Tecnico/a Smart Meter - Gruppo CAP

In Gruppo CAP lavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano e altri Comuni della Lombardia, assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre 2 milioni di abitanti. Siamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati a bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile, dando vita al modello di Green Utility, che mette al centro ambiente, persone e futuro. Con un’azienda a capitale interamente pubblico, fondata su valori di passione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio, investiamo costantemente nel nostro team: perché il nostro lavoro parte dalle persone, garantendo inclusione e pari opportunità, e cresce con loro.
 

All’interno dell' Area Tecnica Acqua, in particolare nel settore Gestione Contatori, ti occuperai delle seguenti attività:

• Supporto nella gestione delle imprese appaltatrici per gli interventi di installazione, configurazione e manutenzione di sistemi di smart metering per la misura dei consumi idrici. L'attività prevede l'attenzione sia ad aspetti strettamente tecnici e operativi (quali emissione ordini di lavoro, monitoraggio dell’activity in campo e rendicontazione), sia ad aspetti organizzativi, normativi e di sicurezza in affiancamento e supporto a RUP/DL;
• Monitoraggio da remoto dei dispositivi e analisi dei dati di telelettura per individuare anomalie, guasti o perdite;
• Supporto operativo nella gestione degli interventi tecnici di verifica ed eventuale sostituzione sul campo;
• Collaborazione con la Direzione Digital HUB per l’integrazione dei sistemi di misura con le piattaforme informatiche aziendali.

Chi stiamo ricercando:

• Una persona in possesso di Diploma in ambito tecnico/tecnologico. Il conseguimento della Laurea in Ingegneria delle Telecomunicazioni o indirizzi di specializzazione affini sarà considerato un plus;
• Una persona con esperienza pregressa in attività di smart metering nell’ambito del Servizio Idrico Integrato (SII) o di altri sottoservizi a rete;
• Una persona con conoscenza dei sistemi di telelettura e comunicazione (es. IoT, reti wireless, protocolli di comunicazione) e delle normative tecniche relative ai sistemi di misura e distribuzione idrica;
• Una persona con buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolar modo di Excel con competenze di base nell’analisi dati;
• Il possesso di certificazioni tecniche o la frequenza di corsi specialistici in ambito IoT o sistemi di misura costituiranno un plus;
• Completano il profilo buone doti di organizzazione e pianificazione, orientamento ai risultati e al cliente, proattività e problem solving, nonché ottime capacità comunicative, relazionali e predisposizione al lavoro in team.

E’ richiesto il possesso della patente B per le richieste di spostamento presso i siti sul territorio di Gruppo CAP.

Sede di lavoro: Milano, Via Rimini 38

Cosa offriamo:

Un pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale:

• Contratto CCNL Gas – Acqua con inquadramento minimo previsto 5° livello – qualifica impiegato
• Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da €35.052,95
• Premio di Risultato (PdR) e MBO in funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa
• Straordinari Retribuiti 
• buoni pasto da 11€

Il sistema di welfare e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico:

• Conciliazione Vita e Famiglia: ampia flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi; smartworking sino al 50% dell’orario di lavoro su base mensile  e fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche
• Iniziative per Corpo e Mente: assistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale
• Welfare e agevolazioni: quota welfare annuale; accesso al portale convenzioni con numerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di “City Bike” Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l’azienda.

Formazione e sviluppo: formazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali.

Partecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone

Cultura Aziendale: facendo leva sui solidi pilastri dei nostri valori passione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio, investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo in cui la valorizzazione delle peculiarità di ciascuna persona sia al centro dei nostri processi e dell’impegno manageriale e la partecipazione diretta alla vita dell’azienda si realizzi concretamente attraverso attività di ascolto e partecipazione attiva a gruppi di lavoro dedicati.  

Candidature:

Le candidature devono essere inviate tramite il seguente link:https://selezione.pa.randstad.it/TecnicoaSmartmeter  entro e non oltre il 16/7/2026 e saranno gestite in collaborazione con il nostro partner Randstad. Candidati autorizzano il trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e dell’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679). Il processo di selezione sarà condotto in conformità al Regolamento per il reclutamento del personale di Gruppo CAP.

 Prima di candidarti:

La ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità.