dettagli offerta
- termine
- luogo di lavoro
- Valmadrera (LC)
- tipo di contratto
- Tempo Indeterminato
- riferimento
- RAND855
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SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI ED ESAMI, PER L'ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI UN ELETTRO-STRUMENTISTA PER GLI IMPIANTI DI TERMOVALORIZZAZIONE E DI COMPOSTAGGIO - numero di riferimento 3309/25
SILEA SPA, operatore pubblico di riferimento regionale nel settore della Circular Economy, gestore dell’intero ciclo integrato dei rifiuti (servizi di raccolta differenziata e di igiene urbana, gestione impianti di trattamento e di riciclo, produzione di energia elettrica), ricerca un elettro-strumentista per gli impianti di termovalorizzazione e compostaggio, da assumere con contratto a tempo indeterminato.
Art.1 – OGGETTO DELLA SELEZIONE E TRATTAMENTO ECONOMICO SPETTANTE
La risorsa verrà assegnata all’Area manutenzione a servizio degli impianti di Silea (termovalorizzatore e digestore aerobico/anaerobico) con l'obiettivo di garantire l’efficienza, disponibilità e produttività degli impianti nel tempo.
La risorsa sarà coordinata nella sua attività dal responsabile della manutenzione dal quale dipende gerarchicamente.
A titolo esemplificativo ma non esaustivo si occuperà di:
- operare direttamente in campo per assicurare gli interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria e in emergenza di carattere elettro-strumentale ed elettrico;
- effettuare attività di primo intervento e ricerca guasti sugli impianti, cura ed esecuzione lavori di ripristino, sostituzione e/o riparazione di componenti;
Per il ruolo è richiesta disponibilità alla copertura di turni prestabiliti di reperibilità.
Trattamento economico ed inquadramento contrattuale saranno commisurati alle effettive competenze ed esperienze pregresse.
Il rapporto di lavoro è a tempo indeterminato; l’orario è a tempo pieno di 38 ore settimanali da lunedì a venerdì con disponibilità a prestazioni straordinarie nei limiti di legge; il luogo di lavoro è presso la sede di Valmadrera (LC) in Via Leonardo Vassena, 6.
Per ogni giornata lavorata (almeno 6 h.) è previsto un buono pasto giornaliero da € 9,10 oltre ad un premio di produzione che verrà riconosciuto al raggiungimento degli obiettivi aziendali. È incluso un piano sanitario ed un piano di previdenza complementare integrativa.
Ai sensi del D. Lgs. 11 aprile 2006 n. 198, gli incarichi si intendono riferiti ad aspiranti dell’uno o dell’altro sesso; SILEA SpA garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
Art.2 - REQUISITI NECESSARI PER PARTECIPARE ALLA SELEZIONE
Per essere ammesso alla selezione, il candidato deve essere in possesso dei seguenti requisiti specifici minimi:
a) Diploma di maturità di tecnico elettrico/elettrotecnico/elettronico;
In alternativa
Diploma professionale di operatore elettrico/elettrotecnico/elettronico ed un’esperienza della durata di almeno anni 3 nell’attività di manutenzione svolta presso impianti industriali.
Per essere ammesso alla selezione, il candidato deve essere in possesso dei seguenti requisiti di ordine generale:
a) Essere cittadino/a Italiano o cittadino/a di uno dei paesi dell’unione Europea ovvero cittadino/a di paesi terzi in possesso dei requisiti per l'accesso al lavoro in Italia ed avere diritto al godimento dei diritti civili e politici in Italia o nei paesi di provenienza;
b) Possedere l’idoneità fisica allo svolgimento della mansione ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008; la Società si riserva il diritto di sottoporre a visita medica preventiva il personale prima dell’assunzione;
c) Non aver mai aver subito condanne, né di avere subito procedimenti, né di avere in corso procedimenti per i seguenti reati: associazione a delinquere (art. 416 c.p.), associazione per delinquere di tipo mafioso (art. 416 - bis c.p.), scambio elettorale politico mafioso (art. 416 - ter c.p.), ricettazione (art. 648 c.p.), riciclaggio (art. 648 - bis c.p.), impiego di denaro, beni o utilità di provenienza illecita (art. 648 - ter c.p.);
d) Non essere in alcun modo collegato né collegabile ad organizzazioni criminali e pertanto, di non essere e di non poter costituire causa o strumento di tentativi di infiltrazione criminale all’interno della società;
e) Non avere riportato condanne penali passate in giudicato che possano influire sulla moralità professionale del ruolo posto in selezione ( saranno equiparati i provvedimenti emanati ex art. 444 c.p.p. – c.d. sentenze di patteggiamento – nonché decreti penali di condanna definitivi; il divieto non opera quando il reato è stato depenalizzato ovvero quando è intervenuta la riabilitazione ovvero quando il reato è stato dichiarato estinto dopo la condanna ovvero in caso di revoca della condanna medesima). Il candidato dovrà indicare le eventuali condanne penali riportate e passate in giudicato al fine di consentire alla commissione di valutarne l’incidenza ai fini della sussistenza o meno della causa ostativa;
f) Non essere stato interdetto/a dai pubblici uffici, nonché destituito/a o dispensato/a ovvero licenziato/a dall’impiego c/o una Pubblica Amministrazione o una società pubblica (con esclusione dell’ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro per giustificato motivo oggettivo);
g) Non aver esercitato negli ultimi tre anni di servizio poteri autoritativi e negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti di Silea, ai sensi della l. 190/2012;
h) Non avere un grado di parentela e/o di affinità di primo grado con soggetti che all’interno della società ricoprono la responsabilità di Amministratore o funzioni di Dirigenti o di Quadro;
i) Non avere alcuna condizione personale di incompatibilità rispetto alle regole ed ai principi contenuti nel Codice Etico aziendale e del Modello D.lgs. 231 integrato al Piano anticorruzione e del Codice Antimafia (scaricabile dal sito internet www.sileaspa.it) di cui dichiara di aver preso visione.
j) Possesso della patente di guida categoria B.
Tutti i suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del presente bando.
L'accertamento della mancanza anche di uno solo dei requisiti prescritti per l'ammissione alla selezione e per l'assunzione comporta, in qualunque tempo, la decadenza della nomina e la risoluzione del contratto individuale di lavoro.
Art.3 - DOMANDA DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE - TERMINE E MODALITA' DI PRESENTAZIONE
RANDSTAD ITALIA SpA, nella presente selezione, si occuperà della raccolta e gestione amministrativa delle candidature. La domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online, tramite la PIATTAFORMA fornita dalla società Randstad Italia S.p.A..
I candidati dovranno accedere al link: https://selezione.pa.randstad.it/elettrostrumentistasilea
compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.
L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio delle ore: 24:00 del giorno di domenica 6 aprile 2025 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.
L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.
Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.
Per informazioni o assistenza tecnica è possibile scrivere all’indirizzo mail: selezione.pa@randstad.it.
Si specifica che l’assistenza tecnica potrebbe non essere garantita il giorno di scadenza previsto dall'avviso di selezione, seppure all’interno dell’orario indicato; pertanto, si suggerisce di evitare di formalizzare la candidatura in prossimità del termine ultimo per la sua presentazione.
Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.
Ai sensi del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445, le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione hanno valore di autocertificazione; nel caso di falsità in atti e dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni penali previste dall’art. 76 del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445.
L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.
Ai sensi dell'art. 71 del DPR n. 445/2000, la Società si riserva di procedere ad idonei controlli, anche a campione, sulla veridicità di quanto dichiarato dal candidato/a nella domanda di partecipazione, nel curriculum formativo/professionale e nei titoli oggetto di valutazione.
Fermo restando quanto previsto dall'art. 76 del DPR n. 445/2000, qualora dal controllo suddetto emerga la non veridicità del contenuto delle suddette dichiarazioni, il dichiarante decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera.
Si fa presente che eventuali variazioni di indirizzo dovranno essere tempestivamente comunicate. In caso contrario Silea S.p.A. è sollevata da qualsiasi responsabilità se il destinatario è irreperibile.
Il sistema rilascia una ricevuta di avvenuta iscrizione che il candidato riceve tramite e-mail
all’indirizzo indicato in fase di registrazione.
All’interno della ricevuta sarà assegnato al candidato un “codice candidatura” alfanumerico utile per identificarlo nelle successive comunicazioni (elenco ammessi alle varie prove di selezione) che avverranno in modalità anonima.
Il suddetto codice dovrà essere pertanto custodito fino alla fine del processo di selezione.
Art.4. - ALLEGATI ALLA DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
Contestualmente alla domanda di ammissione alla selezione il candidato dovrà presentare i seguenti allegati:
- Un curriculum che riporti le precedenti esperienze professionali acquisite dal candidato, nel quale devono essere dettagliatamente indicate (in ordine cronologico decrescente) le informazioni relative ai precedenti rapporti di lavoro, specificando: Società di appartenenza; esatto periodo di servizio (dal/al : giorno, mese e anno); qualifica/profilo/livello; descrizione sintetica delle mansioni svolte; contratto collettivo applicato; tipo di rapporto (tempo determinato/indeterminato, tempo pieno/part time, ecc.).il curriculum e reso sotto forma di “Dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà (Art.47 del D.P.R. n.445/2000)”, scritto su carta semplice e firmato sotto la propria ed esclusiva responsabilità, con le seguenti avvertenze:
- il curriculum, in capo al testo, deve recare la seguente dicitura: “DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DI ATTO DI NOTORIETA' (Art.47-D.P.R. n.445/2000). Il/la sottoscritto/a.......consapevole delle sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R. n.445/2000, in caso di dichiarazioni mendaci, dichiara che il proprio curriculum formativo-professionale è il seguente”.
- in calce al testo deve recare la seguente dicitura: “Ai sensi e per gli effetti del Regolamento UE 2016/679 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali Il/La sottoscritto/a.........dichiara infine di essere informato che Silea SpA, potrà utilizzare i dati contenuti nel presente curriculum formativo professionale esclusivamente nell’ambito e per le finalità e gli adempimenti connessi all'effettuazione della presente selezione ed alle conseguenze che dallo stesso potrebbero derivare”.
- Copia del documento di identità del candidato, in corso di validità;
- Copia della patente di guida di cat. B o superiore in corso di validità;
- Copia del titolo di studio o autocertificazione firmata;
Ai sensi dell’art. 71 del DPR n. 445/2000, Silea SpA si riserva di procedere ad idonei controlli, anche a campione, sulla veridicità di quanto dichiarato dal candidato/a nella domanda di partecipazione, nel curriculum formativo/professionale e nei titoli oggetto di valutazione.
Fermo restando quanto previsto dall’art. 76 del DPR n. 445/2000, qualora dal controllo suddetto emerga la non veridicità del contenuto delle suddette dichiarazioni, il dichiarante decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera.
Art. 5 - AMMISSIONE ALLA SELEZIONE E CAUSE Dl ESCLUSIONE
L’ammissione dei candidati alla selezione viene disposta, da parte del Responsabile delle Risorse umane Silea, previa istruttoria delle istanze pervenute e della relativa documentazione, consistente nella verifica dei requisiti individuati dal bando come necessari ai fini della partecipazione.
L'esito dell'istruttoria viene reso noto - utilizzando per maggior riservatezza il "Codice candidatura" assegnato a ciascun candidato, di cui all'art. 3 del presente bando - sul sito della Società (www.sileaspa.it) nell'apposita sezione dedicata alle selezioni di personale (https://www.sileaspa.it/corporate/ricerca-personale/bandi-personale) a partire dal XX XXXX 2025.
Nel caso in cui i candidati risultino non essere in possesso dei requisiti obbligatori previsti dal bando, ne viene disposta la non ammissione.
Non è altresì sanabile e comporta l'esclusione dalla procedura selettiva l'omissione delle seguenti indicazioni o adempimenti:
- Oltre il termine perentorio stabilito dal precedente art. 3;
- Con modalità diverse da quelle previste dal precedente art. 3;
- Non rispondente a tutte le disposizioni prescritte a pena di esclusione dal presente bando.
Silea S.p.A. può inoltre disporre l’ammissione con riserva dei candidati per i quali si rendano necessarie integrazioni o perfezionamenti delle domande di selezione presentate che, a seguito della verifica, risultino incomplete o comunque caratterizzate da irregolarità sanabili; allo stesso modo si procede nei casi in cui sorgano dubbi sul possesso dei requisiti di ammissione: in questi casi lo scioglimento della riserva viene subordinato alla verifica dell’effettivo possesso dei requisiti richiesti. Gli interessati verranno contattati immediatamente per le integrazioni necessarie e per la comunicazione del termine entro il quale dovranno, pena l’esclusione dalle procedure selettive, sanare le irregolarità riscontrate.
ART. 6 - MODALITA' Dl VALUTAZIONE DELLE CANDIDATURE
La procedura di selezione si articolerà quindi nelle seguenti fasi:
1. Colloquio individuale di approfondimento;
2. Definizione della graduatoria di merito;
che si svolgeranno secondo quanto di seguito specificato.
1) Colloquio individuale di approfondimento
I candidati saranno invitati ad effettuare un colloquio individuale di approfondimento, nel corso del quale verrà valutato l’effettivo livello di competenze maturate, verificando la corrispondenza delle esperienze e dei ruoli in precedenza ricoperti dal candidato con il profilo della figura ricercata.
Durante il colloquio individuale di approfondimento verranno accertate la conoscenza:
- Del D. Lgs. 81/08 e s.m.i. in tema di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
- Degli elementi di elettronica e di elettrotecnica;
- Del funzionamento e della programmazione di base dei PLC;
- Del funzionamento dei circuiti e dei dispositivi elettrici ed elettronici;
- Dei principali elementi di funzionamento degli impianti e dei relativi processi di: riscaldamento, refrigerazione, produzione energia, scambio e trasmissione termica, filtrazione, lubrificazione eccetera;
- Dell’utilizzo della strumentazione metrologica per grandezze elettriche e fisiche (multimetri, termometri, manometri, calibratori, generatori di segnale, misure meccaniche eccetera);
- Degli elementi di base di meccanica.
Durante il colloquio verrà altresì richiesta l’interpretazione di schemi elettrici e di processo, diagrammi, manuali di uso e manutenzione.
Oltre alla valutazione della preparazione tecnica e del back-ground professionale del candidato, nel corso del colloquio individuale di approfondimento saranno inoltre valutate anche le “soft-skill”: determinazione e motivazione al ruolo; attitudine la lavoro di squadra, capacità espositive; approccio e presenza; proprietà di linguaggio, problem solving.
Durante il colloquio potranno essere somministrati dei test psicoattitudinali e/o test di logica e/o, problem solving.
Il punteggio massimo che potrà essere assegnato dalla Commissione come valutazione del colloquio individuale di approfondimento, sarà pari a 30 punti.
Non saranno considerati idonei i candidati che nella fase di colloquio individuale di approfondimento avranno conseguito una valutazione inferiore a 18 (diciotto) punti.
Le date e gli orari del colloquio saranno comunicati sul sito web societario (utilizzando per maggior riservatezza il “Codice candidatura” assegnato a ciascun candidato, di cui all’art. 3 del presente bando) e tramite comunicazione inviata sul recapito di posta elettronica indicato nella domanda di ammissione, precisandosi fin d'ora che i colloqui si terranno orientativamente entro il mese di xxxxx 2025 e che tutti i candidati ammessi dovranno presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l'esclusione dalla selezione.
I candidati portatori di handicap dovranno specificare, ai sensi dell'art. 20 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, l'ausilio necessario in relazione al proprio status, nonché segnalare l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi, A tal fine, il giorno della prima prova dovranno presentare apposita certificazione - rilasciata dalla competente struttura pubblica - dalla quale dovranno risultare in maniera specifica gli ausili necessari (tempi aggiuntivi e/o strumenti ausiliari per lo svolgimento delle prove d'esame, in relazione alla prova da sostenere ed al tipo di handicap).
2) Definizione della graduatoria di merito
Sulla base delle risultanze della fase dei colloqui individuali con la commissione esaminatrice, sarà infine redatta la graduatoria finale di merito.
Le operazioni relative alla procedura di selezione saranno recepite in apposito verbale della Commissione di selezione.
L'esito della procedura e la graduatoria finale di merito delle candidature pervenute, saranno pubblicati sul sito internet aziendale www.sileaspa.it, utilizzando per maggior riservatezza il “Codice identificativo personale” assegnato a ciascun candidato, di cui all’art. 3 del presente bando.
Silea S.p.A. si riserva - a suo insindacabile giudizio e senza che ciò costituisca diritto alcuno per i candidati - di attingere alla graduatoria dei candidati risultati idonei, come sopra formulata, per l'eventualità di mancata copertura della posizione per rinuncia o forza maggiore da parte del soggetto primo classificato, nonché per eventuali necessità connesse alla copertura di analoghi profili che si dovessero verificare nei 24 mesi successivi alla data di pubblicazione della stessa.
ART. 7 - INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
In attuazione del regolamento UE 2016/679 e delle normative vigenti forniamo le informazioni attinenti ai trattamenti e alla protezione dei dati personali.
Il trattamento dei dati personali forniti in fase di presentazione candidatura, nell’ambito del presente procedimento, è finalizzato esclusivamente all’espletamento della procedura in questione. I dati personali, obbligatori per le finalità connesse al procedimento, saranno trattati da SILEA SPA in conformità alle disposizioni vigenti.
In particolare, i candidati, con la partecipazione alla procedura, accettano senza alcuna riserva di assoggettare i propri dati personali agli obblighi di pubblicità e trasparenza.
Per ogni informazione supplementare e per il corretto esercizio dei diritti dell’interessato è sempre possibile contattare il Titolare del trattamento SILEA SpA., inviando una comunicazione scritta al seguente indirizzo privacy@sileaspa.it.
Art. 8 - DISPOSIZIONI VARIE
Per quanto non espressamente previsto dal presente bando circa le procedure selettive e di assunzione, si fa richiamo al “Regolamento per il reclutamento di personale dipendente”.
Silea SpA si riserva la facoltà di modificare, prorogare, sospendere, riaprire i termini di scadenza della presente selezione e/o di revocare la procedura qualora ne ravvisi la necessità o l’opportunità senza che i candidati possano avanzare pretese.
Silea Spa si riserva la facoltà di non procedere all’assunzione ove sia venuta meno la necessità o la convenienza per la copertura della posizione di cui al presente avviso senza che per i candidati insorga alcuna pretesa o diritto.
Responsabile del procedimento: Panseri Giordano.
Per informazioni sui termini e modalità di presentazione delle candidature o assistenza tecnica è possibile scrivere all'indirizzo mail: selezione.pa@randstad.it
Per ogni eventuale chiarimento gli interessati potranno rivolgersi a Silea Spa
Via L. Vassena 6 23868 VALMADRERA (LC) telefono 0341.204411.
Sito INTERNET: www.sileaspa.it
Quesiti di ordine tecnico per la presentazione delle candidature sulla piattaforma possono essere presentati tramite mail scrivendo a selezione.pa@randstad.it specificando nell’oggetto " ELETTRO-STRUMENTISTA - SILEA".