Operatori di manutenzione meccatronici - MA.FER

Avviso di selezione per la formazione di una graduatoria per eventuali assunzioni di OPERATORI DI MANUTENZIONE MECCATRONICI addetti ai reparti di manutenzione presso il deposito aziendale di Bologna con contratto di apprendistato professionalizzante
MA.FER indice una selezione per la ricerca di candidati da inserire in una graduatoria dalla quale attingere per eventuali assunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 36 mesi – profilo professionale Operatore di Manutenzione Meccatronico (parametro retributivo 140 in accordo al CCNL Autoferrotranvieri) presso il deposito di Bologna, destinati allo svolgimento di manutenzione e riparazione di mezzi ferroviari e loro componentistica.
Requisiti necessari:

• cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell’Unione Europea o cittadinanza extra europea, con buona conoscenza della lingua italiana, previo possesso di regolare permesso di soggiorno che consenta lo svolgimento dell’attività lavorativa;
• godimento dei diritti civili e politici negli Stati di appartenenza o di provenienza;
• non essere stati destituiti, dispensati o licenziati dall'impiego presso una pubblica amministrazione o da azienda di pubblico servizio di trasporto;
• immunità da condanne penali che comportino, in base alla legislazione vigente, l'interdizione perpetua o temporanea dai pubblici uffici. L'esistenza di procedimenti penali a carico del partecipante alla selezione, anche se non conosciuti o non conoscibili all'interessato al momento della presentazione della domanda di partecipazione, verrà valutata all'atto dell'assunzione anche con riferimento alla figura professionale ricercata;
• età superiore al diciottesimo anno ed inferiore al compimento del trentesimo anno di età;
• diploma di scuola secondaria di secondo grado (quinquennale)*; 
• possesso della patente B, non sospesa e in corso di validità.

Requisiti preferenziali

• diploma di Istituto Tecnico o di Istituto Professionale negli indirizzi di “Elettronica ed Elettrotecnica”, “Informatica e Telecomunicazioni”, “Meccanica”, “Meccatronica ed Energia” o titolo equivalente per i titoli di studio conseguiti all’estero;*

*La selezione è, altresì, rivolta ai diplomandi dell'anno scolastico 2022/2023, relativi agli indirizzi di studio per il conseguimento dei diplomi indicati nel requisito di accesso, fatto salvo l'accertamento dell'effettivo conseguimento del titolo di studio all'atto dell’assunzione.

• appartenenza alle categorie protette secondo quanto previsto dall’art.18 L 68/99;
• possesso del patentino informatico europeo (ICDL/ECDL);
• possesso di certificati di avvenuta formazione in corso di validità relativi all’attività di sicurezza MV ai sensi del decreto ANSF 4/2012 all. C
• possesso di attestati di abilitazione in corso di validità relativi a:
  • conduzione di carrelli elevatori con conducente a bordo
  • uso di carroponte e gru a bandiera
  • lavori in quota e DPI anticaduta
•  possesso della patente di categoria C.

Modalità di partecipazione
L’inoltro delle candidature potrà avvenire esclusivamente online entro e non oltre le ore 18:00 del giorno 27/06/2023 (faranno fede ora e data della piattaforma).
I candidati interessati dovranno compilare in maniera esaustiva tutti i campi previsti dalla domanda di partecipazione e allegare tutti i documenti richiesti, pena esclusione dalla selezione. 
Dopo aver cliccato sul link sopra si accederà alla landing page della piattaforma dove sono riportati i dettagli della posizione. 

• Cliccare su “candidati ora” per l’accesso al form di candidatura, in cui inserire i dati anagrafici, di recapito, di residenza e/o domicilio. 
• Dichiarare, tramite flag, il possesso dei requisiti richiesti dal bando di selezione, in base alla normativa sulle dichiarazioni mendaci. 
• Allegare i documenti necessari per completare la candidatura. 
• I formati supportati dalla piattaforma per gli allegati sono: DOC, DOCX, PDF JPEG, JPG, PNG, TIFF, con massima dimensione consentita pari a 7MB. 
• Fornire il consenso privacy prima di completare il processo di candidatura. 
• Cliccare sul tasto “continua” per inviare la candidatura elettronica. Una volta inviata apparirà una schermata con la relativa conferma. 
• N.B: Il sistema non prevede il salvataggio in bozza durante la compilazione. Una volta inviata, la domanda non potrà più essere modificata. Qualora si rendano necessarie modifiche o integrazioni, il candidato dovrà rivolgersi all’indirizzo mail dedicato selezione.pa@randstad.it (operazione da effettuarsi sempre e soltanto entro la data di scadenza del bando).  
• Dopo qualche istante, si riceverà all’indirizzo indicato in fase di candidatura una e-mail con la propria domanda compilata e copia della ricevuta. 

I candidati dovranno allegare i seguenti documenti obbligatori:

• curriculum vitae aggiornato dal quale dovrà anche risultare l’eventuale possesso dei requisiti preferenziali (la documentazione relativa sarà verificata durante l’iter selettivo) ;
• copia fronte e retro di un documento di identità;
• copia o autocertificazione firmata del titolo di studio (o autocertificazione firmata della frequenza del quinto anno scolastico);
• copia fronte e retro della patente di guida Cat. B in corso di validità.

Le domande pervenute con modalità diverse non saranno ritenute ammissibili e i candidati non saranno ammessi alla selezione.
La validità e la data di ricezione della domanda sono attestate dal sistema informatico mediante ricevuta, che verrà automaticamente inviata via e-mail all’indirizzo indicato in fase di registrazione. Allo scadere del termine utile per la presentazione, il sistema non permetterà più l’accesso e l’invio del modulo elettronico. 
Iter selettivo
Al percorso di selezione potranno partecipare solo coloro che avranno inviato la domanda di partecipazione telematicamente secondo la modalità indicata nel presente Avviso e che saranno in possesso dei requisiti richiesti.
Per la realizzazione del percorso di selezione, MA.FER si avvarrà della collaborazione di Randstad Italia S.p.A. La selezione verrà effettuata con le più ampie garanzie di imparzialità, oggettività, trasparenza e pari opportunità e finalizzata alla formulazione di una graduatoria di punteggio in ordine decrescente.
Il percorso di selezione sarà strutturato nelle seguenti fasi:

1. somministrazione di un test di personalità: il test, che verrà svolto per via telematica, non attribuirà ai candidati alcun punteggio e sarà utile a completare il quadro conoscitivo della risorsa in relazione all’eventuale inserimento in azienda.
2. colloquio preselettivo conoscitivo-motivazionale: tale fase di preselezione consisterà in un colloquio in modalità da remoto volto ad approfondire le esperienze professionali, l’interesse verso la posizione oggetto della ricerca, le capacità relazionali, di comunicazione e la coerenza con il profilo oggetto della selezione. Il punteggio massimo ottenibile al colloquio di preselezione è pari a 30 punti. Passeranno alla fase di selezione successiva, con la Commissione esaminatrice di MA.FER, i primi 20 candidati (più eventuali ex aequo) che avranno ottenuto i punteggi migliori.Il punteggio ottenuto in questa fase non verrà considerato per la costituzione della graduatoria finale, ma è volto solo ad individuare i 20 migliori candidati. 
3. Colloquio selettivo: volto ad approfondire l’attinenza del profilo alla mansione.

Il risultato finale del percorso di selezione sarà una graduatoria di merito, data dal punteggio ottenuto nel colloquio selettivo.
Validità della graduatoria
La graduatoria sarà valida per 12 mesi salvo proroghe ad insindacabile giudizio dell’Azienda.
L’inserimento nella graduatoria non determinerà il diritto ad eventuali future assunzioni.
Assunzione in servizio
Il possesso dei requisiti per l’accesso alle selezioni sarà necessario anche all’atto dell’assunzione, che sarà anche subordinata all’accertamento dei requisiti fisici tramite visita medica in base alla normativa vigente; il contratto di apprendistato professionalizzante non potrà essere attivato in caso pregressa significativa esperienza nel ruolo né in caso di precedente attività lavorativa con contratto di apprendistato per la medesima qualifica svolta per un significativo periodo in relazione al percorso formativo previsto. Al termine della procedura selettiva per i candidati inseriti in graduatoria verranno svolte le opportune verifiche ai fini della sussistenza di tutti i requisiti necessari per procedere all’assunzione.
Verrà riconosciuto un premio legato alla permanenza in servizio per complessivi 4.500€, così ripartiti: 1.500€ all’assunzione in servizio, 1.500€ al 18°mese successivo all’assunzione, l’ultima tranche di 1.500€ al 36° mese dopo l’assunzione. 
Inoltre, dal giorno dell’assunzione, verrà garantito il pacchetto welfare aziendale previsto per i dipendenti. 
Al momento dell’assunzione verrà, contestualmente, richiesta la formalizzazione di un impegno a rimanere in servizio presso MA.FER per almeno 3 anni.