In Gruppo CAP lavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre 2 milioni di abitanti.
Siamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati a bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile, dando vita al modello di Green Utility, che mette al centro ambiente, persone e futuro.
All’interno della divisione Area Tecnica - Acqua, in particolare nel settore Efficientamento e Progetti speciali, ti occuperai delle seguenti attività:
- Svolgere attività di ricerca perdite idriche, sia programmate sia in regime di pronto intervento, sulla rete di distribuzione dell’acquedotto, utilizzando strumentazione specifica (es. sistemi acustici/elettroacustici, correlatori, geofoni, noiselogger, strumenti portatili di misura);
- Eseguire le attività di rilevamento delle reti e di coordinamento sottoservizi;
- Effettuare le attività di installazione, configurazione di base e verifica del corretto funzionamento della strumentazione di misura e monitoraggio installata sulla rete acquedotto;
- Collaborare al monitoraggio dei dati provenienti dalla strumentazione installata al fine di individuare anomalie e criticità di esercizio.
Chi stiamo ricercando:
- Una persona con qualifica professionale e preferibilmente in possesso di un diploma in ambito tecnico. Il possesso della certificazione di “Addetto alla Ricerca Perdite su Condotte Idriche” sarà considerato un plus;
- Esperienza almeno annuale in attività di ricerca perdite, manutenzione reti idriche, reti tecnologiche o lavori su sottoservizi;
- Conoscenza e utilizzo di strumentazione per la ricerca perdite idriche;
- Buona predisposizione al lavoro operativo sul campo, all’aperto e in diverse condizioni ambientali;
- Buona conoscenza della cartografia tecnica e capacità di lettura e interpretazione di elaborati cartografici e schemi di rete acquedotto, su sistemi GIS;
- Buona conoscenza delle normative vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
- Completano il profilo buone doti di organizzazione e pianificazione, orientamento ai risultati e al cliente, proattività e problem solving, nonché buone doti comunicative e relazionali e predisposizione al lavoro in team;
- Disponibilità ad effettuare turni di reperibilità;
- E’ richiesto il possesso della patente B per le richieste di spostamento presso i siti sul territorio di Gruppo CAP.
Sede di lavoro: Truccazzano
Cosa offriamo:
Un pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale:
- Contratto CCNL Gas – Acqua con inquadramento minimo previsto 3° livello – qualifica Operai
- Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 30.809,55
- Premio di Risultato (PdR) e MBO in funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa
- Straordinari Retribuiti
- Indennità di reperibilità
- Buoni pasto da €11
Il sistema di welfare e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico:
- Conciliazione Vita e Famiglia: ampia flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi; fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche
- Iniziative per Corpo e Mente: assistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale
- Welfare e agevolazioni: quota welfare annuale; accesso al portale convenzioni con numerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di “City Bike” Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l’azienda.
Formazione e sviluppo: formazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali.
Partecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone
Cultura Aziendale: facendo leva sui solidi pilastri dei nostri valori passione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio, investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo in cui la valorizzazione delle peculiarità di ciascuna persona sia al centro dei nostri processi e dell’impegno manageriale e la partecipazione diretta alla vita dell’azienda si realizzi concretamente attraverso attività di ascolto e partecipazione attiva a gruppi di lavoro dedicati.
Candidature:
Le candidature devono essere inviate tramite il seguente link: https://selezione.pa.randstad.it/operaioricercaperditagruppocap entro e non oltre il 10/7/2026 e saranno gestite in collaborazione con il nostro partner Randstad. I candidati autorizzano il trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e dell’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679). Il processo di selezione sarà condotto in conformità al Regolamento per il reclutamento del personale di Gruppo CAP.
Prima di candidarti:
La ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità