DIRIGENTE PER LA FUNZIONE RISTORAZIONE COLLETTIVA E FACILITY MANAGEMENT - AGEC

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER L’ASSUNZIONE, CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO, DI UN DIRIGENTE 
“PER LA FUNZIONE RISTORAZIONE COLLETTIVA E FACILITY MANAGEMENT” DA INSERIRE NELL’ORGANICO AZIENDALE – 
SEL. 4/2022 

IL DIRETTORE GENERALE DI AGEC 

Visto: 

- il CCNL Dirigenti Confservizi – Federmanager; 

- lo Statuto di AGEC ed in particolare l’art. 8 comma 2 lett. q; 

- il Modello Organizzativo 231 AGEC; 

- il Regolamento Aziendale sulle modalità di assunzione del personale; 

- l’”Accordo Quadro con un unico operatore economico per l’affidamento della fornitura di servizi di ricerca e 
selezione di personale apicale” concluso in data 23/11/2021; 

- la delibera del CDA n° 12/2022; 

 

RENDE NOTO 

che AGEC ricerca candidati, di entrambi i sessi, allo scopo di procedere alla selezione pubblica - per titoli ed esami - finalizzata all’assunzione, a tempo indeterminato, con contratto CCNL Dirigenti Confservizi - Federmanager di un dirigente da incaricare per la funzione Ristorazione Collettiva e Facility Management di AGEC, come di seguito specificato. 


1) OGGETTO 

La selezione verrà svolta da una Commissione di Selezione, nominata ai sensi del Regolamento sulle modalità di assunzione del personale (approvato dal C.d.A. con Del. n° 68 in seduta del 9/6/1997 e successivamente modificato con delibere n° 18 del 03/02/2004, modificato con delibera n. 148 del 22/12/2010). 

La Commissione di Selezione formerà una graduatoria finale degli idonei dalla quale verrà assunta, n°1 risorsa a tempo indeterminato, con contratto CCNL Dirigenti Confservizi - Federmanager seguendo l’ordine di merito. L’assunzione è subordinata alla successiva verifica dell’effettivo possesso dei requisiti. 

Il Direttore Generale tramite l’”Accordo Quadro con un unico operatore economico per l’affidamento della fornitura di servizi di ricerca e selezione di personale apicale”concluso in data 23/11/2021 ha incaricato la società Randstad Italia S.p.A. - Via R. Lepetit, 8/10 - 20124 Milano, di effettuare l'istruttoria e la preselezione secondo le modalità di seguito indicate. 

2) CONTESTO AZIENDALE E DESCRIZIONE DEL RUOLO 

La costituzione di AGEC risale al 1910 quando, a seguito della proposta del Consiglio Comunale di costituire un’azienda speciale municipalizzata per la costruzione dei primi quartieri di case popolari fu indetto un referendum popolare a cui la cittadinanza rispose con netto favore. 

In seguito, entrarono a far parte del capitale dell’Azienda altri 96 alloggi costruiti dallo Stato per i senzatetto e ancora più tardi l’amministrazione comunale decise di affidarle la gestione degli stabili di proprietà del Comune concessi a ditte private. 

Con la delibera del 26 agosto 1930 l’Azienda comunale delle case popolari assunse così il nome di Azienda Gestione 
Edifici Comunali, il cui acronimo AGEC la identifica tutt’oggi. 

Negli anni il Comune di Verona ha progressivamente scelto di estendere i servizi affidati ad AGEC che oggi si occupa di: 

● amministrare, gestire, mantenere, costruire e ristrutturare gli immobili di proprietà del Comune di Verona assegnati o 
concessi a terzi; 
● gestire gli interventi programmatori e attuativi di competenza comunale nel settore dell’edilizia abitativa e usi diversi; 
● assolvere tutti i compiti attribuiti agli organi dell’amministrazione comunale in merito all’edilizia pubblica e all’alienazione del patrimonio immobiliare comunale, inclusa l’individuazione e la realizzazione degli interventi da finanziare con i reinvestimenti dei proventi di tali alienazioni; 
● realizzare gli adempimenti amministrativi inerenti all’amministrazione degli immobili soggetti al regolamento 
approvato con delibera della Giunta Comunale 244 del 26/01/1988; 
● gestire i servizi cimiteriali, in particolare gli adempimenti di cui al DPR nr. 285 del 10/09/1990, i trasporti e le onoranze funebri e l’edilizia cimiteriale; 
● gestire il servizio farmaceutico comunale; 
● gestire i servizi di ristorazione, inclusa l’attività di produzione e somministrazione dei pasti in ambienti pubblici e scolastici e in altri contesti. 


Per una maggiore descrizione dell'organizzazione e delle attività svolte da AGEC si invitano i candidati a visitare il sito istituzionale all'indirizzo www.agec.it 

Il Dirigente per la funzione Ristorazione Collettiva e Facility Management, dovrà sovraintendere tutte le attività di competenza della funzione (fatturato annuo generato dalla funzione pari a circa 20M€), coordinando il personale aziendale ( circa 300 risorse) in un contesto multisito ( circa 130 sedi) gestendo l’erogazione dei servizi di ristorazione ( refezione scolastica, catering, banqueting, servizio bar) e dei servizi di facility management (servizi di pulizia, accoglienza e cassa, guardiania e portineria) assicurando la qualità del servizio nel rispetto degli accordi contrattuali, della normativa di legge, nonché degli indicatori economici assegnati. 

In particolare il Dirigente per la funzione Ristorazione Collettiva e Facility Management, dovrà: 

● pianificare il budget e il conto economico per l’area assegnata, con responsabilità dei risultati economici previsti per la funzione 
● gestire e pianificare l’organizzazione della funzione e la relativa ottimizzazione programmando, organizzando e controllando risorse, tempi, flussi e processi di lavoro secondo logiche di efficienza ed efficacia in un ambiente multisito 
● pianificare e predisporre la documentazione delle più importanti gare d’appalto (capitolati speciali di appalto) e dei contratti di servizio con l’Amministrazione comunale 
● gestire i principali contratti di funzione e i rapporti, quale Responsabile Unico del Procedimento (RUP), con i principali fornitori 
● supervisionare la corretta e tempestiva compilazione di ordini e derrate alimentari 
● gestire i rapporti con i Clienti principalmente pubblici (Uffici dell’amministrazione comunale) 
● gestire le relazioni con il Servizio di Igiene e Sanità Pubblica (SISP), quale referente Covid 19, durante il periodo pandemico 
● occuparsi dei ii rapporti con le RSU e le OO.SS. nell’ambito strettamente legato alla gestione operativa del personale di settore 
● garantire il rispetto della normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro e sulla sicurezza alimentare, anche curando i rapporti con il Servizio Igiene Alimenti Nutrizione dell’unità sanitaria locale (SIAN) 
● prendere parte, in qualità di Componente del Comitato di Ristorazione Collettiva, come rappresentante di AGEC, (Comune – AGEC – SIAN – genitori) nell’ambito delle problematiche legate al servizio mensa presso le scuole 
● svolgere la funzione di responsabile dell'HACCP 
● monitorare e migliorare della qualità dei servizi 
● predisporre periodicamente reportistica sull’andamento dell’area 
● comunicare e motivare tutto il personale del Settore – dalle risorse di più alto profilo alle risorse più operative in un ambiente fortemente sindacalizzato 
● relazionarsi, comunicare e collaborare in stretta sinergia con le altre Aree Aziendali nell’ambito delle attività 
necessarie alla propria funzione 

Dispone: 

● di buone capacità gestionali; 
● di eccellenti capacità di problem solving; 
● di buone doti di pianificazione e organizzazione del lavoro; 
● di una propensione alla leadership con spiccate capacità a creare un buon team di lavoro sapendo infondere 
adeguate spinte motivazionali 

3) REQUISITI GENERALI DI AMMISSIONE 

Il Candidato dovrà dichiarare di essere in possesso dei seguenti requisiti generali di ammissione: 

● Avere la cittadinanza italiana salve le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti, ovvero di un Paese dell'Unione Europea. 
Sono richiamate le disposizioni di cui all'art. 11 del D.P.R. 761/1979 e all’art. 2, 1° comma punto 1) del D.P.R. n. 487/1994; 
● Pieno godimento dei diritti politici; 
● Essere in posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva per i cittadini soggetti a tale obbligo; 
● Non essere stato interdetto dai pubblici uffici, nonché destituito o dispensato ovvero licenziato dall'impiego c/o una Pubblica Amministrazione (con esclusione dell'ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro per giustificato motivo oggettivo e/o spoils system), ovvero non essere stato dichiarato decaduto da un impiego a seguito dell'accertamento che l'impiego stesso è stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità; 
● Essere a piena conoscenza e accettare i contenuti e le condizioni previste dal presente Avviso di selezione; 
● Non essere in una situazione di conflitto di interesse, anche potenziale, con AGEC; 
● Non avere un grado di parentela e/o di affinità di primo grado con soggetti che all'interno dell’Azienda ricoprono la responsabilità di amministratore o funzioni di dirigenti e di quadro; 
● Non avere riportato condanne penali passate in giudicato che incidono sulla moralità professionale, non essere sottoposto a misure cautelari personali, non essere in stato di interdizione e/o inabilitazione, non essere sottoposto a procedimento di amministrazione di sostegno, non essere oggetto e/o non avere in corso provvedimenti di prevenzione. Il candidato dovrà indicare le eventuali condanne penali riportate e passate in giudicato al fine di consentire alla commissione di valutarne l'incidenza ai fini della sussistenza o meno della causa ostativa; 
● Non trovarsi in situazioni ostative alla partecipazione alla presente selezione e/o impeditive all'assunzione dell'incarico in osservanza del decreto legislativo 8 aprile 2013, n. 39 (“Disposizioni in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati in controllo pubblico, a norma dell'articolo 1, commi 49 e 50, della legge 6 novembre 2012, n. 190”); 
● Essere a conoscenza ed accettare il Piano Triennale di prevenzione della Corruzione, il modello ex D.lgs. 231 ed il Codice Etico di AGEC; 
● Non essere collocato in quiescenza così come stabilito dall'articolo 5, comma 9, del Decreto-legge n. 95 del 2012, come modificato dall'articolo 6 del Decreto Legge 24 giugno 2014, n. 90; 

I suddetti “requisiti generali di ammissione” devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal presente avviso per la presentazione delle domande di partecipazione. 

L’accertamento della mancanza anche di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione come necessari comporta l’esclusione dalla selezione stessa ed in qualunque tempo la risoluzione del rapporto di impiego eventualmente costituito. 

4) REQUISITI PROFESSIONALI E DI FORMAZIONE MINIMI DI AMMISSIONE 

Oltre ai requisiti generali di ammissione di cui al punto che precede (3), sono richiesti i seguenti requisiti professionali e di formazione minimi di ammissione: 

● Diploma di laurea (DL) di durata non inferiore ai quattro anni conseguito secondo gli ordinamenti didattici previgenti al D.M. n. 509/1999, ovvero laurea specialistica (LS) di durata quinquennale (laurea magistrale LM) ai sensi dell’art. 3 comma 1, lett. b) del D.M. 22.01.2004 n. 270 e s.m.i.) Per i cittadini di Stati membri dell’Unione Europea sono richiesti i seguenti requisiti: se il titolo non è stato conseguito in Italia si applicano le disposizioni stabilite dal D.lgs. 9 novembre 2017 n. 206 e s.m.i.. I titoli di studio conseguiti all'estero devono aver ottenuto equipollenza a corrispondenti titoli italiani; per i cittadini non italiani dovrà essere prodotta idonea documentazione con traduzione in italiano dei titoli posseduti e certificato di equipollenza di questi titoli; 

● Pregressa esperienza come responsabile della gestione ed erogazione di servizi di ristorazione gestione eventi con incarichi direttivi per almeno 5 (cinque) anni in ambienti pubblici o privati o di società di servizi di medie/grandi dimensioni e dotate di una forte complessità organizzativa, svolta negli ultimi 15 (quindici) anni; 

I suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande di cui al presente avviso. 

Per quanto riguarda l'esperienza professionale acquisita, nel curriculum professionale da allegare alla domanda di partecipazione, dovranno essere elencati, in ordine cronologico, i servizi prestati con la loro durata, le funzioni ricoperte ed in integrazione potranno essere elencati i contratti di lavoro applicato ed i relativi inquadramenti. 

L’accertamento della mancanza anche di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione come necessari comporta l’esclusione dalla selezione stessa ed in qualunque tempo la risoluzione del rapporto di impiego eventualmente costituito. 

5) REQUISITI PREFERENZIALI 

Sono oggetto di valutazione i seguenti titoli preferenziali e secondo i seguenti parametri: 

a) Esperienze professionali (max 6 punti): 
● esperienza nella ristorazione scolastica: 2 punti 
● esperienza in ambito di ristorazione collettiva rivolta a clienti pubblici: 2 punti 
● esperienza in ambito di facility management: 1 punto 
● esperienza nel settore pubblico e conoscenza del CCNL FFLL: 1 punto 

b) Conoscenze tecniche e attitudinali (max 3 punti): 
● conoscenza della normativa in materia di contrattualistica pubblica: 1 punto 
● conoscenza degli indicatori economici del settore ristorazione: 1 punto 
● capacità di problem solving e di project management: 1 punto 

c) Istruzione e formazione (max 3 punti): 
● master (I o II livello) e specializzazioni del settore ristorazione: 1 punti. 
● master (I o II livello) e specializzazioni in abito di facility management: 1 punto 
● Possesso dei requisiti tecnico-professionali e di attestazione HACCP: 1 punto 

Non sono oggetto di valutazione per titoli preferenziali le attività svolte in ambito di stage o di volontariato o con ogni altra forma di collaborazione non professionale. 

Il punteggio massimo ottenibile dalla valutazione dei titoli è di 12 punti. 

Il possesso dei predetti requisiti preferenziali dovrà essere comprovato in qualunque momento dal candidato mediante idonea documentazione, a seguito di richiesta dell’Agenzia di Selezione o di AGEC. 

6) DURATA DEL CONTRATTO E TRATTAMENTO ECONOMICO 

Il Contratto applicato è il CCNL Dirigenti Confservizi – Federmanager. 
Il contratto sarà a tempo indeterminato. 
In considerazione della categoria attribuita, delle mansioni affidate, del conseguente grado di autonomia e responsabilità, la retribuzione dovrà intendersi come onnicomprensiva di tutte le prestazioni effettuate a vantaggio di AGEC nell'ambito dell'espletamento degli incarichi. 
Il trattamento economico-retributivo complessivo terrà conto della specifica qualificazione professionale del candidato prescelto e delle condizioni di mercato relative alla competenza professionale ricercata, che sarà definito dal Consiglio d’Amministrazione di AGEC come nelle previsioni statutarie. 

Il trattamento economico-retributivo non è commisurato al tempo di lavoro, ma al tipo di funzioni e responsabilità connesse, sarà parametrato ad elementi fissi e variabili e sarà espressamente inclusivo di tutti gli elementi costitutivi della retribuzione, di qualsiasi corrispettivo per le deleghe, per le procure e per gli incarichi affidati. 
È previsto periodo di prova di sei mesi. 

7) TERMINE E MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE 

La domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online, tramite la PIATTAFORMA fornita da Randstad Italia S.p.A., accedendo al seguente link: 

https://selezione.pa.randstad.it/selezioniagec 

- compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti inerenti il possesso di tutti i requisiti previsti dai precedenti paragrafi 3 e 4, l’indicazione dell’indirizzo email ove ricevere tutte le comunicazioni inerenti la presente selezione, e allegando i documenti richiesti, sotto pena di non ammissione: 

- curriculum vitae aggiornato del candidato preferibilmente in formato europeo; 

- copia fronte e retro di un valido documento d’identità; 

- copia o autocertificazione firmata del titolo di studio. 

Non verranno esaminati materiali non richiesti. 

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 03/06/2022 alle ore 12:00 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione. 

Verranno escluse le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. 

Verranno escluse le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno oltre il termine ultimo di presentazione sopra indicato. 
La data di presentazione della candidatura è certificata dall’applicazione informatica che, allo scadere del termine utile per la presentazione, non consente più l’accesso e l’invio della domanda. 

Le dichiarazioni formulate nella candidatura e negli allegati sono da ritenersi rilasciate ai sensi del D.P.R. 445/2000 e s.m.i. “Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa” dai candidati aventi titolo all’utilizzazione delle forme di semplificazione delle certificazioni amministrative consentite dal decreto citato. 
Le domande incomplete, condizionate provenienti da candidati privi dei requisiti richiesti, verranno escluse. 
Il sistema rilascia una ricevuta di avvenuta iscrizione che il candidato riceve tramite email all’indirizzo indicato in fase di registrazione. 

Randstad Italia S.p.A, in accordo con AGEC, si riserva la facoltà di richiedere ai candidati eventuali chiarimenti sulla candidatura. 

Quesiti di ordine tecnico per la presentazione delle candidature sulla piattaforma possono essere presentati tramite 
mail scrivendo a selezione.pa@randstad.it specificando nell’oggetto la selezione. 

8) CONTROLLI ED ISTRUTTORIA FORMALE DELLE DOMANDE DI PARTECIPAZIONE 

La fase istruttoria formale delle domande di partecipazione sarà curata dalla società Randstad Italia S.p.A. - Via R. Lepetit, 8/10 - 20124 Milano, specializzata nella selezione di personale. 

L’esclusione verrà comunicata direttamente ai candidati dalla società Randstad Italia S.p.A. esclusivamente tramite l’indirizzo e-mail indicato in fase di candidatura. 

9) PRESELEZIONE 

La prova preselettiva sarà condotta dalla società Randstad Italia SpA., che gestirà il processo di preselezione valutando, tramite raccolta di documenti, autocertificazioni e curricula, i requisiti dei candidati. 

La società Randstad Italia SpA provvederà a dare comunicazione dell’esito ai candidati tramite l’indirizzo e-mail indicato in fase di candidatura. 

I primi 20 candidati (oltre gli ex aequo) che avranno ottenuto il punteggio più alto nella valutazione dei requisiti preferenziali (precedente punto 5) saranno convocati per un colloquio di approfondimento da parte della società Randstad Italia SpA. 

Il colloquio è volto ad indagare hard skills, soft skills e motivazione. 
La società si riserva la possibilità di svolgere i colloqui in modalità telematica. 

All’esito del colloquio Randstad Italia SpA presenterà una rosa dei migliori 6 candidati che sosterranno il colloquio finale presso AGEC, con la commissione di selezione appositamente costituita. 

Si precisa che tutti i punteggi ottenuti dal candidato nella fase di preselezione non costituiranno graduatoria ai fini del 
colloquio da parte della Commissione. 

10) FASE DI SELEZIONE 

I candidati che avranno superato la fase di preselezione verranno informati tramite un documento che sarà pubblicato nell'apposita sezione del sito della società AGEC nel rispetto della privacy. 

https://www.agec.it/IT/Amministrazione-trasparente/Selezione-del-personale/Reclutamento-del-personale.html 

I colloqui finali potranno essere svolti in presenza o in modalità da remoto: le modalità verranno individuate, a suo insindacabile giudizio, da AGEC. 

I candidati dovranno presentarsi muniti di carta d'identità o di altro documento di riconoscimento. 
La mancata presentazione del candidato nell’ora e/o nel luogo stabiliti per il colloquio verrà, anche in questo caso, 
ritenuta come rinuncia a partecipare alla selezione, ad ogni effetto di legge. 

11) COLLOQUIO CON LA COMMISSIONE DI SELEZIONE 

La Commissione di Selezione appositamente nominata da AGEC durante il colloquio accerterà il livello complessivo di preparazione e di maturazione di esperienze professionali del candidato, in modo da pervenire ad una valutazione che tenga conto di tutti gli elementi acquisibili durante la prova stessa. 

12) NORME GENERALI 

● L'intero iter di selezione sarà improntato al rispetto dei principi di pubblicità, imparzialità e pari opportunità, celerità, economicità e trasparenza. 
● AGEC si riserva il diritto di modificare o revocare il presente Avviso di selezione, nonché di prorogarne o di riaprirne i termini per la presentazione delle domande di partecipazione. 
● AGEC si riserva di non procedere all’assunzione del candidato qualora nessuno venga ritenuto idoneo. 
● AGEC si riserva altresì, per sopraggiunti motivi di interesse pubblico, di revocare l'intera procedura di selezione sino alla data di assunzione. 
● Il nome del candidato scelto per l’incarico e il correlativo curriculum saranno pubblicati sul sito internet di AGEC nella sezione “Amministrazione trasparente”. 
● In caso di mancata accettazione da parte del vincitore, come pure di cessazione dal servizio per decadenza o altra causa, AGEC potrà procedere in sostituzione alla nomina dei concorrenti dichiarati idonei che seguono il vincitore in graduatoria: la validità di tale graduatoria sarà di 8 mesi dalla data di costituzione della stessa. 
● Il nominato dovrà presentare entro trenta giorni dalla comunicazione, a pena di decadenza, i documenti comprovanti 
il possesso dei requisiti prescritti per l’assunzione e gli originali o le copie autenticate dei titoli dichiarati nella domanda di ammissione. 
● Il vincitore a pena di decadenza dovrà prendere servizio nel termine di sessanta giorni dalla nomina, che sarà comunicata a seguito di verifica della regolarità di tutta la documentazione comprovante il possesso dei requisiti dichiarati e presentata e previo esito favorevole della visita medica di idoneità all’impiego. 
● È fatta salva la facoltà di AGEC di concedere una proroga, su richiesta motivata, purché presentata prima della scadenza del termine suddetto. 


13) INFORMATIVA RIGUARDANTE IL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI, ART. 13 DEL REGOLAMENTO UE 2016/679 

Ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 2016/679 (c.d. “RGPD”), si informa che: 

− Titolare del trattamento è AGEC, con sede legale in Verona, in Via E. Noris 1, 37121 Verona; 

− i dati di contatto del Responsabile della Protezione dei Dati (RPD) sono i seguenti: Tel. 

0458051311 - mail: rpd.privacy@agec.it - PEC: infoagec@pec.agec.it; 

− i dati personali forniti dai partecipanti saranno trattati per finalità di gestione di tutte le fasi della procedura 
selettiva (accertamento dell’assenza di cause ostative, verifica della sussistenza dei requisiti prescritti, ecc.), di 
eventuale instaurazione del rapporto di lavoro, di gestione e pubblicazione della graduatoria. Potendo il trattamento 
includere anche “categorie particolari” di dati personali, le basi giuridiche sono: art. 6, par. 1, lett. c) ed e) del RGPD; 
art. 9, par. 2, lett. b) e lett. g) del RGPD; art. 2-sexies, comma 2, lett. dd) del D.Lgs. n. 101/2018; 

− la domanda di partecipazione e il curriculum dovranno contenere le sole informazioni 

strettamente pertinenti e limitate a quanto necessario alle suddette finalità, anche tenuto conto delle particolari mansioni e/o delle specificità dei profili professionali richiesti; qualora siano presenti dati non pertinenti rispetto alle finalità perseguite, la Commissione di selezione si asterrà dall’utilizzare tali informazioni; 

− la comunicazione dei dati personali richiesti nel presente Avviso di selezione è condizione necessaria per la partecipazione alla selezione; la mancata comunicazione, anche parziale, dei dati può comportare la non ammissione alla procedura di selezione; 

− possibili destinatari dei dati personali trattati sono i dipendenti autorizzati di AGEC, i componenti della Commissione di selezione, gli eventuali soggetti esterni incaricati (quali “responsabili” del trattamento) di esperire la preselezione (test a risposta multipla, ecc.), studi legali in caso di contenzioso. I dati non saranno comunque trasferiti in paesi extra UE; 

− il periodo di conservazione dei dati è commisurato ai termini di impugnazione degli esiti della procedura di selezione 
e, in caso di contenzioso, per la durata del medesimo; 

− i partecipanti hanno il diritto di chiedere al Titolare del trattamento l’accesso ai dati personali e la rettifica o la cancellazione degli stessi o la limitazione del trattamento che li riguarda o di opporsi al loro trattamento, oltre al diritto alla portabilità dei dati (artt. 15 e ss. del RGPD). 

L’apposita istanza è presentata interpellando il Responsabile della Protezione dei Dati ai contatti di cui sopra; 

− i partecipanti hanno inoltre il diritto di proporre reclamo al Garante per la Protezione dei Dati Personali, Piazza Monte Citorio 121, 00186 Roma, quale autorità di controllo nazionale (art. 77 del RGPD). 

I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR)