BANDO DI CONCORSO PER TITOLI ED ESAMI PER LA COPERTURA DI n. 22 posti di INFERMIERE - CAT. D - scadenza Lunedì 11 Gennaio 2021 ore 24:00

1. fotocopia di un documento di riconoscimento in corso di validità, con firma visibile, anche per quelle sottoscritte con firma digitale;

2. la ricevuta di pagamento di un contributo spese, non rimborsabile, pari a € 10,00;

3. i documenti comprovanti i requisiti generali di cui al paragrafo “Requisiti generali per l’ammissione” che consentono ai cittadini non italiani e non comunitari di partecipare al presente concorso;

4. adeguata certificazione medica rilasciata da Struttura Sanitaria abilitata, comprovante lo stato di disabilità che indichi, solo nel caso in cui il candidato intenda avvalersi di tale beneficio, l’ausilio necessario in relazione alla propria disabilità e/o la necessità di tempi aggiuntivi per l'espletamento della prova d'esame, ai sensi dell'art. 20 della L. 104/1992;

5. idonea documentazione, comprovante lo stato di invalidità uguale o superiore all’80% ai fini della richiesta di esonero dalla prova preselettiva, solo nel caso in cui il candidato intenda avvalersi di tale beneficio;

6. la documentazione che attesti il riconoscimento dei titoli di studio conseguiti all’estero, necessari all’ammissione;

7. la documentazione che attesti l’equiparazione dei servizi svolti all’estero;

L’upload dovrà essere effettuato cliccando l’icona “Aggiungi allegato”, considerata la dimensione massima prevista nel format. I formati supportati dalla piattaforma per gli allegati sono: DOC, DOCX, PDF, JPEG, JPG, PNG, TIFF, con massima dimensione consentita pari a 10MB.
I candidati verranno ammessi alle prove concorsuali con riserva, resta ferma la facoltà della Commissione e/o del Servizio Gestione Risorse Umane di disporre con provvedimento motivato, in qualsiasi momento della procedura concorsuale, l’esclusione dal concorso, per difetto dei prescritti requisiti, per la mancata o incompleta presentazione della documentazione prevista o in esito alle verifiche richieste dalla medesima procedura concorsuale.
L’Ufficio Risorse Umane provvede all'esame delle domande pervenute effettuando il riscontro del possesso da parte dei candidati dei requisiti richiesti nonché della loro regolarità a termini del bando, anche per quanto attiene alla documentazione prescritta.
Nel caso in cui dall’istruttoria risultino omissioni od imperfezioni nella domanda e/o nella documentazione, il concorrente viene invitato a provvedere al loro perfezionamento; i candidati succitati riceveranno comunicazione della richiesta di integrazione, con indicazione della motivazione, tramite pubblicazione nella Sezione Concorsi del sito web dell’Ente  che sostituisce, a tutti gli effetti, ogni comunicazione in merito. In alternativa potrà essere inviata comunicazione scritta tramite PEC o raccomandata A/R.
PROCEDURA DI PRESELEZIONE
I.P.A.V., in base al numero delle domande pervenute, si riserva la facoltà di effettuare una preselezione, con l’eventuale ausilio di aziende specializzate in preselezione del personale. I candidati che hanno presentato la domanda con le modalità previste saranno convocati per sostenere l’eventuale preselezione indipendentemente dalla verifica del possesso dei requisiti di ammissione previsti dal bando. L’Ente si riserva di procedere successivamente all’accertamento degli stessi. Sono esonerati dalla procedura preselettiva i candidati che hanno svolto almeno un anno di servizio, cumulativo o singolo, alle dipendenze di I.P.A.V. o dell’IPAB I.R.E. o IPAB Antica Scuola dei Battuti.
La data, la sede, l’orario e le modalità di svolgimento dell’eventuale preselezione saranno pubblicati sul sito internet aziendale nella sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso, non prima di 15 giorni successivi alla data di scadenza del bando. Tale pubblicazione avrà valore di notifica a tutti gli effetti. La prova di preselezione potrà consistere nella risoluzione di un test strutturato su una serie di domande a risposta multipla su materie attinenti al profilo professionale messo a concorso. Nell’ipotesi di un elevato numero di partecipanti, I.P.A.V. si riserva la facoltà di organizzare la prova preselettiva con le modalità logistiche ritenute più opportune, anche contemporaneamente su più sedi. In tal caso non sarà possibile sostenere la preselezione in una sede diversa da quella assegnata.
Per sostenere la prova preselettiva i candidati dovranno essere muniti di un valido documento di riconoscimento.
I candidati che non si presenteranno a sostenere la preselezione nel giorno, nell’ora e nella sede stabilita, saranno dichiarati decaduti dal concorso, quale sia la causa dell’assenza, anche se non imputabile alla volontà dei singoli concorrenti.
L’esito della preselezione sarà comunicato ai candidati mediante pubblicazione sul sito internet di I.P.A.V. www.ipav.it  nella sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso. Il risultato conseguito non concorre alla formazione del punteggio finale di merito.
I candidati, che avranno superato la preselezione ed in possesso dei requisiti di ammissione, saranno convocati alla prima prova del concorso pubblico con le modalità previste al successivo paragrafo.
Il candidato che si trovi nella condizione prevista dall’art. 20, comma 2 bis, della L. 104/1992, come modificato dal D.L. n. 90/2014 convertito con L. n. 114/2014, il quale stabilisce che “la persona affetta da invalidità uguale o superiore all’80% non è tenuta a sostenere la prova preselettiva”, deve formulare richiesta di esonero dalla preselezione, direttamente nella procedura on-line e allegare idonea documentazione, comprovante lo stato di invalidità uguale o superiore all’80%. Accertata la sussistenza del diritto, e dopo la verifica del possesso dei requisiti generali e specifici, il candidato sarà ammesso direttamente alle prove concorsuali. La mancata richiesta comporta l’impossibilità di usufruire del diritto di esonero dalla preselezione.
AMMISSIONE E MODALITA' DI CONVOCAZIONE ALLE PROVE D'ESAME
L’ammissione provvisioria e la mancata ammissione saranno disposte con provvedimento motivato del Segretario Direttore Generale di I.P.A.V. La mancata ammissione sarà notificata agli interessati entro trenta giorni dalla sua esecutività esclusivamente mediante pubblicazione nel sito web di I.P.A.V. nella sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso. L’elenco degli ammessi provvisoriamente sarà comunicato esclusivamente mediante pubblicazione nel sito web di I.P.A.V nella sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso. Il diario delle prove del concorso e la sede di espletamento delle stesse, verranno comunicate ai candidati esclusivamente mediante pubblicazione nel sito web di I.P.A.V. almeno 15 (quindici) giorni prima della prova scritta e 20 (venti) giorni prima delle prove pratica e orale. I candidati sono tenuti a controllare il sito istituzionale di I.P.A.V..
COMMISSIONE ESAMINATRICE E PROVE D'ESAME
La Commissione Esaminatrice del presente concorso sarà costituita in conformità ai sensi dell’art. 35 del D.Lgs. n° 165/2001 ed al vigente Regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi, di cui all’art. 17. Ove i candidati siano in numero superiore a 500, potranno essere nominate, unico restando il presidente, una o più sottocommissioni, nella stessa composizione della commissione del concorso. La Commissione ha a disposizione 90 punti per la valutazione delle prove di esame così ripartiti:

PROVA SCRITTA    punti 30
PROVA PRATICA    punti 30
PROVA ORALE    punti 30

Le prove d'esame saranno le seguenti:
PROVA SCRITTA: potrà consistere nella stesura di un elaborato oppure nella soluzione di quesiti a risposta sintetica su materie attinenti al profilo professionale messo a concorso, nelle seguenti materie:

• elementi di legislazione socio-sanitaria, regionale e statale, con particolare riferimento ai servizi per anziani;
• elementi di gestione di reparti in istituzioni, per anziani autosufficienti e non autosufficienti, per quanto riguarda l’aspetto sanitario-infermieristico;
• cenni di diritto amministrativo;
• legislazione sanitaria e sociale;
• nozioni di geriatria;
• elementi di immunologia ed epidemiologia;
• profilassi delle malattie infettive e sociali;
• assistenza sanitaria ed infermieristica in genere;
• nozioni di legislazione nazionale e regionale sulle IPAB;
• nozioni sul rapporto di pubblico impiego.

PROVA PRATICA: consistente nell’esecuzione di tecniche specifiche, o la descrizione delle stesse in forma scritta, connesse alla qualificazione professionale richiesta, in particolare con riferimento agli anziani non autosufficienti.
PROVA ORALE: verterà sull’approfondimento delle materie di cui alle prove scritta e pratica. Nell’ambito della prova orale sarà accertata la conoscenza della lingua inglese e la conoscenza dell’uso di apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse. Non devono essere prodotti certificati rilasciati dalle Pubbliche Amministrazioni.
La Commissione potrà essere integrata da membri aggiunti per l’accertamento della conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e della lingua straniera. L'ammissione alle prove è subordinata al riconoscimento dei candidati da parte della Commissione Esaminatrice mediante esibizione di valido documento di identità personale.
Il superamento delle prove scritta, pratica e orale è subordinato al raggiungimento di una valutazione espressa in termini numerici di almeno 21/30 per ciascuna prova.
La prova orale si svolgerà in un'aula aperta al pubblico.
I candidati che - per qualsiasi motivo - non si presentino a sostenere le prove di concorso nei giorni, nell'ora e nella sede stabilita, saranno dichiarati rinunciatari al concorso stesso, qualunque sia la causa dell’assenza, anche se non dipendente dalla volontà dei singoli concorrenti.
Al termine delle prove d'esame, la Commissione Esaminatrice formula le graduatorie dei candidati idonei. Il punteggio finale è ottenuto dalla somma della media dei punteggi, conseguiti nelle prove scritta e pratica, con la valutazione dei titoli  e con il punteggio conseguito nella prova orale, con l’osservanza, a parità di punteggio, delle preferenze di cui al successivo articolo.
Ai sensi dell’art. 22 del Regolamento succitato i punti per la valutazione dei titoli sono così ripartiti:

• titoli di servizio fino a   4 punti
• titoli vari fino a   2 punti

I titoli saranno valutati dalla commissione esaminatrice.
Per la valutazione dei servizi svolti all’estero i candidati dovranno allegare idonea documentazione attestante il riconoscimento, in conformità della vigente normativa nazionale e comunitaria. Diversamente i servizi non potranno essere valutati. Il risultato della valutazione dei titoli sarà reso noto ai candidati prima dell’effettuazione della prova orale.
GRADUATORIA - TITOLI DI PRECEDENZA E PREFERENZA
La Commissione esaminatrice forma la graduatoria di merito, il Segretario Direttore Generale di I.P.A.V. prende atto dei verbali rimessi dalla Commissione Esaminatrice e approva con decreto la graduatoria di merito, e, nei limiti dei posti messi a concorso, dichiara i vincitori. I.P.A.V. provvede alla pubblicazione nel sito internet www.ipav.it le graduatorie di merito, comprensive dei vincitori e degli idonei. Le comunicazioni in ordine all’esito della procedura concorsuale saranno date ai candidati esclusivamente mediante la pubblicazione delle graduatorie di merito nel sito web aziendale nella sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso. Le graduatorie ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001 rimangono efficaci per un termine di tre anni dalla data della pubblicazione per eventuali coperture di posti per i quali il concorso è stato bandito e che successivamente ed entro tale data dovessero rendersi disponibili. Le graduatorie, formulate come sopra indicato, possono essere utilizzate da altre pubbliche amministrazioni, ai sensi dell’art. 3, comma 61, della L. n. 350/2003. L’assunzione in servizio a tempo indeterminato comporta l’obbligo di permanenza alle dipendenze di I.P.A.V. per un periodo di cinque anni in conformità all’art. 35 del D.Lgs. n. 165/2001.
Ai sensi dell’art. 36, comma 2, del D.Lgs. n. 165/2001, le graduatorie di concorsi a tempo indeterminato possono essere utilizzate per assunzioni a tempo determinato, ferma restando la posizione del candidato nella graduatoria a tempo indeterminato. La rinuncia all’assunzione a tempo determinato da parte dei candidati collocati nelle graduatorie di concorso per assunzione a tempo indeterminato, non comporta la decadenza dalla stessa.
Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno preferenza a parità di merito e a parità di titoli sono appresso elencate. A parità di merito i titoli di preferenza sono:

1. gli insigniti di medaglia al valore militare;

2. i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;

3. i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;

4. i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;

5. gli orfani di guerra;

6. gli orfani dei caduti per fatto di guerra;

7. gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;

8. i feriti in combattimento;

9. gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché i capi di famiglia numerosa;

12. i figli dei mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;

13. i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;

14. i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;

15. i genitori vedovi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra;

16. i genitori vedovi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra;

17. i genitori vedovi e non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;

18. coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti; 

19. coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno nell’amministrazione che ha indetto il concorso;

20. i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico;

21. gli invalidi e i mutilati civili.

22. militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma.

A parità di merito e di titoli, la preferenza è determinata:

1. dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno;

2. dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche;

3. dalla minore età (art. 2 co. 9 L. n° 191/1998).

VARIAZIONE DI DOMICILIO O RECAPITO
Il candidato dovrà comunicare le eventuali variazioni di domicilio, recapito o indirizzo di posta elettronica certificata che si verifichino durante la procedura selettiva e fino all'approvazione delle rispettive graduatorie di merito, al seguente indirizzo  email: info@ipav.it o PEC: info@pec.ipav.it precisando il riferimento del concorso al quale si è partecipato. L'Amministrazione declina sin d'ora ogni responsabilità per dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte degli aspiranti, o da mancata oppure tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, o per eventuali disguidi non imputabili a colpa dell'Amministrazione stessa o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
TRATTAMENTO DATI PERSONALI
Con la partecipazione al concorso è implicita da parte dei concorrenti l’accettazione, senza riserve, di tutte le prescrizioni e precisazioni del presente bando, nonché di quelle che disciplinano o disciplineranno lo stato giuridico ed economico del personale di I.P.A.V..
La presente Informativa viene resa ai sensi e per gli effetti dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 (di seguito “GDPR”), relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali.
Finalità e base giuridica del trattamento
I Suoi Dati personali sono trattati dall’Ente per finalità connesse o strumentali allo svolgimento dell’attività di ricerca e selezione dei candidati. Il trattamento, necessario all’esecuzione di misure precontrattuali adottate su Sua richiesta, è improntato ai principi di correttezza, liceità, trasparenza e di tutela della sua riservatezza e dei suoi diritti; il Suo consenso è necessario solo qualora Lei comunichi dati personali appartenenti a categorie particolari (ad esempio, appartenenza a categorie protette o adesione a sindacati).
Periodo di conservazione dei dati
I Suoi Dati personali sono utilizzati per le attività di selezione e saranno conservati per un massimo di 24 mesi. Decorso tale termine di conservazione, i Suoi Dati saranno distrutti o resi anonimi.
Natura del conferimento dei dati e conseguenze in caso di rifiuto Il conferimento dei dati è necessario per dar seguito alla finalità di cui sopra, poiché in mancanza l’Ente non sarebbe in grado di valutare il Suo profilo.
Categorie di destinatari
Esclusivamente per le finalità sopra specificate, tutti i dati raccolti ed elaborati potranno essere comunicati a figure interne autorizzate al trattamento in ragione delle rispettive mansioni, nonché alle seguenti categorie di soggetti esterni:

•    Altri enti pubblici o terzi eventualmente coinvolti nei processi di selezione del personale;

•    professionisti o società di servizi che operino per conto dell’Ente;

•    Studi medici in adempimento degli obblighi in materia di igiene e sicurezza del lavoro;

Tali destinatari, ove dovessero trattare dati per conto della nostra Società, saranno designati come responsabili del trattamento, con apposito contratto od altro atto giuridico.
Trasferimento dati verso un paese terzo e/o un’organizzazione internazionale
I Suoi dati personali non saranno oggetto di trasferimento presso Paesi Terzi non europei.
Diritti degli interessati 
Lei ha il diritto (v. artt. 15 -22 del GDPR) di chiedere alla ns. Società di accedere ai Suoi dati personali e di rettificarli se inesatti, di cancellarli o limitarne il trattamento se ne ricorrono i presupposti, oppure di opporsi al loro trattamento per legittimi interessi perseguiti dalla ns. Società, nonché di ottenere la portabilità dei dati da Lei forniti solo se oggetto di un trattamento automatizzato basato sul Suo consenso o sul contratto. Lei ha altresì il diritto di revocare il consenso prestato per le finalità di trattamento che lo richiedono, ferma restando la liceità del trattamento effettuato sino al momento della revoca. Lei ha anche il diritto di proporre reclamo all’autorità di controllo competente in materia, Garante per la protezione dei dati personali.
Soggetti del trattamento 
Titolare del trattamento dei Suoi dati personali è I.P.A.V., Responsabile della protezione dei dati/data protection officer.
DISPOSIZIONI FINALI
Ai sensi dell’art. 5 della Legge 7 agosto 1990, n. 241 (Nuove norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi) e successive modifiche e integrazioni, la Responsabile del Procedimento è il Dott. Luca Brussato, Responsabile Servizio Gestione Risorse Umane, con sede in San Marco 4301, Venezia.
Per informazioni, è possibile contattare l’Ufficio Gestione Risorse Umane nei seguenti orari: il lunedì, dalle ore 10.00 alle ore 12.00  ed il giovedì, dalle ore 15.00 alle ore 17.00 ai numeri 041-5217441 o 462  Indirizzo E-mail: risorseumane@ipav.it. L'accesso agli atti è consentito ai sensi della L. n. 241/1990 e secondo le modalità del vigente regolamento dell’ente  in materia di diritto di accesso  concluso il procedimento amministrativo. Ai sensi dell’art. 71 del D.P.R. n. 445/2000 e s.m.i., I.P.A.V. procederà, come previsto dall’art. 16 del Regolamento approvato con D.G.R.V. n. 1422 del 05/09/2017, ad effettuare i controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive di cui al citato DPR, fermo restando che spetta all’ Ente interessata provvedere autonomamente a porre in essere tutti gli atti e le verifiche funzionali alle assunzioni. Qualora dai suddetti controlli emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni rilasciate, il dichiarante decade dai benefici eventualmente conseguiti. I.P.A.V. si riserva la possibilità di riapertura dei termini in caso di domande insufficienti a coprire il fabbisogno delle aziende richiedenti il concorso, o per ragioni di pubblico interesse, ferme restando le condizioni e i requisiti previsti dal presente bando. Inoltre, ha la facoltà, in regime di autotutela, di sospendere, revocare o modificare il presente concorso, per ragioni di pubblico interesse, o per disposizioni di legge sopravvenute.