Risorse Umane Junior - Equitalia Giustizia S.p.A.

Equitalia Giustizia S.p.A., società a controllo pubblico che offre servizi complessi alla pubblica Amministrazione, ha l’esigenza di reclutare per la sede di Roma un profilo: 

RISORSE UMANE JUNIOR

La risorsa ha maturato una esperienza nel ruolo presso realtà aziendali modernamente strutturate e di medie dimensioni. 

La figura si occuperà di: 

• Gestire la corretta registrazione ed elaborazione di presenze/eventi/mobilità del personale;
• Rispondere alle esigenze comunicative/organizzative emergenti nell’interfaccia con il personale; 
• Rispondere alle esigenze di elaborazione dati/reportistica provenienti dalle altre strutture aziendali; 
• Collaborare nella gestione e predisposizione della documentazione amministrativa relativa al rapporto di lavoro;
• Collaborare nella gestione degli adempimenti amministrativi del payroll e post payroll;
• Monitorare e gestire gli adempimenti e le scadenze contrattuali e normative di competenza dell’ufficio; 
• Collaborare nei processi di reclutamento e selezione del personale; 
• Collaborare nella gestione dei processi di valutazione del personale;
• Collaborare nella gestione dei piani di formazione aziendale; 
• Collaborare nella predisposizione della documentazione tecnica relativa agli acquisti di competenza della struttura;
• Collaborare con le altre strutture di Staff nella ottemperanza degli adempimenti Istituzionali connessi alla natura societaria. 

Requisiti Minimi:

• Laurea Vecchio ordinamento, Magistrale o Specialistica ad indirizzo economico o giuridico;
• Esperienza di almeno 3 anni negli ultimi 5 anni in uffici HR o studi di consulenza del lavoro, in attività di gestione amministrativa del rapporto di lavoro dei dipendenti; 
• Esperienza di almeno 1 anno negli ultimi 5 nella gestione dei processi di selezione e formazione del personale;
• Comprovata esperienza di almeno 1 anno nella elaborazione dati e redazione di reportistica con utilizzo di applicativi gestionali;
• Ottima conoscenza di excel.

Requisiti Preferenziali:

• Pregressa esperienza presso realtà pubbliche negli ultimi 5 anni;
• Corsi professionalizzanti e/o Master di I o II livello in ambito HR/Diritto del lavoro;
• Riservatezza, affidabilità, ascolto attivo;
• Competenze: problem solving organizzativo, autonomia operativa e decisionale, capacità di negoziazione e gestione del conflitto, orientamento al cliente interno/esterno, pianificazione delle priorità, orientamento al risultato, rispetto delle scadenze.

Requisiti Generali:

• cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea ovvero disponibilità del diritto di soggiorno per le tipologie previste all’art. 7 L. 97/2013.
• pieno godimento dei diritti civili e politici;
• non aver riportato condanne penali e non essere destinatario di provvedimenti iscritti nel casellario giudiziario;
• non aver esercitato poteri autoritativi e negoziali nei confronti della Società nei tre anni antecedenti (c.d. “revolving doors” ex art. 53 comma 16 ter D.lgs. 30 marzo 2001, n. 165).

Tutti i requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione e devono persistere, inoltre, al momento dell’eventuale contrattualizzazione del rapporto di lavoro.

La mancanza anche di uno solo dei requisiti indicati comporterà, in qualsiasi momento, l’esclusione dalla procedura di selezione.

Inquadramento:
Si offre: contratto a tempo indeterminato con inquadramento professionale 3 Area Professionale 1 Livello Inserimento secondo la contrattazione di settore per una retribuzione lorda mensile pari a circa € 1.940,00

Sede di lavoro: Roma

Conoscenze e competenze saranno oggetto di valutazione in fase di selezione.

Modalità e tempistiche di presentazione delle candidature
L’inoltro delle candidature potrà avvenire esclusivamente online, pena esclusione, entro e non oltre il termine perentorio del giorno 07/05/2021 alle ore 15:00 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online). I candidati dovranno accedere alla piattaforma fornita dalla Società Randstad Italia spa, che fornirà supporto ad Equitalia Giustizia S.p.A. in alcune fasi del processo selettivo.

I candidati dovranno compilare in maniera esaustiva tutti i campi previsti, allegando i documenti richiesti.

In fase di candidatura, devono essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

• Copia aggiornata del curriculum vitae da cui si evincano le esperienze richieste;
• Copia fronte e retro del documento di identità;
• Copia o autocertificazione firmata del titolo di studio;
• Eventuali Corsi e/o Master.

Le dichiarazioni effettuate vengono rese ai sensi delle vigenti disposizioni di legge sull’autocertificazione e sulle sanzioni penali previste per le dichiarazioni non veritiere come previsto dall’art. 76 D.P.R. 445 del 28/12/2000 e ai sensi dell’art. 46 D.P.R. del 28/12/2000.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.  

La presentazione della domanda di partecipazione alla selezione del presente bando implica l’accettazione incondizionata del suo contenuto.

Non verranno comunque prese in considerazione candidature non coerenti con il profilo ricercato o presentate in modo difforme da quanto espressamente richiesto.

Fase di preselezione
Nel caso in cui il numero di candidati in possesso dei requisiti per l'ammissione alla selezione fosse superiore a 30 volte il numero delle risorse ricercate, saranno valutate preferenzialmente la pertinenza dell’esperienza di lavoro pregressa rispetto al ruolo ricercato, il possesso di laurea triennale o specialistica, le competenze e le conoscenze già acquisite, attraverso l’attribuzione di punteggi sulla base delle dichiarazioni e allegati forniti in fase di candidatura.

Il punteggio ottenuto nella preselezione sarà utile solo ai fini dell’individuazione dei candidati che saranno ammessi alle prove successive in una misura non superiore ai primi 30 migliori punteggi più ex aequo.

Modalità di selezione
A seguito dell’eventuale fase di preselezione, la società Randstad Italia spa procederà con un colloquio conoscitivo di tipo tecnico e motivazionale, volto ad indagare sia aspetti motivazionali che specifiche conoscenze e competenze del candidato relativamente al profilo oggetto dell’avviso di selezione, nonché i contenuti del curriculum presentato. 

Il colloquio potrà essere svolto in modalità telematica oppure in presenza e verrà assegnato un punteggio massimo di 60 (sessanta) punti.

Concluderanno la selezione con una Commissione Esaminatrice interna ad Equitalia Giustizia S.p.A i primi 12 candidati che otterranno i migliori punteggi, più eventuali ex aequo; la Commissione Esaminatrice procederà alla valutazione di:

• Titoli e competenze richieste per la posizione ricercata;
• Colloquio tecnico-motivazionale.

Durante il colloquio inoltre verrà verificata l’assenza di incompatibilità ivi inclusa l’assenza di condizioni ostative riferibili al c.d. “revolving doors” ex art. 53 comma 16 ter D.lgs. 30 marzo 2001, n. 165.

La procedura di selezione potrà essere annullata o revocata per esigenze organizzative della società senza che questo possa comportare richieste o risarcimenti di alcun tipo.

Modalità di comunicazione con i candidati
Tutte le comunicazioni relative alle fasi di candidatura, preselezione e selezione gestite da Randstad Italia spa avverranno tramite e-mail all’indirizzo comunicato dai candidati sulla piattaforma.
Per i candidati che accederanno alla valutazione diretta da parte di Equitalia Giustizia S.p.A., tutte le comunicazioni inerenti la procedura di selezione saranno pubblicate sul sito istituzionale della Società.
La pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti nei confronti dei candidati, pertanto è onere di questi ultimi verificare sul sito senza alcun aggravio o pretesa nei confronti dei soggetti attuatori ed esecutori della presente procedura.

Eventuali chiarimenti potranno essere richiesti scrivendo all’indirizzo e-mail selezione.pa@randstad.it.

Disposizioni finali
Per quanto non espressamente contemplato nel presente avviso e nel regolamento per la ricerca e la selezione del personale della Società, sono applicabili le disposizioni contenute nelle vigenti normative disciplinanti la materia.
Equitalia Giustizia S.p.A si riserva la facoltà di prorogare o riaprire i termini, modificare, sospendere, revocare o annullare in qualsiasi momento, il presente bando e/o la relativa procedura, per sopravvenute ragioni di interesse pubblico e senza che i partecipanti possano, per questo, vantare diritti nei confronti dell’amministrazione.