Direttore Risorse Umane - Sogaer

AVVISO DI SELEZIONE
Per la ricerca di un DIRETTORE RISORSE UMANE 
Scadenza del termine di presentazione della domanda 02.03.26
La So.G.Aer. S.p.A., società di gestione dell’aeroporto di Cagliari, a seguito di delibera del Consiglio di Amministrazione del 22.12.2025, tenuto conto di quanto previsto nel Regolamento interno per la selezione del personale, nel rispetto dei principi di imparzialità, trasparenza e pubblicità ed in particolare del D.lgs. 19 agosto 2016, n. 175, I'art. 35, c. 3, del D.Lgs. 165/2001 e la L.190/2012, ricerca un  DIRETTORE RISORSE UMANE 
Verrà garantita parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro, ai sensi della legge 10 aprile 1991, n. 125 e ss.mm.ii.
Le operazioni di reclutamento sono affidate, nei limiti sotto riportati, alla Società Randstad Italia S.p.A. La Società effettuerà le attività ad essa attribuite nell’articolato di seguito nel rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità e imparzialità.
Ogni informazione in merito al presente avviso potrà essere richiesta via mail: selezione.pa@randstad.it

ART. 1 – INCARICO
IL DIRETTORE RISORSE UMANE dovrà presidiare le seguenti aree di responsabilità:

• Costruire la People Strategy del gruppo coerente con i valori aziendali e gli obiettivi di business prefissati;
• Garantire che la People Strategy venga efficacemente supportata dal Top Management e applicata all’interno delle funzioni aziendali;
• Assicurare una costante revisione dei processi collegati alla People Strategy in ottica di ottimizzazione di attività e performance;
• Supportare il board nel realizzare gli obiettivi del piano industriale definendo la strategia di Talent Acquisition & Development costruendo modelli e strumenti di people management utili a attrarre, trattenere, motivare e sviluppare i talenti;
• Costruire un sistema di knowledge management per lo sviluppo e la crescita professionale delle competenze a ogni livello, attraverso programmi di formazione strategici;
• Coordinare e gestire progetti in ambito HR funzionali all’implementazione di sistemi per la digitalizzazione dei processi HR; 
• Adottare  una politica di relazioni industriali che garantisca un positivo confronto tra datore di lavoro e dipendenti e mantenga un dialogo costruttivo e positivo con i rappresentanti dei lavoratori;
• Far evolvere il modello di Performance Management e di  Compensation & Benefit al fine di  adottare,  standard e procedure di gestione delle prestazioni coerenti con il Piano industriale e un Piano Retributivo  e di Welfare coerente con i benchmark di mercato;
• Cooperare, con la funzione  RSPP, garantendo il pieno rispetto delle normative in materia di sicurezza sul lavoro;
• Implementare un sistema di comunicazione interno (ed esterno) che garantisca il corretto flusso di informazioni verso tutti gli stakeholders di riferimento;
• Supervisionare gli elementi normativi e amministrativi;
• Analizzare i dati e gli indicatori connessi alla gestione HR a favore delle direzioni aziendali e del top management. 

ART. 2 – CONDIZIONI CONTRATTUALI
Il Contratto offerto è a tempo indeterminato e il trattamento economico e normativo applicato sarà quello corrispondente al livello previsto dal vigente CCNL Industria per i dirigenti  con un incremento commisurato all’esperienza del candidato e alle esigenze di mercato.

ART. 3 – REQUISITI DI AMMISSIONE
Per la partecipazione alla presente selezione, sono richiesti i seguenti requisiti generali, a pena di esclusione:
a) cittadinanza italiana ovvero in uno dei Paesi dell’Ue (e in tale ultimo caso è richiesta un’ottima e certificata conoscenza della lingua italiana, parlata e scritta);
b) pieno godimento dei diritti civili e politici (non essere stati esclusi dall’elettorato attivo e passivo);
c) idoneità psico-fisica all’impiego e alle mansioni proprie del presente profilo professionale;
d) assenza di licenziamenti dall'impiego presso una pubblica amministrazione ovvero per giusta causa se dipendente in altra società;
e) possesso di laurea magistrale o vecchio ordinamento. I  titoli eventualmente conseguiti all’estero, redatti in lingua straniera, devono essere completati da traduzione in lingua italiana certificata conforme al testo straniero, e devono essere riconosciuti equipollenti ad uno dei titoli di studio previsti per la partecipazione alla selezione, in base ad accordi internazionali ovvero con le modalità di legge previste;
f) esperienza di almeno 7 anni, anche non continuativi, maturata negli ultimi 10 anni, nella direzione e/o gestione di strutture HR in aziende o gruppi societari (sia per business che per governance);
g) aver ricoperto, come ultimo ruolo, la posizione di direzione e/o gestione di strutture HR in un contesto aziendale con un organico di almeno 100 dipendenti;
h) consolidata esperienza nella trasformazione digitale della funzione HR (a titolo esemplificativo, digitalizzazione dei processi HR, adozione di piattaforme digitali per selezione o formazione, implementazione di moderne suite gestionali HR, etc);
i) buona conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore);
j) il candidato che sia dipendente pubblico dovrà specificare presso quale PA ha prestato la propria attività lavorativa e di non aver esercitato nell’ultimo triennio poteri autoritativi o negoziali per conto della stessa e nei confronti della So.G.Aer.Il requisito di cui al precedente ultimo punto è richiesto al fine di consentire alla società di verificare l’eventuale sussistenza di cause di incompatibilità di legge.
I requisiti richiesti a pena di esclusione devono essere posseduti alla data di presentazione della domanda e perdurare per tutto il periodo della selezione.

ART. 4 – REQUISITI PREFERENZIALI
Si indicano di seguito i requisiti preferenziali oggetto di valutazione secondo le modalità descritte nell’articolato che segue:
a) sperienza pregressa pluriennale (maturata negli ultimi 10 anni dalla data di pubblicazione del presente avviso) in ruoli con comprovata responsabilità manageriale, specificamente in società o gruppi con oltre 100 dipendenti, e nella gestione di progetti complessi in ambito Risorse Umane (HR);
b) esperienza pregressa consolidata e comprovata nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, comprese le relazioni sindacali, la gestione del contenzioso e le operazioni straordinarie, all'interno di gruppi di imprese;
c) aver lavorato in contesti di forte evoluzione organizzativa, trasformazione e ristrutturazione;
d) aver avuto esperienze di lavoro o progetto in ambito aviation o su business legati all’erogazione  di pubblici servizi (per esempio utilities, mobilità, logistica, ect.) .

Completano il profilo le seguenti caratteristiche e competenze:

• capacità di gestire situazioni in un contesto dinamico;
• attitudine a prendere decisioni efficaci in tempi rapidi, tenendo conto dei rischi connessi ed adottando una prospettiva di lungo periodo;
• ottimizzazione dell'uso delle risorse (umane, economiche e tecnologiche) in funzione degli obiettivi e delle priorità aziendali;
• abilità nello stabilire una rete di relazioni e di contatti funzionali al raggiungimento dei risultati personali o di business;
• abilità di negoziazione, finalizzate ad individuare accordi vantaggiosi per le diverse parti.

I requisiti per l’ammissione alla selezione devono essere posseduti dai concorrenti alla data di scadenza della presentazione della domanda e mantenuti fino alla stipula del contratto individuale di lavoro.

ART. 5 – MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE
Le candidature dovranno pervenire entro il termine perentorio del 02/03/2026, alle ore 13.00, tramite il link:
https://selezione.pa.randstad.it/direttorehrsogaer
che permette il reindirizzamento alla piattaforma messa a disposizione dalla Società Randstad Italia S.p.A. a cui So.G.Aer. S.p.A ha affidato l’incarico di gestione della prima fase della selezione.
I candidati dovranno compilare in maniera esaustiva tutti i campi previsti dalla domanda di partecipazione e allegare tutti i documenti richiesti, pena l’esclusione dalla selezione:

• copia fronte e retro di un documento di identità in corso di validità;
• curriculum vitae aggiornato attestante le esperienze richieste;
• copia o autocertificazione firmata del titolo di studio.

So.G.Aer. S.p.A non si assume alcuna responsabilità in caso di ritardi o mancata consegna della candidatura nei termini previsti, anche imputabili a eventuali disservizi di natura informatica.
La società incaricata si riserva inoltre la facoltà di richiedere ai candidati di trasmettere ulteriore documentazione che attesti il possesso dei requisiti richiesti, delle pregresse esperienze di lavoro e delle qualifiche contrattuali.
Una volta inviata, la domanda non potrà più essere modificata. Qualora si rendano necessarie modifiche o integrazioni, il candidato dovrà rivolgersi all’indirizzo mail dedicato selezione.pa@randstad.it (operazione da effettuarsi sempre e soltanto entro la data di scadenza dell’avviso).
La validità e la data di ricezione della domanda sono attestate dal sistema informatico mediante ricevuta, che verrà automaticamente inviata via e-mail all’indirizzo indicato in fase di registrazione.
Allo scadere del termine utile per la presentazione, il sistema non permetterà più l’accesso e l’invio del modulo elettronico.
Per la presentazione di quesiti di ordine tecnico in merito alle modalità di inoltro delle candidature sulla piattaforma, è possibile inviare una mail a selezione.pa@randstad.it specificando nell’oggetto il riferimento della presente selezione.

ART. 6 – CONTENUTI DELLA CANDIDATURA
La domanda di partecipazione online è redatta ai sensi del D.P.R. n. 445/2000. Pertanto, le dichiarazioni rese dal candidato devono essere circostanziate e contenere tutti gli elementi utili alla valutazione e ai successivi controlli, consapevole delle sanzioni previste dall’art. 76 del suddetto D.P.R. per le ipotesi di falsità e dichiarazioni mendaci. 

I candidati dovranno dichiarare:
1. i dati anagrafici (nome e cognome, luogo e data di nascita), codice fiscale, residenza anagrafica con l’indicazione del codice avviamento postale, recapito telefonico e indirizzo di posta elettronica;
2. la cittadinanza italiana ovvero in uno dei Paesi dell’Ue (e in tale ultimo caso è richiesta un’ottima e certificata conoscenza della lingua italiana, parlata e scritta);
3. il pieno godimento dei diritti civili e politici (non essere stati esclusi dall’elettorato attivo e passivo);
4. l’idoneità psico-fisica all’impiego e alle mansioni proprie del presente profilo professionale;
5. l’assenza di licenziamenti dall'impiego presso una pubblica amministrazione ovvero per giusta causa se dipendente in altra società;
6. possesso del diploma di laurea magistrale o vecchio ordinamento;
7. esperienza di almeno 7 anni, anche non continuativi, maturata negli ultimi 10 anni, nella direzione e/o gestione di strutture HR in aziende o gruppi societari (sia per business che per governance);
8. aver ricoperto, come ultimo ruolo, la posizione di direzione e/o gestione di strutture HR in un contesto aziendale con un organico di almeno 100 dipendenti;
9. esperienza  pregressa nella trasformazione digitale della funzione HR (a titolo esemplificativo, digitalizzazione dei processi HR, adozione di piattaforme digitali per selezione o formazione, implementazione di moderne suite gestionali HR, etc);
10. buona conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore);
11. il possesso degli eventuali titoli preferenziali riportati nell’art. 4 del presente avviso di selezione;
12. di essere a conoscenza che i candidati portatori di handicap che hanno necessità di ausili, in relazione al loro handicap, nonché la necessità di tempi aggiuntivi per l'espletamento del colloquio dovranno far pervenire alla Società apposita richiesta, che dovrà pervenire almeno 7 giorni prima della data del colloquio, allegando idonea certificazione relativa al suddetto handicap rilasciata da struttura pubblica competente; sulla base di tale certificazione, si valuterà la sussistenza delle condizioni per la concessione degli eventuali tempi aggiuntivi e/o ausili, con riguardo alla specifica minorazione; sarà cura del candidato contattare gli uffici per concordare la presentazione della certificazione rilasciata dalla competente struttura sanitaria, al fine di consentire per tempo la predisposizione dei mezzi e degli strumenti atti a garantire una regolare partecipazione alla selezione;
13. l’esistenza o meno di uno dei seguenti rapporti con un componente dell’organo amministrativo o di controllo di una delle società del Gruppo Sogaer, ovvero con un dipendente delle predette società:

• rapporto di parentela o affinità entro il quarto grado;
• rapporto di coniugio e il rapporto stabile di convivenza;
• frequentazione abituale, intesa come rapporto di particolare rilievo, intensità e sistematicità, non occasionale;
• esistenza di una pregressa collaborazione professionale o lavorativa tale da far sorgere il sospetto che l’azione non sia improntata al rispetto del principio di imparzialità, avendo detta collaborazione i caratteri di sistematicità, stabilità e continuità e si caratterizzi per l’esistenza di reciproci interessi di carattere economico e/o personale;

14. la conoscenza del PTPC, MOG ex D.Lgs. 231/01 e del Codice Etico disponibili sul sito Sogaer e l’impegno ad accettarne integralmente i contenuti;
15. di accettare integralmente e senza riserva alcuna le condizioni del presente avviso e il regolamento per la selezione del personale presente sul sito istituzionale della Sogaer;
16. di aver preso visione dell'informativa relativa al trattamento dei dati personali ex art. 13 del  regolamento (UE) 2016/679 disponibile al seguente link: (www.sogaer.it) e allegata all’avviso
17. qualora il candidato sia stato dipendente pubblico indicazione della PA presso la quale ha prestato la propria attività lavorativa e dichiarazione di non aver esercitato nell’ultimo triennio poteri autoritativi o negoziali per conto della stessa e nei confronti della So.G.Aer.;
18. l'assenza di cause di inconferibilità e incompatibilità ai sensi dell'art. 20, d.lgs. n. 39/2013.

ART. 7 – VERIFICA REQUISITI DI AMMISSIONE
La società di selezione procederà all’esame della documentazione inviata dai candidati al fine di verificare la sussistenza dei requisiti di ammissione di cui all’art. 3, previsti a pena di esclusione.

ART. 8 – PRIMA FASE DI SELEZIONE
La Società Randstad Italia SpA (d’ora in avanti Società Incaricata), in relazione alle candidature pervenute nei termini indicati, effettuerà preliminarmente l’attività di verifica della regolarità delle dichiarazioni effettuate e dei relativi allegati trasmessi in fase di candidatura. Saranno ammessi alla fase successiva della selezione, che consisterà in un’intervista strutturata, i candidati le cui domande siano pervenute entro il termine indicato e che abbiano superato la verifica preliminare di ammissibilità, volta ad accertare il possesso dei requisiti richiesti all’art. 3 del presente avviso.
Nel corso dell’intervista strutturata saranno indagate le capacità organizzative, gestionali e di autonomia nell’esecuzione delle attività, nonché le competenze attitudinali e le motivazioni individuali, necessarie ad una ottimale copertura del ruolo. Sarà inoltre verificata la maggior aderenza delle esperienze professionali e formative rispetto al profilo richiesto.
Durante l'intervista strutturata sarà utilizzata la metodologia della targeted interview volta ad identificare ulteriormente le dimensioni specifiche del profilo professionale in termini di capacità e attitudini professionali.
Ad esito delle attività di valutazione, la Società Incaricata individuerà una rosa di candidati ritenuti maggiormente in linea per un’efficace copertura del ruolo.
Ai candidati inseriti in rosa potranno essere somministrati test psico-attitudinali e/o di lingua inglese e/o test motivazionali a completamento del processo di valutazione del profilo.
La mancata presentazione del candidato all’intervista strutturata o la mancata compilazione del test equivarrà a rinuncia alla selezione.
Questa prima fase sarà finalizzata a individuare una rosa di candidature da sottoporre alla seconda fase di selezione a cura della Commissione di valutazione di cui al successivo articolo 9.

ART. 9 – SECONDA FASE DI SELEZIONE – COLLOQUIO TECNICO ATTITUDINALE
I colloqui saranno eseguiti dalla Commissione nominata da Sogaer in conformità al Regolamento per la selezione del personale adottato dalla società, costituita da tre componenti dotati di competenza ed esperienza nelle materie oggetto di selezione.
Il colloquio individuale è finalizzato ad accertare la preparazione tecnica, le conoscenze operative dei candidati, nonché le attitudini e capacità a ricoprire la funzione.
La Commissione effettuerà un colloquio tecnico-attitudinale (fino a 100 punti) finalizzato ad accertare e approfondire:

1. Esperienza pregressa pluriennale (maturata negli ultimi 10 anni dalla data di pubblicazione del presente avviso) in ruoli con comprovata responsabilità manageriale, specificamente in società o gruppi con oltre 100 dipendenti, e nella gestione di progetti complessi in ambito Risorse Umane (HR) (fino a 40 punti);
2. esperienza pregressa consolidata e comprovata nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, comprese le relazioni sindacali, la gestione del contenzioso e le operazioni straordinarie, all'interno di gruppi di imprese (fino a 20 punti);
3. aver lavorato in contesti di forte evoluzione organizzativa, trasformazione e ristrutturazione (fino a 30 punti);
4. aver avuto esperienze di lavoro o progetto in ambito aviation o su business legati all’erogazione  di pubblici servizi (per esempio utilities, mobilità, logistica, ect.)  (fino a 10 punti).

I requisiti professionali dovranno risultare dal curriculum prodotto da ciascun candidato. La Commissione prenderà in esame indicativamente:

• qualità, solidità e completezza delle competenze in relazione al ruolo oggetto del presente avviso, tenuto conto della continuità dell’esperienza e della sua risalenza nel tempo;
• ruolo specialistico ricoperto e compresenza di competenze in relazione ai compiti svolti;
• il contesto organizzativo in cui è stata maturata l’esperienza professionale.

Nel corso della selezione sarà inoltre verificata l'adeguata conoscenza, da parte dei candidati, delle materie e delle norme di riferimento per la funzione per cui è effettuata la selezione.

All’esito delle valutazioni di cui sopra, i candidati che non conseguiranno almeno un punteggio complessivo pari a 60 punti (su 100 totali) saranno ritenuti inidonei e quindi non inclusi nella graduatoria finale.

La somma complessiva dei punteggi assegnati nella seconda fase della selezione costituirà il punteggio complessivo per la formazione della graduatoria finale da sottoporre agli organi aziendali competenti alle conseguenti valutazioni.

In caso di parità di punteggio finale, la precedenza nella posizione della graduatoria sarà data al candidato con maggior punteggio attribuito in sede di colloquio nell’approfondimento dei contenuti del CV e delle conoscenze nelle materie oggetto del presente avviso (paragrafo 4).

La graduatoria finale sarà pubblicata sul sito istituzionale della società nel rispetto della riservatezza dei dati personali (c.d. pseudonimizzazione); i candidati saranno identificati mediante il codice univoco di candidatura attribuito in fase di presentazione della candidatura.

ART. 10 – NORME DI CARATTERE GENERALE
La lista dei candidati ammessi alle fasi della selezione sarà pubblicata sul sito istituzionale della società nel rispetto della riservatezza dei dati personali (c.d. pseudonimizzazione); i candidati saranno identificati mediante il codice univoco di candidatura attribuito in fase di presentazione della candidatura.
Le date e gli orari dei successivi colloqui con la Commissione,  di ciascun candidato, saranno pubblicati con le medesime modalità.
I candidati dovranno presentarsi ai colloqui muniti di documento di identità in corso di validità. L’assenza del candidato è considerata come rinuncia alla selezione, quale ne sia la causa.
Tutte le informazioni relative allo svolgimento della selezione saranno rese note solo ed esclusivamente mediante avviso pubblicato sul sito istituzionale della società.
Le predette pubblicazioni hanno valore di notifica a tutti gli effetti.

ART. 11 – CLAUSOLE DI SALVAGUARDIA
La So.G.Aer., a proprio insindacabile giudizio, si riserva di modificare, sospendere, prorogare, riaprire i termini o revocare la presente procedura qualora se ne riveli la necessità ovvero l’opportunità per qualsiasi ragione, dandone comunicazione mediante avviso sul proprio sito istituzionale.
Inoltre, anche nel caso in cui la selezione sia stata espletata, ma l’esito sia considerato insoddisfacente, la So.G.Aer. si riserva, a suo insindacabile giudizio, di non procedere all’assunzione e riavviare una nuova selezione.

ART. 12 – CONDIZIONI CONTRATTUALI
Il candidato classificatosi primo in graduatoria prima dovrà produrre i documenti comprovanti il possesso dei requisiti generali e specifici prescritti dall’avviso e autodichiarati; dovrà inoltre confermare la disponibilità all’assunzione nei termini indicati da So.G.Aer. per la sottoscrizione del contratto di lavoro.
So.G.Aer. verificherà il possesso dei requisiti di ammissione, nonché l’esperienza e i titoli dichiarati dal candidato selezionato; verificherà inoltre l’insussistenza delle cause ostative all’assunzione in conformità alle previsioni di cui alla L. 190/2011. 
Il candidato vincitore, al momento del conferimento dell’incarico, dovrà sottoscrivere apposita dichiarazione in ordine all'assenza di cause di inconferibilità e incompatibilità ai sensi dell'art. 20, d.lgs. n. 39/2013 da pubblicare nella sezione “Amministrazione trasparente” del sito istituzionale della Sogaer.

ART. 13 – ELENCO IDONEI
Verrà costituito un elenco di idonei formato dai candidati classificatisi al secondo, terzo e quarto posto in graduatoria; la società potrà attingere dal predetto elenco, entro e non oltre i 12 mesi dalla pubblicazione della graduatoria qualora ravvisasse l’opportunità di procedere con ulteriori assunzioni per la medesima funzione, riservendosi comunque di alternativa di riavviare una nuova selezione per la posizione oggetto del presente bando.

ART. 14 – RISERVATEZZA
Si precisa che, partecipando alla presente selezione, il candidato dichiara di aver preso visione dell'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi dell’art.13 del Regolamento (UE) 2016/679, disponibile al seguente link www.sogaer.it e allegata all’avviso.