei Contratti Pubblici, normative di settore, etc.);
- Buona conoscenza del pacchetto office.
3. Requisiti Preferenziali
- Comprovata esperienza di almeno 5 anni in attività analoghe in aziende soggette al Codice dei Contratti Pubblici;
- Conoscenza del green public procurement;
- Conseguimento di un master o specializzazioni post-laurea in materia di appalti pubblici.
4. Competenze Trasversali
- Ottime capacità di comunicazione e negoziazione, pianificazione e organizzazione delle attività in autonomia, problem solving e orientamento al cliente.
Modalità di valutazione ed esito
La procedura di selezione si compone di tre fasi. Una prima fase di verifica documentale dei requisiti richiesti e una seconda fase di valutazione tramite colloqui di selezione, affidate alla società di ricerca e selezione Randstad Italia S.p.A. L’ultima fase della selezione sarà gestita da una Commissione all’uopo nominata da Ama S.p.A.
Randstad Italia S.p.A., in relazione alle candidature pervenute nei termini, procederà preliminarmente alla verifica della regolarità delle dichiarazioni rese e della documentazione allegata, nonché del possesso dei requisiti professionali previsti dal presente avviso.
I candidati che avranno superato la verifica preliminare di ammissibilità saranno ammessi ad una intervista semi‑strutturata, finalizzata a valutare le competenze tecniche e trasversali richieste dal ruolo.
Ai fini della formazione della rosa dei candidati, Randstad Italia S.p.A. applicherà una griglia di valutazione che attribuisce punteggi alle principali dimensioni di competenza, secondo criteri predeterminati e non discriminatori, condivisi con AMA S.p.A.
Nel corso dell’intervista semi-strutturata saranno indagate:
- Conoscenza della normativa sui contratti pubblici e della disciplina degli appalti
- Gestione delle procedure di gara e redazione degli atti amministrativi
- Analisi dei costi e valutazione del Total Cost of Ownership (TCO)
- Market Analysis e pianificazione degli approvvigionamenti
- Gestione dei fornitori e dei sistemi di Vendor Rating
- Capacità di comunicazione e negoziazione
- Competenze in materia di pianificazione e organizzazione delle attività
- Attitudine al problem solving
- Orientamento al cliente.
Randstad Italia S.p.A. individuerà una rosa contenuta di candidati, in numero adeguato al corretto svolgimento della successiva fase di selezione, salvo motivate esigenze.
Ai candidati inseriti nella rosa potranno essere somministrati test psico‑attitudinali a completamento della valutazione.
La mancata presentazione all’intervista o la mancata compilazione dei test, in assenza di comprovati e documentati motivi di impedimento, equivarrà a rinuncia alla procedura.
La Commissione nominata da AMA S.p.A. procederà alla valutazione dei candidati inseriti nella rosa trasmessa da Randstad Italia S.p.A. tramite colloqui di selezione. Saranno approfondite in tale sede le specifiche competenze tecniche rispetto al profilo ricercato e le soft skills richieste per il ruolo.
All'esito dei colloqui la Commissione individuerà i candidati idonei a ricoprire la posizione oggetto della presente ricerca.
La valutazione finale del colloquio sarà espressa in venticinquesimi.
L'esito del presente procedimento sarà pubblicato nella sezione del sito della Società.
La graduatoria avrà validità di un anno.
I candidati che non si presentano nel giorno, luogo e ora stabiliti sono esclusi dalla presente Selezione.
Modalità di presentazione della candidatura
La domanda di partecipazione dovrà essere compilata telematicamente tramite il link di accesso alla piattaforma di seguito indicato: https://selezione.pa.randstad.it/seniorbuyerama
La richiesta dovrà essere trasmessa unitamente al Curriculum Vitae, che, per motivi di riservatezza del candidato, non dovrà indicare alcun dato sensibile (es. idoneo a rilevare lo stato di salute) se non espressamente richiesto nel presente Avviso di Selezione, al documento di riconoscimento in corso di validità e alla copia o autocertificazione firmata del titolo di studio richiesto. La regolarità e la completezza della documentazione sono richieste a pena di esclusione. Saranno prese in considerazione le candidature pervenute entro e non oltre le ore 23:59 del giorno 14/10/2026.
La data di presentazione della domanda di partecipazione, unitamente agli allegati previsti, è certificata dal sistema informatico che, allo scadere del termine utile per la presentazione, non permetterà più l’accesso. Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.
La società si riserva la facoltà di richiedere ai candidati, in ogni momento del processo selettivo, eventuali chiarimenti sulla candidatura o integrazioni alla documentazione presentata.
Per assistenza scrivere all’indirizzo mail dedicato selezione.pa@randstad.it indicando nell’oggetto il nome della selezione.
Riservatezza
Nella procedura di selezione saranno rispettati i diritti alla riservatezza e alla protezione dei dati personali, ai sensi del Regolamento UE 2016/679 ("Regolamento"), del D.Lgs. n. 165/01 e della normativa in materia di privacy.
La Società tratterà i dati personali, comuni e particolari, liberamente trasmessi o comunque acquisiti nel corso della selezione, esclusivamente al fine della gestione dell'attività di selezione e di valutazione.
La Società si impegna a trattare i dati forniti nonché a custodirli nel rispetto della massima riservatezza con cura e diligenza.
Acquisite le informazioni di cui sopra, con la presentazione della domanda di partecipazione, il candidato acconsente espressamente al trattamento dei dati personali.
Pari opportunità
In osservanza al decreto legislativo 198/2006 e all'articolo 57 del decreto legislativo 165/2001 sulle pari opportunità, AMA S.p.A. garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro.
Clausola di salvaguardia
In considerazione della natura fiduciaria dell'incarico, la Società ha facoltà di non procedere all'assunzione di nessuno dei candidati anche nel caso in cui questi ultimi siano stati selezionati. AMA S.p.A, a proprio insindacabile giudizio, si riserva di modificare, sospendere, prorogare, riaprire i termini o revocare la presente procedura di selezione qualora ne rilevasse la necessità ovvero l'opportunità, dandone comunicazione mediante il proprio sito istituzionale, anche nell'ipotesi in cui la selezione sia stata effettuata senza che ciò possa comportare alcuna pretesa, aspettativa o richiesta da parte dei candidati. La Società si riserva, inoltre, anche nel caso in cui la selezione sia stata espletata, di non procedere alla copertura delle posizioni oggetto del presente bando a seguito di mutate esigenze di carattere organizzativo o normativo.
Verifiche Documentali
AMA S.p.A. si riserva la facoltà ed il diritto di verificare l'effettivo possesso dei requisiti previsti dal presente avviso, nonché dei titoli dichiarati, in qualsiasi momento, anche successivo allo svolgimento della procedura di selezione.
In caso di mancata corrispondenza tra quanto dichiarato e quanto accertato, il/la dichiarante sarà escluso/a automaticamente dalla procedura di selezione e sarà inviata una segnalazione all'Autorità Giudiziaria ai sensi dell'articolo 76 del decreto del Presidente della Repubblica 445/2000.
Disposizioni finali
La presentazione della domanda comporta l'accettazione incondizionata delle regole e del contenuto del presente Avviso.