Direttore generale - ANM S.p.A

AVVISO DI SELEZIONE PER L’ASSUNZIONE DI N. 1 DIRETTORE GENERALE   DELL’AZIENDA ANM AZIENDA NAPOLETANA MOBILITA’

ANM S.p.A. con sede legale in Napoli Via Gianbattista Marino n.1 - Società a Socio Unico, gestisce il servizio di trasporto pubblico locale nella Città di Napoli e garantisce un servizio di trasporto collettivo ad una media di 63 milioni di utenti all’anno.
Per meglio affrontare le sfide del mercato e per migliorare la mobilità delle persone e contribuire ad uno sviluppo qualitativo della vita e del territorio, ANM Spa 

rende noto

che, per mezzo del presente Avviso, visto il Verbale dell’Assemblea dei Soci del 25/07/2022 intende avviare una selezione per titoli e colloquio strutturato, per l’assunzione con contratto a tempo determinato di una figura dirigenziale cui conferire l’incarico di Direttore Generale per la durata di 3 anni, eventualmente rinnovabile.
Il Direttore Generale, attenendosi alle linee guida ed alle indicazioni fornite dall’Organo Amministrativo e nel rispetto di quanto previsto dallo Statuto ANM, agisce nell'ambito e nei limiti delle deleghe gestionali attribuitegli con professionalità e seniority elevate, ed avrà la responsabilità delle varie aree e funzioni di cui si compone la Direzione. 

In particolare, il Direttore dovrà:

• Supportare l’Organo di Amministrazione nelle decisioni strategiche e nello svolgimento dei piani strategici aziendali, dando loro applicazione operativa e coordinando la struttura organizzativa aziendale;

• Sovrintendere alla gestione tecnica amministrativa e contabile della Società effettuando tutte le attività ed azioni necessarie a migliorare l’economicità, l’efficienza, l’efficacia dei servizi erogati, assicurando il rispetto delle norme regolamentari e legislative applicabili;

• Garantire la corretta gestione economica e finanziaria della società perseguendo costantemente l’obiettivo del raggiungimento dell’equilibrio economico-finanziario;

• Garantire l'adempimento delle leggi vigenti con particolare riferimento alle norme dettate in materia di tutela ambientale e in materia di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, rivestendo la funzione di datore di lavoro della società agli effetti delle responsabilità derivanti dalle leggi vigenti in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro;

• Presidiare e coordinare tutte le attività di Project Management relative ai numerosi progetti atti a garantire l’implementazione del piano strategico dell’azienda al fine di traghettarla nella nuova dimensione della mobilità dal tradizionale Trasporto Pubblico Locale al MaaS (Mobility as a service); 

• Essere responsabile delle Strategie Attuative per ANM relativamente ai progetti di elettrificazione della flotta autobus con revamping dei depositi e implementazione delle infrastrutture di ricarica; 

• Garantire la corretta gestione del personale dipendente della Società, partecipando alla contrattazione collettiva di secondo livello e a tutte quelle azioni organizzative coerenti con il raggiungimento degli obiettivi e delle sfide aziendali; 

• Sottoporre all’Organo Amministrativo la proposta del piano industriale, del bilancio, del budget preventivo e degli altri atti contabili funzionali all’ottimale gestione della società.

Nell’esecuzione dei compiti di cui sopra, e fatti salvi i poteri dell’Organo Amministrativo, il Direttore opererà con autonomia e discrezionalità, sulla base di specifiche deleghe, incarichi e procure fissate dall’Organo Amministrativo, sarà rivestito di tutte le responsabilità relative al funzionamento della Società e delle attività in cui si estrinseca l’oggetto sociale della stessa.
Il Direttore risponderà direttamente all’Organo Amministrativo e dovrà perseguire gli obiettivi strategici indicati dagli organi previsti nello Statuto. 
 

1. TRATTAMENTO ECONOMICO E NORMATIVO

Il trattamento economico e normativo sarà quello previsto dal CCNL per i Dirigenti delle Imprese dei Servizi di pubblica utilità (CONFSERVIZI).

La retribuzione annua lorda è fissata in euro 150.000,00 articolata in 13 mensilità.

Potrà altresì essere eventualmente corrisposta una retribuzione variabile definita sulla base della valutazione dei risultati conseguiti rispetto agli obiettivi prefissati dallo stesso Organo amministrativo, nei limiti stabiliti dal CCNL applicato.

Il Contratto offerto prevede la fissazione di un periodo di prova, per una durata massima di mesi 6 (sei), così come disciplinato dal CCNL per i Dirigenti delle imprese dei servizi di pubblica utilità.

Sede di lavoro Via G. Marino, 1 – 80125 – Napoli.

2. NORME CHE REGOLAMENTANO LA SELEZIONE 

ANM garantisce lo svolgimento delle selezioni come disposto dall’art. 19 del D. Lgs. n. 175/2016, avente ad oggetto “Testo unico in materia di società a partecipazione pubblica”, secondo cui le società in controllo pubblico stabiliscono, con propri provvedimenti, criteri e modalità per il reclutamento del personale nel rispetto dei princìpi, anche di derivazione europea, di trasparenza, pubblicità e imparzialità e dei princìpi di cui all'art. 35, comma 3, del D.Lgs 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i., nonché parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro, in conformità con quanto disposto dall’art. 27 D.Lgs. 198/2006 e s.m.i. (Codice delle Pari Opportunità).

 

3. REQUISITI GENERALI E SPECIFICI MINIMI DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE  

Per l’ammissione alla selezione è previsto il possesso, da parte dei partecipanti, dei seguenti requisiti: 

Requisiti Generali

3.1  Essere cittadino italiano o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o loro familiare non avente la cittadinanza di uno Stato membro che sia titolare del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, ovvero cittadino di Paesi terzi che sia titolare del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o che sia titolare dello status di rifugiato o di protezione sussidiaria (art. 38 D.lgs. 165/2001 e s.m.i.);

3.2  Non aver esercitato, negli ultimi 3 anni di servizio, nei confronti di ANM i poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni (ai sensi art. 53, comma 16 ter D.Lgs.165/2001);

3.3  Assenza di cause di incompatibilità ed inconferibilità ai sensi del D.lgs. 39/2013 (Disposizioni in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati in controllo pubblico);

3.4  Non trovarsi in situazioni di conflitto di interessi generalizzato e permanente in relazione alla posizione da ricoprire ed alle funzioni da attribuire, secondo quanto stabilito dal Codice di Comportamento e Codice Etico (Codice Corporate Governance) di ANM pubblicati sul sito www.anm.it - nella Sezione Documenti e Normativa;

3.5  Età non superiore a quella prevista dalle norme vigenti per il collocamento a riposo; 

3.6  Non aver riportato, per i reati ritenuti incompatibili con le funzioni da assumere per il posto per cui si partecipa alla selezione, condanne penali, anche con sentenza non passata in giudicato e non avere procedimenti penali in corso, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia;

3.7  Non essere stato destituito o dispensato o licenziato da un impiego presso la Pubblica Amministrazione o presso una Società da essa partecipata, né essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso quegli stessi soggetti per aver conseguito la nomina mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile o per aver rilasciato false dichiarazioni sostitutive di atti o fatti;

3.8  Idoneità fisica e psichica alle funzioni afferenti al profilo professionale oggetto della selezione; l’idoneità sarà accertata a conclusione della procedura selettiva, tramite visita medica di idoneità alla mansione specifica.

Requisiti Specifici

3.9  Diploma di Laurea conseguita secondo il vecchio ordinamento o Laurea Magistrale conseguita presso Università o Istituti di Istruzione universitaria statali o legalmente riconosciuti.
I candidati che abbiano conseguito analogo titolo di studio in uno Stato estero devono dimostrare l'equipollenza mediante la produzione di adeguata documentazione ai sensi della vigente normativa in materia.

3.10  Esperienza nel ruolo di direttore generale o direttore operativo o dirigente, con la qualifica contrattuale di dirigente, per almeno 5 anni negli ultimi 10 anni in aziende complesse per dimensioni, struttura organizzativa e business con almeno 500 dipendenti o in aziende all’interno di gruppi operanti nel settore dei servizi alla mobilità, o contesti industriali, informatici, tecnologici e di servizi alla comunità come le multiutilities. 

3.11  In alternativa al punto 3.10, aver ricoperto la carica di amministratore delegato o amministratore unico per almeno 3 anni negli ultimi 5 anni, in aziende complesse per dimensioni, struttura organizzativa e business con almeno 500 dipendenti o in aziende all’interno di gruppi operanti nel settore dei servizi alla mobilità o, in contesti industriali, informatici, tecnologici e di servizi alla comunità come le multiutilities.
A tal riguardo inerentemente ai punti 3.10 e 3.11 si precisa che per anno si intende l’anno e la frazione di anno superiore a mesi 6. 

I suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal presente Avviso per la presentazione delle domande di partecipazione e devono sussistere alla data di stipulazione del contratto di lavoro.

L’accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione comporta l’esclusione dalla selezione stessa ed in qualunque tempo la risoluzione del rapporto di impiego eventualmente costituito.

ANM si riserva in ogni momento del processo selettivo, anche successivamente alla pubblicazione dell’eventuale elenco degli idonei, la facoltà ed il diritto di verificare l’effettivo possesso dei requisiti previsti dal presente Avviso. In caso di mancata corrispondenza tra quanto dichiarato e quanto accertato, il dichiarante sarà escluso automaticamente dalla selezione riservandosi ANM di inviare una segnalazione all'Autorità Giudiziaria ai sensi dell'articolo 76 del Decreto del Presidente della Repubblica 445/2000.

 

4. REQUISITI PREFERENZIALI 

Sarà inoltre valutato il possesso dei seguenti requisiti:    

4.1  Alta qualificazione tecnico-professionale e comprovata esperienza gestionale, maturata in organizzazioni complesse pubbliche o private operanti preferibilmente nel settore dei servizi alla mobilità, con piena e diretta assunzione di responsabilità di risorse umane, strumentali, economiche e finanziarie.

4.2  Solide capacità manageriali quali:

• sviluppo organizzativo di strutture complesse;

• pianificazione, programmazione, controllo e gestione dell’azienda e degli investimenti strutturali;

• project management su attività complesse, strutturate e interdipartimentali a forte impatto tecnologico e innovativo; 

• esperienza nella contrattazione sindacale; 

• esperienza nella predisposizione di piani industriali;

• redazione, gestione e ottimizzazione del budget e dei costi di gestione della società;

• conoscenza delle dinamiche di funzionamento di aziende operanti preferibilmente nel settore dei servizi alla mobilità;

• stakeholder engagement;

• negoziazione e decision making;

• gestione dello stress e situazioni di elevata complessità.
   

​​5. MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA 

​L'inoltro delle candidature potrà avvenire esclusivamente online entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 12/12/2022 (faranno fede ora e data della piattaforma).

I candidati interessati dovranno accedere al link: 

https://selezione.pa.randstad.it/direttoregeneraleanm che permette il reindirizzamento alla piattaforma messa a disposizione dalla Società Randstad Italia Spa, a cui ANM ha affidato l’incarico di gestione della prima fase della selezione. 

Il presente Avviso è pubblicato sul sito internet di ANM S.p.A. www.anm.it nella sezione azienda/Lavora con noi, sul sito di Randstad, incaricata del servizio di selezione, con valore di notifica, nonché nell’Albo Pretorio del Comune di Napoli e su quello di Napoli Holding e su 3 quotidiani a diffusione nazionale.

I candidati dovranno compilare in maniera esaustiva tutti i campi previsti dalla domanda di partecipazione e allegare tutti i documenti richiesti, pena esclusione dalla selezione:

• copia fronte e retro della carta di identità in corso di validità;

• curriculum vitae aggiornato attestante le esperienze richieste;

• copia o autocertificazione firmata del titolo di studio.

Sarà inoltre facoltà dei candidati allegare ulteriore documentazione che attesti il possesso dei requisiti richiesti, delle pregresse esperienze di lavoro e delle qualifiche contrattuali.

Le domande pervenute con modalità diverse non saranno ritenute ammissibili e i candidati non saranno ammessi alla selezione.

Una volta inviata, la domanda non potrà più essere modificata. Qualora si rendano necessarie modifiche o integrazioni, il candidato dovrà rivolgersi all’indirizzo mail dedicato selezione.pa@randstad.it (operazione da effettuarsi sempre e soltanto entro la data di scadenza del bando). 

La validità e la data di ricezione della domanda sono attestate dal sistema informatico mediante ricevuta, che verrà automaticamente inviata via e-mail all’indirizzo indicato in fase di registrazione. Allo scadere del termine utile per la presentazione, il sistema non permetterà più l’accesso e l’invio del modulo elettronico.

Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete della documentazione rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno l’automatica esclusione dalla selezione.

Le dichiarazioni formulate nella candidatura e negli allegati sono da ritenersi rilasciate ai sensi del D.P.R. 445/2000 e s.m.i. “Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa” dai candidati aventi titolo all’utilizzazione delle forme di semplificazione delle certificazioni amministrative consentite dal decreto citato. 

ANM, attraverso la Società Randstad Italia S.p.A., si riserva la facoltà di richiedere ai candidati, in ogni momento del processo selettivo, eventuali chiarimenti sulla candidatura o integrazioni alla documentazione presentata.

Per la presentazione di quesiti di ordine tecnico in merito alle modalità di inoltro delle candidature sulla piattaforma, è possibile inviare una mail a selezione.pa@randstad.it specificando nell’oggetto il riferimento della presente selezione.
 

6. MODALITÀ DI SELEZIONE E COMUNICAZIONE AI CANDIDATI

La Società Randstad Italia S.p.A. - KEYSTONE EXECUTIVE SEARCH (d’ora in avanti Società Incaricata), in relazione alle candidature pervenute nei termini indicati, effettuerà preliminarmente l’attività di verifica della regolarità della domanda di partecipazione e dei relativi allegati. Quindi provvederà alla verifica, attraverso l’analisi della domanda di partecipazione e dei relativi allegati, dei requisiti di ammissione alla selezione. 

Ad esito delle attività di verifica, la Società Incaricata procederà alla valutazione, in base agli elementi di cui al punto 3 del presente Avviso, della pertinenza ed adeguatezza delle candidature pervenute in relazione alla posizione oggetto della ricerca, valutando la coerenza con il profilo richiesto in termini di esperienza professionale, competenze tecniche e soft skills.

Ad esito delle attività di valutazione, la Società Incaricata individuerà una rosa di candidature ritenute maggiormente in linea per un’efficace copertura del ruolo. 

Ai candidati inseriti in rosa dei candidati verranno somministrati test psico-attitudinali a completamento del processo di valutazione del profilo. 

La Società Incaricata si riserva di inviare ai candidati apposite comunicazioni, utilizzando l’indirizzo email personale comunicato dal candidato  in sede di iscrizione alla procedura. 

Tali comunicazioni sono da intendersi, a tutti gli effetti di legge, come comunicazioni ufficiali.

Il candidato, partecipando alla presente procedura, dichiara espressamente di conoscere le modalità di pubblicità adottate dall’ente nel rispetto della normativa relativa alla trasparenza.

La mancata presentazione del candidato varrà a rinuncia alla selezione.

 

Ad eccezione degli avvisi che saranno pubblicati sul sito internet dell’Azienda https://www.anm.it, tutte le comunicazioni personali agli aspiranti avverranno tramite l’indirizzo email personale indicato dai candidati nella domanda di partecipazione.

ANM non è responsabile in caso di smarrimento delle comunicazioni inviate al candidato quando tale smarrimento sia dipendente da dichiarazioni inesatte o incomplete rese dal candidato circa il proprio recapito di posta elettronica certificata oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento del predetto recapito rispetto a quello indicato nella domanda, nonché da eventuali disguidi imputabili a fatto di terzo, a caso fortuito o forza maggiore.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione integrale e senza riserve delle condizioni del bando.

La Società Incaricata trasferirà la rosa dei candidati ad ANM (con un minimo di 3 candidature).

L’Organo Amministrativo di ANM procederà con la nomina dei componenti della Commissione Giudicatrice, verificando l’assenza di eventuali conflitti di interesse di ciascun componente.

La Commissione Giudicatrice procederà a valutare le esperienze maturate, le capacità, la motivazione e la coerenza delle candidature rispetto al contesto aziendale, organizzativo e manageriale. 

Il calendario dei colloqui con la Commissione di Valutazione, le modalità di attribuzione dei punteggi e l’elenco dei candidati ammessi saranno comunicati con successivi avvisi attraverso la pubblicazione sul sito www.anm.it nella Sezione “Lavora con noi” – “Selezione del Personale” – sotto – sezione “Avvisi di Selezione”, in corrispondenza della specifica posizione di interesse. 

Tali pubblicazioni hanno effetto di notifica ai sensi di legge, pertanto non si procederà ad effettuare ulteriori avvisi ai candidati, né gli stessi potranno sollevare alcuna obiezione in merito ad eventuale mancato avviso. La mancata presentazione presso la sede della prova, nella data e ora stabiliti dal relativo avviso, salvo comprovate cause di forza maggiore, comporterà l’esclusione dalla selezione ed i candidati saranno considerati rinunciatari.

I colloqui con la Commissione Giudicatrice potrebbero svolgersi in modalità telematica. L’impedimento da parte dei candidati allo svolgimento della selezione in modalità telematica e/o comunque con il ricorso a strumentazione tecnica atta ad assicurare un collegamento telematico stabile per la trasmissione di contenuti audio e video non potrà costituire giustificato motivo per la mancata presentazione al colloquio di selezione e, pertanto, gli stessi saranno esclusi dalla selezione.

ANM e la Società Incaricata sono esonerate dalla notifica dell’esito individuale della selezione.
 

7. GRADUATORIA E ASSUNZIONE

Il vincitore dovrà sottoscrivere, prima della stipula del contratto individuale di lavoro, apposita dichiarazione sull’insussistenza di cause di inconferibilità e di incompatibilità ai sensi del d.lgs. 39/2013. 

Espletate tutte le fasi della selezione, la Commissione Giudicatrice forma la graduatoria generale di merito secondo l’ordine decrescente della votazione ottenuta durante il colloquio con la Commissione Giudicatrice. La graduatoria finale, approvata con determinazione dell’Amministratore Unico di ANM, sarà pubblicata sul sito internet dell’azienda https://www.anm.it Sezione Azienda, Lavora con noi.

In assenza di candidati risultati idonei, la Commissione Giudicatrice potrà considerare chiusa la selezione senza definire alcuna graduatoria.

Prima dell’assunzione, solo successivamente alla verifica del possesso dei titoli e requisiti di cui sopra, il candidato selezionato sarà sottoposto alla prescritta visita medica per l’accertamento del requisito dell’idoneità allo svolgimento della mansione. L’assunzione sarà in ogni caso subordinata alla condizione che l’avente diritto sia stato giudicato idoneo in esito agli accertamenti sanitari previsti.

Prima dell'assunzione, il candidato dovrà comprovare con idonee certificazioni il possesso dei titoli e dei requisiti autocertificati ai fini della partecipazione alla selezione. 

Il vincitore dovra’ produrre la documentazione attestante il possesso dei requisiti per l'ammissione dichiarati nella domanda di partecipazione alla selezione.

In caso di rinuncia o di un vincitore non risultante in possesso dei requisiti dichiarati, sarà chiamato il concorrente collocato in graduatoria al posto immediatamente successivo al primo.  

ANM   si riserva la facoltà insindacabile di prorogare, modificare o revocare la selezione di cui al presente Avviso, se lo riterrà opportuno o necessario nell’interesse dell’Ente, senza che i concorrenti possano sollevare eccezioni o vantare diritti di sorta. 

La graduatoria avrà una validità di 18 mesi dalla data di approvazione, fatta salva la possibilità di utilizzarla per un ulteriore periodo.

Ultimate le operazioni di sua competenza, la Commissione Giudicatrice trasmetterà gli atti della procedura al RUP per i successivi adempimenti.

Il Responsabile Unico del Procedimento è il Dirigente Human Resources and People Development Ilaria Palmiero. 

La nomina del vincitore sarà deliberata con apposito atto dell’Organo Amministrativo.

L’accertata insussistenza dei requisiti richiesti, l’accertata inidoneità psicofisica alla mansione, la mancata sottoscrizione del contratto individuale di lavoro, la mancata disponibilità ad iniziare l’attività lavorativa nei tempi e nei modi previsti o l’espressa rinuncia all’assunzione anche in caso di sopravvenute disposizioni imperative di legge e/o comunque di altri casi di impossibilità sopravvenuta per causa non imputabile alla Società, comporterà l’esclusione senza che l’eventuale candidato selezionato possa rivendicare alcun diritto al risarcimento o indennizzo a danno della Società.

ANM Napoli si riserva la facoltà, in qualsiasi fase della selezione e fino alla pubblicazione dell’approvazione degli esiti della procedura, per sopravvenute esigenze di pubblico interesse di interrompere e/o revocare la selezione senza che i candidati possano vantare alcun diritto o indennizzo.

Gli eventuali candidati idonei dovranno confermare la disponibilità all’assunzione nei termini perentori indicati da ANM per la sottoscrizione del contratto; in caso contrario si procederà a scorrimento dell'elenco degli idonei e, conseguentemente, all’esclusione dall’elenco degli idonei dei candidati che non dovessero confermare la disponibilità all’assunzione nei termini perentori e con le modalità indicate da ANM.

Il contratto di lavoro in oggetto è a tempo pieno ed esclusivo ed è incompatibile con ogni altra attività professionale. 
Il candidato dichiarato vincitore che non si presentasse alla sottoscrizione del contratto, entro il termine perentorio che sarà indicato nella comunicazione, sarà considerato rinunciatario.

8. PARI OPPORTUNITA’

ANM Spa garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro, ai sensi del D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 e s.m.i..

 

9. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

La presentazione della domanda da parte del candidato implica il consenso al trattamento dei propri dati personali a cura del personale preposto alla conservazione delle domande ed domande ed all’utilizzo delle stesse per lo svolgimento della procedura di selezione.

Ai sensi del Regolamento UE 2016/679, ed in relazione ai dati personali riguardanti i candidati, ANM - in qualità di Titolare del Trattamento - esegue i trattamenti dei dati personali per le finalità legate all’espletamento della presente procedura di ricerca e selezione del personale nonché, con riferimento al soggetto che sarà assunto, per la stipula e l’esecuzione del contratto di lavoro, con i connessi e relativi adempimenti.

I dati personali, comunicati dai concorrenti, saranno trattati con le medesime modalità di cui all’apposita informativa “candidati per assunzione” pubblicata sul sito web aziendale.

Tutti i candidati sono invitati a leggere attentamente il testo completo dell’Informativa “Candidati per assunzione” pubblicato sul sito www.anm.it nell’apposita sezione dedicata alla “Privacy”.

Si informano i candidati che, con riferimento alle attività di ricerca e selezione del personale di cui alla presente procedura, il trattamento sarà svolto dalla società Randstad Italia in qualità di Titolare autonomo del trattamento, la cui informativa privacy è consultabile al presente  link.