Addetto/a Servizio Prevenzione e Protezione - Gruppo CAP

In Gruppo CAP lavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre 2 milioni di abitanti.
Siamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati a bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile, dando vita al modello di Green Utility, che mette al centro ambiente, persone e futuro.

 All’interno del Servizio di Prevenzione e Protezione, ti occuperai delle seguenti attività:

• Assicurare il rispetto degli obblighi legislativi e normativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• Collaborare alla pianificazione della formazione obbligatoria;
• Supportare attività di informazione e sensibilizzazione dei lavoratori, promuovendo la diffusione della cultura della sicurezza;
• Supportare attivamente l'RSPP nella valutazione dei rischi, contribuendo all'elaborazione e all'aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi e della documentazione correlata;
• Redigere procedure e istruzioni operative in materia di salute, sicurezza sul lavoro e prevenzione incendi;
• Collaborare alla predisposizione e all'aggiornamento dei Piani di Emergenza ed Evacuazione;
• Garantire il mantenimento e il costante miglioramento del Sistema di Gestione Integrato (SGI) per gli ambiti di Salute e Sicurezza (ISO 45001);
• Supportare nell’analisi degli infortuni, incidenti e near miss e nella messa in campo delle azioni per evitare il reiterarsi;
• Eseguire audit interni e condurre sopralluoghi operativi per monitorare la sicurezza e la conformità di sedi e impianti;
• Supportare nell’esecuzione di audit di esterni e collaborare nei rapporti con enti esterni (ASL, INAIL, VVF, enti di controllo e organismi di certificazione);
• Supervisionare l'esecuzione e l'efficacia degli interventi tecnici e le manutenzioni relative ai sistemi di prevenzione e protezione;
• Analizzare processi, performance e metriche (KPI) per identificare aree di rischio e opportunità di miglioramento.

Chi stiamo ricercando:

• Una persona laureata in discipline scientifiche o ingegneristiche in possesso della formazione prevista per ricoprire il ruolo di ASPP Moduli A e B, in conformità all'Accordo Stato-Regioni del 07/07/2016;
• Una persona con esperienza almeno biennale in aziende strutturate o in società di consulenza nelle attività di analisi e gestione dei rischi sui luoghi di lavoro nonché di analisi e monitoraggio dei processi e delle performance aziendali in ambito salute e sicurezza sul lavoro;
• Una persona con solida conoscenza e competenza applicativa della normativa vigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro (in particolare il D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.) e con comprovata conoscenza dei Sistemi di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro (con focus specifico sulla norma UNI ISO 45001:2018;
• Una persona in possesso di competenze in materia di normativa ambientale, con particolare focus sugli aspetti integrati alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (es. gestione degli sversamenti accidentali);
• Completano il profilo ideale: ottime doti organizzative, di pianificazione e di analisi, attenzione al dettaglio, autonomia decisionale e orientamento ai risultati. Sono inoltre richieste attitudine al lavoro in team e sul campo, buone capacità comunicative, proattività e problem solving.

 In considerazione della dislocazione dei siti/impianti del Gruppo sul territorio è richiesta la disponibilità a spostamenti su base giornaliera, con utilizzo dell’auto di servizio, per cui è necessario il possesso di patente B in corso di validità. 

Sede di lavoro: Milano, Via Rimini 38

 Cosa offriamo:

Un pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale:

• Contratto CCNL Gas – Acqua con inquadramento minimo previsto 6° livello – qualifica impiegato
• Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 38.480,15
• Premio di Risultato (PdR) e MBO in funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa
• Straordinari Retribuiti
• buoni pasto da € 11

Il sistema di welfare e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico:

• Conciliazione Vita e Famiglia: ampia flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi; smartworking sino al 50% dell’orario di lavoro su base mensile  e fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche
• Iniziative per Corpo e Mente: assistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale
• ​Welfare e agevolazioni: quota welfare annuale; accesso al portale convenzioni con numerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di “City Bike” Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l’azienda.

Formazione e sviluppo: formazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali.

Partecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone

Cultura Aziendale: facendo leva sui solidi pilastri dei nostri valori passione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio, investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo in cui la valorizzazione delle peculiarità di ciascuna persona sia al centro dei nostri processi e dell’impegno manageriale e la partecipazione diretta alla vita dell’azienda si realizzi concretamente attraverso attività di ascolto e partecipazione attiva a gruppi di lavoro dedicati.  

 Candidature:

Le candidature devono essere inviate tramite il seguente link: https://selezione.pa.randstad.it/asppgruppocap, entro e non oltre il 16/07/2026 e saranno gestite in collaborazione con il nostro partner Randstad. I candidati autorizzano il trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e dell’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679). Il processo di selezione sarà condotto in conformità al Regolamento per il reclutamento del personale di Gruppo CAP.

 Prima di candidarti:

La ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità.