Direttore Impianti - ASIA Napoli S.p.A.

AVVISO DI SELEZIONE PRIVATISTICA AD EVIDENZA PUBBLICA PER L’ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TEMPO PIENO E DETERMINATO PER ASIA NAPOLI S.p.A. DI N°1 DIRETTORE IMPIANTI

ASIA Napoli S.p.A., società interamente partecipata dal Comune di Napoli e operante in regime di In-House Providing, è da sempre il punto di riferimento per la gestione dei servizi di igiene urbana, spazzamento e raccolta, garantendo qualità operativa, continuità del servizio e attenzione alla sostenibilità.
Stiamo affrontando una fase di evoluzione strategica senza precedenti, guidata da innovazione, responsabilità e centralità delle persone. Il nostro obiettivo è completare il ciclo integrato dei rifiuti, potenziando la dimensione industriale e realizzando impianti all’avanguardia per il recupero e la valorizzazione delle diverse frazioni di rifiuto.
Abbiamo avviato una nuova stagione industriale, con interventi mirati nei settori dell’organico, degli ingombranti, della carta e cartone e del multimateriale. Tra i progetti già in corso figura la costruzione di un impianto automatizzato per la selezione e valorizzazione di carta, cartone e materiali ingombranti.
Per accompagnare questa trasformazione e rafforzare la nostra capacità di generare valore per la comunità, avviamo la presente selezione per il ruolo di Direttore Impianti: una figura chiave, chiamata a guidare lo sviluppo dei nuovi impianti e a contribuire in modo determinante al futuro del ciclo integrato dei rifiuti in città. Un’opportunità unica per chi desidera essere protagonista di un progetto industriale innovativo e di grande impatto.

1. CARATTERISTICHE DELLA POSIZIONE
Il Direttore Impianti sarà responsabile delle seguenti attività:

• Coordinamento delle attività operative degli impianti industriali;
• Supervisione della manutenzione ordinaria e straordinaria;
• Collaudi tecnici-amministrativi degli impianti;
• Ottimizzazione dei processi produttivi e implementazione di soluzioni innovative;
• Gestione del budget e dei costi operativi;
• Collaborazione con le diverse funzioni aziendali per il raggiungimento degli obiettivi strategici;
• Gestione rapporti con pubbliche amministrazioni, enti di vigilanza, autorità di controllo e di regolazione di mercato.

2. TRATTAMENTO ECONOMICO E NORMATIVO
L’inserimento sarà con contratto a tempo determinato della durata di 3 anni, prorogabile di altri 2 anni, al livello di dirigente del CCNL CONFSERVIZI Dirigenti. 
Il trattamento economico e normativo applicato sarà quello corrispondente al livello previsto dal vigente CCNL CONFSERVIZI Dirigenti. Potrà eventualmente essere previsto un incremento commisurato all’esperienza del candidato e alle esigenze di mercato.
Sarà altresì corrisposta una retribuzione variabile definita sulla base della valutazione dei risultati conseguiti rispetto agli obiettivi prefissati, nei limiti stabiliti dal CCNL applicato.
Il Contratto offerto prevede la fissazione di un periodo di prova, per una durata massima di 6 mesi, così come disciplinato dal CCNL CONFSERVIZI Dirigenti.
Sede di lavoro: Napoli.

3. REQUISITI GENERALI E SPECIFICI DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE  
Per l’ammissione alla procedura di cui al presente Avviso è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:

Requisiti Generali

• Cittadinanza italiana o di uno degli stati appartenenti all’Unione Europea. Per i cittadini di Stati non appartenenti all’Unione Europea si richiede regolare permesso di soggiorno sul territorio nazionale e una adeguata conoscenza della lingua italiana; 
• Non aver riportato condanne penali, né avere procedimenti penali in corso per reati incidenti sull’attitudine professionale, come da combinato disposto degli artt. 4, comma 5 e 68, comma 3 del CCNL-UTILITALIA Settore Ambiente e CCNL CONFSERVIZI Dirigenti e altri CCNL applicati da ASIA Napoli S.p.A.;
• Idoneità psico-fisica in relazione alla mansione propria della qualifica di assunzione;
• Non trovarsi in una delle situazioni di incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi contemplate dall’art. 53 del D. Lgs n. 165/2001 e smi.

Requisiti Specifici

• Laurea Magistrale o Vecchio Ordinamento in Ingegneria o titolo equipollente;
• Esperienza lavorativa pregressa di almeno 10 anni negli ultimi 15 anni nella gestione e/o realizzazione di impianti industriali complessi presso enti pubblici, aziende pubbliche o private nel settore igiene ambientale, acqua, energia o gas;
• Iscrizione all’albo professionale di Ingegnere da almeno 10 anni.

I suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del presente Avviso, nonché al momento dell’assunzione presso ASIA Napoli S.p.A. e saranno verificati al momento della stipula del contratto di lavoro e successivamente in costanza del rapporto di lavoro. 
L’accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione comporta l’esclusione dalla selezione stessa ed in qualunque tempo la risoluzione del rapporto di lavoro eventualmente costituito.
ASIA Napoli S.p.A. si riserva in ogni momento del processo selettivo, anche successivamente alla pubblicazione dell’eventuale elenco degli idonei, la facoltà ed il diritto di verificare l’effettivo possesso dei requisiti previsti dal presente Avviso. In caso di mancata corrispondenza tra quanto dichiarato e quanto accertato, il dichiarante sarà escluso automaticamente dalla selezione.

4. REQUISITI PREFERENZIALI 
Sarà inoltre valutato il possesso dei seguenti requisiti preferenziali:

• Conoscenza approfondita delle normative relative a sicurezza, ambiente e qualità;
• Esperienza in contesti internazionali;
• Certificazioni in ambito Lean Manufacturing, Six Sigma, ISO 9001/14001;
• Aver avuto responsabilità diretta nella fase di start-up di impianti, inclusa la redazione del business plan, la gestione delle autorizzazioni e il coordinamento operativo;
• Aver gestito team multidisciplinari e relazioni con stakeholder pubblici e privati, in contesti complessi e regolamentati.

5. COMPETENZE RICHIESTE E SOFT SKILLS
Per un’ottimale copertura del ruolo sono richieste le seguenti competenze:

• Project Management: pianificazione, gestione e controllo di progetti complessi nel settore ambientale, energetico o delle rinnovabili;
• Tecnologie Impiantistiche: conoscenza approfondita delle tecnologie per la selezione, trattamento e valorizzazione dei rifiuti, con focus su impianti automatizzati;
• Gestione Economico-Finanziaria: capacità di redigere e monitorare business plan, budget e conti economici, con responsabilità su costi e investimenti;
• Gare Pubbliche: esperienza nella gestione di procedure di gara complesse per impianti del settore ambiente, acqua, energia o gas;
• Processi Autorizzativi: conoscenza delle normative ambientali e urbanistiche, con esperienza nella gestione delle fasi autorizzative;
• Innovazione e Sostenibilità: orientamento verso soluzioni tecnologiche innovative e sostenibili, in linea con gli obiettivi di transizione ecologica.

Per ricoprire con efficacia e autorevolezza il ruolo sono richieste le seguenti soft skills:

• Leadership autorevole: capacità di guidare team multidisciplinari, favorendo il coinvolgimento e la responsabilizzazione delle risorse;
• Comunicazione efficace: abilità nel trasmettere informazioni in modo chiaro e persuasivo, adattando il linguaggio ai diversi interlocutori;
• Relazioni cross-funzionali: attitudine a stabilire e mantenere rapporti costruttivi con le diverse funzioni aziendali, facilitando l’allineamento tra obiettivi tecnici, operativi e strategici;
• Networking istituzionale: capacità di interfacciarsi con enti pubblici, autorità locali e stakeholder esterni, rappresentando l’azienda con competenza e credibilità;
• Orientamento al risultato: capacità di pianificare, monitorare e adattare le azioni per garantire l’efficace realizzazione degli obiettivi;
• Gestione del cambiamento: flessibilità e visione sistemica per affrontare con proattività le evoluzioni tecnologiche, normative e organizzative, promuovendo l’innovazione e la sostenibilità.

6. MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA 
L'inoltro delle candidature potrà avvenire esclusivamente online entro e non oltre le ore 15:00 del giorno 19/12/2025 (faranno fede ora e data della piattaforma).
I candidati interessati dovranno accedere al link https://selezione.pa.randstad.it/direttoreimpiantiasia che permette il reindirizzamento alla piattaforma messa a disposizione dalla Società Randstad Italia S.p.A., a cui ASIA Napoli S.p.A. ha affidato l’incarico di gestione della prima fase della selezione. 
I candidati dovranno compilare in maniera esaustiva tutti i campi previsti dalla domanda di partecipazione e allegare tutti i documenti richiesti, pena esclusione dalla selezione:

• copia fronte e retro della carta di identità in corso di validità;
• curriculum vitae aggiornato attestante le esperienze richieste;
• copia o autocertificazione firmata del titolo di studio.

Le domande pervenute con modalità diverse non saranno ritenute ammissibili e i candidati non saranno ammessi alla selezione.
Una volta inviata, la domanda non potrà più essere modificata. Qualora si rendano necessarie modifiche o integrazioni, il candidato dovrà rivolgersi all’indirizzo mail dedicato selezione.pa@randstad.it (operazione da effettuarsi sempre e soltanto entro la data di scadenza del bando). 
La validità e la data di ricezione della domanda sono attestate dal sistema informatico mediante ricevuta, che verrà automaticamente inviata via e-mail all’indirizzo indicato in fase di registrazione. Allo scadere del termine utile per la presentazione, il sistema non permetterà più l’accesso e l’invio del modulo elettronico.
Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.
Le dichiarazioni mancanti o incomplete della documentazione rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno l’automatica esclusione dalla selezione.
Le dichiarazioni formulate nella candidatura e negli allegati sono da ritenersi rilasciate ai sensi del D.P.R. 445/2000 e s.m.i. “Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa” dai candidati aventi titolo all’utilizzazione delle forme di semplificazione delle certificazioni amministrative consentite dal decreto citato. 
ASIA Napoli S.p.A., attraverso la Società Randstad Italia S.p.A., si riserva la facoltà di richiedere ai candidati, in ogni momento del processo selettivo, eventuali chiarimenti sulla candidatura o integrazioni alla documentazione presentata.
Per la presentazione di quesiti di ordine tecnico in merito alle modalità di inoltro delle candidature, è possibile inviare una mail a selezione.pa@randstad.it specificando nell’oggetto il riferimento della presente selezione.

7. MODALITÀ DI SELEZIONE E COMUNICAZIONE CON I CANDIDATI
La Società Randstad Italia S.p.A., in relazione alle candidature pervenute nei termini indicati, effettuerà preliminarmente l’attività di verifica della regolarità delle dichiarazioni effettuate e dei relativi allegati trasmessi in fase di candidatura. Saranno ammessi alla fase successiva della selezione i candidati le cui domande siano pervenute entro il termine indicato e che abbiano superato la verifica preliminare di ammissibilità, volta ad accertare il possesso dei requisiti di ammissione richiesti.
Ad esito delle attività di verifica, la Società Randstad Italia S.p.A. procederà allo svolgimento di un’intervista strutturata per tutti i candidati in possesso dei requisiti richiesti. La selezione dei candidati avrà luogo utilizzando modalità di valutazione che consentiranno l’accertamento delle competenze richieste, delle attitudini e delle motivazioni individuali, nonché delle capacità cross-funzionali e di team working, al fine di analizzare la migliore aderenza al profilo professionale richiesto.
I candidati verranno convocati per l’intervista strutturata mediante comunicazione all’indirizzo mail fornito in fase di candidatura. Tali comunicazioni sono da intendersi, a tutti gli effetti, come comunicazioni ufficiali. La mancata presentazione all’intervista da parte del candidato equivarrà a rinuncia alla selezione, anche se la stessa fosse causata da motivi di forza maggiore. 
Al termine delle attività di intervista strutturata, verrà individuata una rosa di candidati ritenuti maggiormente in linea per una copertura efficace del ruolo. 
ASIA Napoli S.p.A. procederà con la nomina dei componenti della Commissione di Valutazione, verificando l’assenza di eventuali conflitti di interesse di ciascun componente.
La Commissione di Valutazione procederà a valutare le esperienze maturate, le capacità, la motivazione e la coerenza delle candidature rispetto al ruolo e al contesto aziendale, organizzativo e manageriale. 
Il calendario dei colloqui con la Commissione di Valutazione e l’elenco dei candidati ammessi saranno comunicati con successivi avvisi attraverso la pubblicazione sul sito https://www.asianapoli.it/ nella Sezione Amministrazione Trasparente/Selezione del personale. 
Tali pubblicazioni hanno effetto di notifica ai sensi di legge, pertanto non si procederà ad effettuare ulteriori avvisi ai candidati, né gli stessi potranno sollevare alcuna obiezione in merito ad eventuale mancato avviso. La mancata presentazione presso la sede della prova, nella data e ora stabiliti dal relativo avviso, comporterà l’esclusione dalla selezione ed i candidati saranno considerati rinunciatari.
I colloqui con la Commissione di Valutazione potrebbero svolgersi in modalità telematica. L’impedimento da parte dei candidati allo svolgimento della selezione in modalità telematica e/o comunque con il ricorso a strumentazione tecnica atta ad assicurare un collegamento telematico stabile per la trasmissione di contenuti audio e video non potrà costituire giustificato motivo per la mancata presentazione al colloquio di selezione e, pertanto, gli stessi saranno esclusi dalla selezione.

8. GRADUATORIA E ASSUNZIONE
Espletate tutte le fasi della selezione, la Commissione di Valutazione forma la graduatoria generale di merito secondo l’ordine decrescente del punteggio ottenuto durante il colloquio con la Commissione di Valutazione. La commissione in relazione al colloquio individuale può assegnare un punteggio massimo di 30 punti. Saranno considerati idonei solo i candidati che riportano un punteggio complessivo pari o superiore a 21/30. La graduatoria finale, approvata con determinazione del Consiglio di Amministrazione, sarà pubblicata sul sito internet dell’azienda https://www.asianapoli.it/ nella Sezione Amministrazione Trasparente/Selezione del personale rendendo visibile il nome e il cognome del vincitore, mentre gli altri candidati idonei saranno indicati solo con codice univoco di registrazione.
In assenza di candidati risultati idonei, la Commissione di Valutazione dichiara che la procedura ha avuto un esito infruttuoso.
Prima dell’assunzione, solo successivamente alla verifica del possesso dei requisiti di cui sopra, il candidato selezionato sarà sottoposto alla prescritta visita medica per l’accertamento del requisito dell’idoneità allo svolgimento della mansione. L’assunzione sarà in ogni caso subordinata alla condizione che l’avente diritto sia stato giudicato idoneo in esito agli accertamenti sanitari previsti.
In caso di rinuncia o di un vincitore non risultante in possesso dei requisiti di ammissione o di mancato superamento del periodo di prova, potrà essere chiamato il concorrente collocato in graduatoria al posto immediatamente successivo al primo.  
La graduatoria avrà una validità di 24 mesi dalla data di approvazione.
Il Responsabile Unico del Procedimento è Benino Maddaluno.
ASIA Napoli S.p.A. si riserva la facoltà insindacabile di prorogare, modificare o revocare la selezione di cui al presente Avviso, se lo riterrà opportuno o necessario nell’interesse della Società, senza che i concorrenti possano sollevare eccezioni o vantare diritti di sorta. 

9. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
La presentazione della domanda da parte del candidato implica il consenso al trattamento dei propri dati personali a cura del personale preposto alla conservazione delle domande ed all’utilizzo delle stesse per lo svolgimento della procedura di selezione.
I dati personali, di cui ASIA Napoli S.p.A. e Randstad Italia S.p.A. verranno in possesso, saranno trattati per finalità esclusivamente dirette alla gestione dell’iter di selezione, nel rispetto delle disposizioni del Nuovo Regolamento (UE) 2016/679.