Direttore Generale - Farmacie Comunali S.p.A.

1 - LA SOCIETÀ
Farmacie Comunali S.p.A. è una società intercomunale a totale capitale pubblico. Nata inizialmente nel 1997 come Azienda Municipalizzata del Comune di Trento, si è successivamente trasformata in una solida rete che unisce diversi comuni del territorio. 
Si tratta di una società “in house” costituita per conseguire lo scopo sociale della gestione delle farmacie comunali nell'interesse dei Comuni titolari delle stesse che abbiano deliberato di valersi di tale modalità di gestione. 
Essa è dotata di mezzi finanziari e tecnici adeguati e di capacità organizzative e professionali idonee ad assicurare la proficua gestione delle farmacie comunali, secondo standard qualitativi omogenei, e di assolvere nei confronti dei Comuni agli obblighi connessi all'affidamento della gestione, anche con riguardo alle attività di informazione ed educazione sociosanitaria.
Attualmente la società è posseduta da 11 soci pubblici e gestisce 20 farmacie ed un dispensario farmaceutico.
La Società, quale strumento in-house providing di intervento dei soci pubblici, è soggetta al controllo analogo dei soci pubblici, esercitato mediante poteri speciali di indirizzo, vigilanza e controllo, al fine di assicurare il perseguimento della missione della Società, la vocazione non commerciale della medesima e la conformità del servizio prestato all‘interesse pubblico degli enti pubblici partecipanti. 
Farmacie Comunali S.p.A., quale società a capitale interamente pubblico, opera conformemente a quanto disposto dal D. Lgs. 19 agosto 2016 n. 175.


2 - POSIZIONE OGGETTO DELLA SELEZIONE
La Società ha necessità di inserire nel proprio organico la figura del Direttore Generale, cui compete la gestione della Società secondo i compiti e le responsabilità previste dalla legge e dallo statuto societario, nonché secondo i poteri e le deleghe conferiti dal Consiglio di Amministrazione.
Il Direttore Generale è responsabile della gestione della Società e risponde delle risorse umane, finanziarie e strumentali affidategli.
Al Direttore Generale competono, in particolare:

• la direzione, il coordinamento e la gestione delle strutture organizzative e delle risorse della Società avvalendosi e valorizzando il sistema di governance (dirigenti e responsabili) in essere;
• il perseguimento degli obiettivi definiti dai Soci e dal Consiglio di Amministrazione;
• l’elaborazione e la sottoposizione al Consiglio di Amministrazione dei programmi di sviluppo della Società.

A titolo esemplificativo ed in via non esaustiva, il Direttore Generale:

• elabora, sottoponendo all’approvazione del Consiglio di Amministrazione, il piano industriale, il piano di bilancio pluriennale, il bilancio di esercizio, il budget economico annuale e quello del personale e tutti gli altri provvedimenti di competenza del consiglio stesso;
• coordina le attività nelle varie sedi operative (farmacie) attraverso le strutture organizzative preposte;
• gestisce, attraverso la sua struttura organizzativa, l’attività amministrativa, finanziaria, commerciale e gestionale dell’Azienda;
• esegue le deliberazioni del Consiglio di Amministrazione ed i provvedimenti d’urgenza adottati dal Presidente del C.d.A. con i poteri del Consiglio;
• sviluppa, attraverso la struttura organizzativa aziendale, soluzioni per assicurare e migliorare l’efficienza e l’efficacia dei servizi verso il cliente/cittadino e la loro evoluzione in coerenza con le esigenze degli stakeholders;
• valuta e pianifica gli investimenti per l'ammodernamento tecnologico, la digitalizzazione dei flussi e altri investimenti dedicati alla rete e al servizio;
• cura le relazioni con i soci, i servizi sociali territoriali, l’ASL e gli altri stakeholder istituzionali, garantendo l'allineamento tra le strategie aziendali e le politiche di salute pubblica locale;
• partecipa con funzioni consultive e su invito del suo Presidente alle sedute del Consiglio di Amministrazione.

Il Direttore Generale non può assumere altro rapporto di lavoro od esercitare commercio, industria, artigianato o altre professioni. Eventuali incarichi professionali estranei a quello di FARMACIE COMUNALI S.p.A. possono essere autorizzati dal Consiglio di Amministrazione previa verifica dell’insussistenza di incompatibilità con la normativa vigente e con l’attività svolta. Al Direttore Generale è comunque consentita l’iscrizione nell’albo professionale, se ammessa dalla Legge sull’ordinamento professionale della categoria di eventuale appartenenza.
La sede di lavoro è a Trento, indicata presso gli uffici di FARMACIE COMUNALI S.p.A., in Via Asilo Pedrotti n. 18, ferma restando la possibilità dell’Azienda di indicare altre sedi nel Comune di Trento nonché la disponibilità della persona inserita a trasferte per lo svolgimento delle attività connesse al ruolo.
FARMACIE COMUNALI S.p.A., a norma del Decreto Legislativo 11 aprile 2006 n. 198 recante il “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della Legge 28 novembre 2005, n. 246”, garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso ed il trattamento in ambito lavorativo.

3 - CONDIZIONI CONTRATTUALI E TRATTAMENTO ECONOMICO
Il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL per i dirigenti Confservizi e dalla disciplina normativa e contrattuale vigente.
Il contratto di lavoro è a tempo determinato della durata di 5 (cinque) anni, rinnovabile. L’inquadramento è come Dirigente, con un periodo di prova di 6 (sei) mesi.
Il trattamento economico è soggetto alle ritenute fiscali, previdenziali ed assistenziali di Legge e prevede:

• retribuzione annua lorda da 90.000 euro a 110.000 euro;
• premio di risultato definito dal Consiglio di Amministrazione e da liquidarsi annualmente fino ad un massimo di 20.000 euro; 
• altri benefici contrattuali, se previsti dal Consiglio di Amministrazione, trattati a norma di Legge.

4 - REQUISITI DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE
Requisiti Generali
Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso di tutti i seguenti requisiti generali:
a) aver raggiunto la maggiore età e non aver raggiunto il limite massimo previsto per il collocamento a riposo;
b) cittadinanza italiana o situazioni ad essa equiparate secondo la normativa vigente;
c) non essere esclusi dall’elettorato politico attivo;
d) godimento dei diritti civili e politici, anche nello Stato di provenienza o di appartenenza;
e) assenza da sentenze di condanna, ovvero da sentenze di applicazione della pena su richiesta delle parti ai sensi dell’art. 444 e seguenti del Codice di Procedura penale, per i reati f) previsti nel capo I del titolo II del libro secondo del codice penale (“Dei delitti dei Pubblici Ufficiali contro la Pubblica Amministrazione”) ai sensi dell’articolo 35 bis del D.Lgs. 165/2001, e per tutti i reati che comportino l’interdizione dai pubblici uffici perpetua o temporanea per il periodo dell’interdizione;
f) non essere stato o essere sottoposto a misure di sicurezza o di prevenzione;
g) non essere stato licenziato per motivi disciplinari o per scarso rendimento, destituito o dispensato dall’impiego presso Enti Locali o presso Aziende Pubbliche con provvedimento definitivo;
h) non essere stato destituito dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione a seguito dell’accertamento che l’impiego è stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi o invalidi o, comunque, con mezzi fraudolenti;
i) non trovarsi in alcuna condizione di incompatibilità e inconferibilità previste dal D.LGS. 39/2013 o da altre leggi. Tale requisito deve sussistere anche al momento dell’assunzione in servizio;
j) idoneità psico-fisica allo svolgimento della mansione. FARMACIE COMUNALI S.p.A., prima dell'assunzione, ha facoltà di sottoporre il candidato individuato a visita medica preventiva, in base alla normativa vigente;
k) patente di guida di categoria B in corso di validità (non sottoposta a sospensione, ritiro o altro provvedimento che comporti limitazioni nella guida);
l) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva (per i soli candidati di sesso maschile nati entro il 31 dicembre 1985);
m) ottima conoscenza della lingua italiana;
n) non essere in condizioni di conflitto di interessi, anche potenziale, con FARMACIE COMUNALI S.p.A..

Requisiti specifici necessari
Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti specifici:

1. Laurea magistrale (LM) o specialistica (LS), o diploma di laurea quadriennale o quinquennale (vecchio ordinamento) ante DM 509/99.Per i titoli di studio conseguiti all’estero, il candidato può partecipare alla selezione dichiarando nella domanda i dati relativi al provvedimento di equipollenza oppure, qualora non ne sia in possesso, quelli relativi alla ricevuta di avvio della procedura di equivalenza del proprio titolo di studio a quello richiesto dal presente avviso. La procedura di equivalenza deve essere avviata entro la data di scadenza dell’avviso: in tal caso il candidato è ammesso alla selezione con riserva, fermo restando che la dichiarazione di equivalenza del titolo deve essere obbligatoriamente posseduta al momento dell’assunzione.
2. esperienza professionale non inferiore a 5 anni negli ultimi 10 anni maturata in posizioni dirigenziali o di responsabilità apicale con coordinamento di attività, risorse e strutture in settore analogo o retail o servizi legati alla salute e al benessere delle persone, presso società / enti / associazioni pubbliche o private.  

I requisiti generali e specifici suindicati devono essere posseduti, pena l’esclusione, alla data di scadenza per la presentazione della domanda di partecipazione alla selezione prevista dal presente avviso ed anche al momento dell’assunzione.

Requisiti preferenziali
I seguenti requisiti costituiscono ulteriori titoli di merito, oltre a quanto già indicato nei requisiti specifici necessari:

• laurea in discipline economiche;
• Strategic Vision e Crisis Management legate al mondo dei servizi farmaceutici;
• pregressa esperienza maturata in ambito servizi alla comunità e al territorio.

5 - TERMINI E MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI AMMISSIONE
L'inoltro delle candidature potrà avvenire esclusivamente online entro e non oltre le ore 13:00 del giorno 13/09/2026 (faranno fede ora e data della piattaforma).
I candidati interessati dovranno accedere al link: https://selezione.pa.randstad.it/direttoregeneralefarmacietrento che permette il reindirizzamento alla piattaforma messa a disposizione dalla Società Randstad Italia S.p.A., a cui FARMACIE COMUNALI S.p.A.  ha affidato l’incarico di gestione della prima fase della selezione.
I candidati dovranno compilare in maniera esaustiva tutti i campi previsti dalla domanda di partecipazione e allegare tutti i documenti richiesti, pena esclusione dalla selezione:

• copia fronte e retro della patente in corso di validità;
• curriculum vitae aggiornato attestante le esperienze richieste;
• copia o autocertificazione firmata del titolo di studio.

Sarà inoltre facoltà dei candidati allegare ulteriore documentazione che attesti il possesso dei requisiti richiesti e delle pregresse esperienze di lavoro.
Le domande pervenute con modalità diverse non saranno ritenute ammissibili e i candidati non saranno ammessi alla selezione.
Una volta inviata, la domanda non potrà più essere modificata. Qualora si rendano necessarie modifiche o integrazioni, il candidato dovrà rivolgersi all’indirizzo mail dedicato selezione.pa@randstad.it (operazione da effettuarsi sempre e soltanto entro la data di scadenza dell’avviso).
La validità e la data di ricezione della domanda sono attestate dal sistema informatico mediante ricevuta, che verrà automaticamente inviata via e-mail all’indirizzo indicato in fase di registrazione. Allo scadere del termine utile per la presentazione, il sistema non permetterà più l’accesso e l’invio del modulo elettronico.
Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.
Le dichiarazioni mancanti o incomplete della documentazione rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno l’automatica esclusione dalla selezione.
FARMACIE COMUNALI S.p.A., attraverso la Società Randstad Italia S.p.A., si riserva la facoltà di richiedere ai candidati, in ogni momento del processo selettivo, eventuali chiarimenti sulla candidatura o integrazioni alla documentazione presentata.
Per la presentazione di quesiti di ordine tecnico in merito alle modalità di inoltro delle candidature sulla piattaforma, è possibile inviare una mail a selezione.pa@randstad.it  specificando nell’oggetto il riferimento della presente selezione.

6 - AMMISSIONE ALLA SELEZIONE, VERIFICA DEI REQUISITI E CAUSE DI ESCLUSIONE
Comporta l’esclusione dalla selezione:

• l’invio della domanda con modalità diverse da quelle previste nel presente avviso;
• la presentazione della domanda di ammissione oltre il termine di scadenza;
• la mancanza dei requisiti generali e/o dei requisiti specifici;
• il mancato invio della documentazione richiesta.

L’eventuale non ammissione alla selezione sarà comunicata esclusivamente a mezzo e-mail sulla casella e-mail indicata all’atto della registrazione. Tale forma di comunicazione costituisce notifica ad ogni effetto di Legge e non sarà, pertanto, data alcuna ulteriore comunicazione in merito. Non verrà invece inviata alcuna comunicazione ai candidati che non avranno completato la procedura web di candidatura.
L’accertamento della mancanza anche di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione e per l’assunzione comporta, in qualunque momento, l’esclusione dalla selezione o la risoluzione del contratto di lavoro.

7 - SVOLGIMENTO DELLE PROVE SELETTIVE
La fase preselettiva sarà gestita da Randstad Italia S.p.A., divisione Keystone Executive Search (di seguito “Società Incaricata”), sulla base di criteri di valutazione previamente condivisi con FARMACIE COMUNALI S.p.A., nel rispetto dei principi di pubblicità, trasparenza, imparzialità e parità di trattamento.
La Società Incaricata, in relazione alle candidature pervenute nei termini, procederà preliminarmente alla verifica della regolarità delle dichiarazioni rese e della documentazione allegata, nonché del possesso dei requisiti di ammissione previsti dal presente avviso.
I candidati che avranno superato la verifica preliminare di ammissibilità saranno ammessi ad una intervista semi‐strutturata, finalizzata a valutare le competenze tecniche e trasversali richieste dal ruolo.
Ai fini della formazione della rosa dei candidati, la Società Incaricata applicherà una griglia di valutazione che attribuisce punteggi alle principali dimensioni di competenza, secondo criteri predeterminati e non discriminatori.
Nel corso dell’intervista semi-strutturata saranno indagate:
Competenze tecniche

• conoscenze ed esperienze di gestione generale d’azienda e di sviluppo dell’organizzazione con forte vocazione al territorio e di servizi pubblici locali o servizi alla cittadinanza;
• conoscenze ed esperienze in ambito economico-finanziario (bilancio, controllo di gestione, etc.);
• conoscenze ed esperienze in ambito di sviluppo e valorizzazione del personale;
• conoscenze in ambito marketing, digital e gestione della clientela/utenza (customer satisfaction, attività di comunicazione, etc.);
• conoscenza delle attività legate alla distribuzione e vendita di beni e/o servizi; 
• conoscenza del settore sanitario e farmaceutico e del settore pubblico/ privato.

Competenze trasversali 

• pianificazione strategico-operativa e governance: capacità di tradurre la visione e le linee guida del Consiglio di Amministrazione in piani d'azione concreti e sostenibili, coordinando le attività delle prime linee aziendali, stabilendo priorità chiare e allocando le risorse in modo efficiente per garantire il raggiungimento degli obiettivi di business e la continuità aziendale;
• leadership e capacità relazionale: capacità di creare e gestire rapporti interpersonali a tutti i livelli, sia all’interno dell’organizzazione, con un’attenzione particolare allo sviluppo delle risorse, sia all’esterno (fornitori, utenti, ecc.), facendo leva su un’adeguata comunicazione, autorevolezza, esempio e conoscenze, gestendo eventuali situazioni conflittuali;
• stakeholder engagement: capacità di creare un processo sistemico e strategico all’interno di un'organizzazione attraverso l’ascolto, il dialogo e il coinvolgimento dei portatori di interesse (interni ed esterni) nei processi decisionali al fine di costruire relazioni di fiducia e generare valore condiviso;
• sensibilità economica: capacità di valutare l'impatto della propria e altrui attività sugli indicatori di performance economica e finanziaria dell’organizzazione, attivando analisi di costi / benefici;
• customer centricity: capacità di operare adottando un approccio concretamente focalizzato sul Cliente, anche in un'ottica di processo.

La Società Incaricata individuerà una rosa contenuta di candidati, in numero adeguato al corretto svolgimento della successiva fase di selezione, salvo motivate esigenze.
Ai candidati inseriti nella rosa potranno essere somministrati test psico‐attitudinali a completamento della valutazione. La mancata presentazione all’intervista o la mancata compilazione dei test, in assenza di comprovati e documentati motivi di impedimento, equivarrà a rinuncia alla procedura.
Resta ferma la facoltà di FARMACIE COMUNALI S.p.A. di verificare la correttezza e completezza del processo di preselezione e la sussistenza dei requisiti di ammissibilità in capo ai candidati inseriti o esclusi dalla rosa.
I candidati verranno convocati per l’intervista semi-strutturata mediante comunicazione all’indirizzo mail fornito dai candidati stessi in fase di candidatura. Tali comunicazioni sono da intendersi, a tutti gli effetti di legge, come comunicazioni ufficiali.

8 – SCELTA E NOMINA DEL VINCITORE E COSTITUZIONE DEL RAPPORTO di LAVORO
Conclusa la fase di valutazione della Società Incaricata, FARMACIE COMUNALI S.p.A. procederà con la nomina dei componenti della Commissione Esaminatrice, verificando l’assenza di eventuali conflitti di interesse di ciascun componente.
La Commissione Esaminatrice procederà a valutare le esperienze maturate, nonché i titoli professionali e formativi, le capacità, la motivazione e la coerenza delle candidature rispetto al contesto aziendale, organizzativo e manageriale. Al termine dei colloqui verrà individuato il candidato vincitore.
La mancata presentazione nella data e ora stabiliti, salvo comprovate cause di forza maggiore, comporterà l’esclusione dalla selezione ed i candidati saranno considerati rinunciatari.
Al candidato prescelto sarà richiesto di stipulare un contratto a tempo determinato della durata di 5 (cinque) anni rinnovabili come Dirigente CCNL Confservizi.
La Commissione definirà, inoltre, la formazione della graduatoria finale di durata triennale da cui potrà eventualmente attingere per ulteriori assunzioni se si rendessero necessarie per la medesima posizione professionale con i soggetti giudicati idonei da FARMACIE COMUNALI S.p.A. a ricoprire tale ruolo.
Il periodo di prova e il rapporto di lavoro sono regolati dal CCNL per i dirigenti Confservizi e da quanto contenuto nel contratto individuale stipulato all’atto dell’assunzione in servizio. 
All’atto dell’assunzione in servizio il candidato prescelto è tenuto a comprovare, ai sensi degli art. 46 e 47 del D.P.R.28.12.2000 n. 445, mediante dichiarazione sostitutiva di certificazione, il possesso dei requisiti previsti per l’ammissione all’impiego, come specificati dal presente avviso di selezione. 
FARMACIE COMUNALI S.p.A. provvederà ad effettuare idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive, ai sensi dell’art. 71 del D.P.R. 28.12.2000 n. 445. Qualora dal controllo dovesse emergere la non veridicità del contenuto della dichiarazione, il dichiarante decade dai benefici conseguiti sulla base della dichiarazione non veritiera, fermo restando quanto previsto dall’art. 76 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445 in materia di norme penali.

9 – TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI AI SENSI DELL’ART. 13 DEL REGOLAMENTO EUROPEO 2016/679
I dati personali dei candidati alla presente procedura selettiva saranno trattati da FARMACIE COMUNALI S.p.A. e da Randstad Italia S.p.A. in qualità di Titolari autonomi del trattamento, ai sensi dell’art. 24 del Regolamento Europeo 2016/679.
I dati dei candidati saranno trattati secondo i principi di liceità, correttezza e trasparenza e nel rispetto del principio di minimizzazione, ovvero acquisendo e trattando i dati limitatamente a quanto necessario per lo svolgimento della ricerca e selezione del personale nell’ambito della suddetta procedura.
La comunicazione dei suddetti dati è un requisito necessario per poter partecipare alla selezione e Randstad Italia S.p.A. li trasmetterà esclusivamente a FARMACIE COMUNALI S.p.A. per le finalità inerenti al presente avviso.
Per ogni ulteriore informazione sul trattamento dei dati personali e per l’esercizio dei diritti dell’interessato si rimanda all’informativa di FARMACIE COMUNALI S.p.A. e all’informativa di Randstad Italia S.p.A. .

10 - PUBBLICAZIONE AVVISO E DISPOSIZIONI FINALI
Il presente avviso è pubblicato sul sito https://www.farcomtrento.com.
Un estratto del presente avviso viene anche pubblicato sul sito web di Randstad Italia S.p.A. e su eventuali altri siti web specializzati in ricerca di personale.

FARMACIE COMUNALI S.p.A. si riserva la facoltà di annullare, revocare o modificare la procedura di cui al presente avviso e/o di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di ammissione, qualunque sia il grado di avanzamento delle stesse.
La presente procedura non determina alcun diritto in capo ai partecipanti né correlativo obbligo di assunzione da parte di FARMACIE COMUNALI S.p.A. La procedura può quindi anche concludersi senza il conferimento dell’incarico. Resta esclusa ogni e qualsiasi responsabilità di FARMACIE COMUNALI S.p.A. per il caso in cui non possa procedersi alla sottoscrizione del contratto di lavoro per impedimenti e/o per modifiche normative o per il venire meno delle esigenze che hanno determinato l’avvio e l’espletamento della selezione.