Controller - Kyma Spa

Kyma S.p.A. è una realtà internazionale che opera su progetti ad alta complessità tecnologica per grandi infrastrutture di ricerca scientifica.
Collabora con alcune delle principali istituzioni a livello mondiale, tra cui CERN di Ginevra, Lawrence Berkeley National Laboratory ed Elettra Sincrotrone Trieste, in contesti caratterizzati da elevata complessità e forte integrazione tra competenze tecniche e gestionali.
In questo contesto, Kyma indice una selezione pubblica per l’inserimento di una figura di Controller.

1. Profilo e contesto
Lavorare in Kyma significa confrontarsi quotidianamente con contesti non standard, in cui struttura e processi sono in continua evoluzione e dove è richiesto un contributo attivo nello sviluppo dell’azienda.
Si opera in un ambiente multidisciplinare, in cui finanza, ingegneria e innovazione si integrano e dove la funzione Finance non è solo di supporto, ma parte integrante delle decisioni strategiche aziendali.
Il/La Controller sarà una figura chiave che entrerà a far parte di un team dinamico, per guidare la gestione economico-finanziaria di progetti complessi e internazionali con un ruolo strategico nello sviluppo e nel perfezionamento di un nuovo sistema di gestione. Avrà l’opportunità di analizzare in profondità i piani di investimento e di influenzare direttamente le decisioni aziendali. 
Cerchiamo una persona che voglia avere impatto reale, assumersi responsabilità e contribuire attivamente alla costruzione e all’evoluzione dei processi aziendali.
2. Attività e responsabilità
La risorsa, inserita nel team Finance, si occuperà delle seguenti attività:

• Gestione e implementazione di un sistema di controllo analitico sulle commesse pluriennali;
• Elaborazione di previsioni economico-finanziarie periodiche;
• Analisi degli scostamenti tra budget e consuntivo;
• Monitoraggio dei KPI (economici, patrimoniali e finanziari);
• Supporto alla pianificazione e al controllo dei costi aziendali;
• Monitoraggio e supporto alla rendicontazione di spese legate a progetti finanziati da enti pubblici e/o privati.

3. Cosa offriamo 
Kyma S.p.A. offre un contesto dinamico e altamente qualificato, caratterizzato da:

• Coinvolgimento in progetti scientifici di rilievo globale.
• Percorsi di crescita professionale continua.
• Offriamo un pacchetto welfare pensato per valorizzare il benessere e l’equilibrio vita-lavoro: flessibilità organizzativa, possibilità di smart working, buoni pasto e percorsi di crescita professionale. Crediamo in un ambiente di lavoro stimolante, dove le persone possano esprimere al meglio il proprio potenziale e contribuire attivamente ai risultati aziendali.
• Contratto di assunzione a tempo indeterminato, Livello di inquadramento 7°, CCNL Metalmeccanica Piccola Industria 

4. Domanda di ammissione
Kyma S.p.A. ha affidato a Randstad Intempo SpA – società del Gruppo Randstad Italia spa, la raccolta e lo screening delle candidature della presente selezione, in conformità ai principi applicabili al caso specifico previsti dal comma 3 dell’art. 35 del D. Lgs. 165/2001. Al termine dell’attività, Randstad Intempo consegnerà a Kyma l’elenco dei candidati ammessi alle fasi successive di selezione.
Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A. collegandosi al link https://selezione.pa.randstad.it/controllerkyma  
Nella domanda il candidato dovrà dichiarare, a pena di esclusione, ai sensi degli artt. 46 e 47 DPR 445/2000, sotto la propria responsabilità, consapevole delle conseguenze previste per le ipotesi di dichiarazioni non veritiere dagli artt. 75 e 76 DPR 445/2000, i seguenti requisiti minimi:

• Possesso della cittadinanza italiana o di uno degli stati membri dell’Unione europea o di regolare permesso di soggiorno per lavoro;
• Godere dei diritti civili e politici;
• Non trovarsi o non essersi trovato nelle condizioni per l’applicazione di una delle pene accessorie di cui al Libro I, Titolo II, Capo III del Codice Penale;
• Essere in possesso, laddove espressamente richiesto, del requisito della particolare e comprovata esperienza e specializzazione correlata al contenuto della prestazione richiesta;
• Non trovarsi in una delle condizioni di cui all’art. 53 comma 16 ter del D. Lgs. 165/2001 (I dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni ...non possono svolgere, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego, attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell’attività della pubblica amministrazione svolta attraverso i medesimi poteri. I contratti conclusi e gli incarichi conferiti in violazione di quanto previsto dal presente comma sono nulli ed è fatto divieto ai soggetti privati che li hanno conclusi o conferiti di contrattare con le pubbliche amministrazioni per i successivi tre anni con obbligo di restituzione dei compensi eventualmente percepiti e accertati ad essi riferiti.);
• Non aver subito, nel caso di precedenti rapporti di lavoro anche a tempo determinato con Kyma S.p.A. o con altro soggetto di diritto pubblico, procedimenti disciplinari conclusisi con il licenziamento per giusta causa;
• Aver dichiarato eventuali rapporti di parentela e/o affinità entro il 2° grado ovvero di coniugio o di convivenza con altri dipendenti e/o amministratori di Kyma S.p.A. e/o di soci di Kyma S.p.A. e/o delle Società controllanti.

5. Requisiti specifici
Oltre ai suddetti requisiti generali, ciascun candidato deve possedere, alla data di presentazione della domanda di partecipazione, anche i requisiti specifici di seguito indicati:
6. Requisiti preferenziali
Saranno oggetto di valutazione i seguenti titoli o competenze:

• Master universitario o corso di specializzazione in Amministrazione, Finanza e Controllo di Gestione.
• Ottima conoscenza dei principali software gestionali (ERP).
• Esperienza documentata nell’elaborazione di previsionali e nella rendicontazione di progetti complessi.
• Soft Skills: Capacità di lavoro in autonomia e in team, precisione, orientamento al risultato e rispetto rigoroso delle scadenze.

7. Modalità di partecipazione
La domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online, tramite la PIATTAFORMA fornita dalla società Randstad Italia S.p.A..
I candidati dovranno accedere al link: https://selezione.pa.randstad.it/controllerkyma compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti. L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 11/05/2026 ore 23.59. (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione. L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.
La data di presentazione della candidatura è certificata dall’applicazione informatica che, allo scadere del termine utile per la presentazione, non consente più l’accesso e l’invio della domanda.
Il sistema rilascia una ricevuta di avvenuta iscrizione che il candidato riceve tramite e-mail all’indirizzo indicato in fase di registrazione. All’interno della ricevuta sarà assegnato al candidato un “codice candidatura” alfanumerico utile per identificarlo nelle successive comunicazioni (elenco ammessi alle varie prove di selezione e graduatoria finale) che avverranno in modalità anonima. Il suddetto codice dovrà essere pertanto custodito fino alla fine del processo di selezione. Una volta inviata, la domanda non potrà più essere modificata. Qualora si rendano necessarie modifiche o integrazioni, i candidati dovranno rivolgersi all’indirizzo mail dedicato selezione.pa@randstad.it (operazione da effettuarsi sempre e soltanto entro la data di scadenza del bando). In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

• Curriculum Vitae aggiornato e sottoscritto (formato Europass consigliato).
• Copia di un documento di identità in corso di validità.
• Copia o autocertificazione firmata del titolo di studio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione. Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio. Ai sensi del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445, le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione hanno valore di autocertificazione; nel caso di falsità in atti e dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni penali previste dall’art. 76 del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445.
L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.
L’avviso di selezione in questione sarà pubblicato nei sito web https://kyma-undulators.com della Società, nella sezione Trasparenza, sottosezione: Bandi di concorso e, qualora ritenuto opportuno, sul sito della società controllante, su testate giornalistiche e/o motori di ricerca di lavoro, oltre che sul sito web del soggetto esterno eventualmente incaricato della preselezione.

8. Nomina della Commissione 
Alla scadenza dei termini di presentazione delle domande di partecipazione alla selezione, il Direttore Generale nomina la Commissione di selezione (art.9 Regolamento per la selezione e il reclutamento del Personale Kyma S.p.a.). Detta commissione sarà formata, da tre componenti esperti, da individuare tra professionalità interne e/o esterne al personale della Società con comprovate competenze tecnico specialistiche, in considerazione delle caratteristiche specifiche della mansione da affidare.

9. Procedura di selezione
La selezione avverrà nel rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori, con procedure che garantiranno l’efficacia, l’efficienza, l’economicità e la celerità dell’espletamento e saranno informate a criteri di imparzialità, oggettività e trasparenza. Randstad Intempo, analizzerà le candidature ed adotterà meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire, escludendo i candidati che non sono in possesso di tali requisiti.

La selezione avverrà mediante:

• Screening candidature e valutazione per la verifica dei requisiti minimi e dei requisiti preferenziali. (in capo a Randstad Intempo.)
• Colloquio tecnico-motivazionale volto ad accertare in modo approfondito le esperienze tecniche, le competenze e conoscenze professionali e la conoscenza dei software gestionali e le caratteristiche attitudinali rispetto al ruolo ed al contesto aziendale, alle capacità di analisi e alla motivazione individuale. (in capo alla Commissione)

Soglia di idoneità: Saranno considerati idonei solo i candidati che avranno ottenuto al colloquio un punteggio non inferiore a 70/100.
Al termine dell'iter di selezione la Commissione redigerà un verbale con indicazione dei criteri seguiti per la scelta del/dei vincitore/i e la graduatoria finale di merito, secondo l’ordine decrescente della votazione complessiva di ciascun candidato.

10. ESITI
Gli esiti della selezione con i punteggi ottenuti da ciascun candidato saranno tempestivamente resi noti agli interessati e pubblicati sul sito web della Società https://kyma-undulators.com nella sezione Trasparenza, sottosezione: Bandi di concorso Kyma S.p.A. potrà utilizzare la parte della graduatoria finale con i candidati valutati idonei in soprannumero, per un periodo comunque non superiore ad anni 3 a decorrere dalla data di pubblicazione della stessa, cui far riferimento in caso di rinuncia alla copertura della posizione offerta da parte dei soggetti risultati vincitori e, comunque, per eventuali assunzioni che si dovessero rendere successivamente necessarie, per le medesime tipologie di professionalità, per instaurare rapporti sia a tempo determinato sia a tempo indeterminato.

11.Assunzione dei vincitori 
Espletati tutti gli adempimenti prescritti, il Direttore Generale procede alla stipulazione del contratto individuale di lavoro secondo le disposizioni di legge e le previsioni del contratto collettivo. Kyma S.p.A., ai sensi e per gli effetti dell’art. 41 D. Lgs. n. 81 del 2008, ha facoltà di far sottoporre a visita di controllo, anche prima della sottoscrizione del contratto di lavoro, i vincitori del concorso, al fine di constatare l'assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato e al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica. La visita di controllo sarà effettuata dal medico competente ovvero, se opportuno, a mezzo dell’Azienda per i Servizi Sanitari competente per il territorio del Comune di Trieste o alternativamente presso Strutture convenzionate con il Servizio Sanitario della Regione Friuli Venezia Giulia. Se dall'accertamento sanitario il vincitore dovesse risultare inidoneo o se il vincitore non si dovesse presentare senza giustificato motivo, non si darà luogo alla stipula del contratto individuale di lavoro.

12. Tutela della riservatezza
I dati personali conferiti dai candidati con la domanda di partecipazione saranno trattati dai contitolari del trattamento nel rispetto dei principi di correttezza, liceità e trasparenza. Per ogni ulteriore informazione relativa alle policy di gestione dei dati, ai tempi di conservazione e ai soggetti autorizzati al trattamento, si invitano i candidati a consultare le specifiche sezioni dedicate alla privacy presenti sui siti web di:
Kyma (https://www.iubenda.com/privacy-policy/68400641/full-legal);
Randstad S.p.A. (https://www.randstad.it/informativa-privacy/);
Randstad Intempo (https://www.randstad.it/intempo/).
La presentazione della domanda di partecipazione implica la piena conoscenza di tali informative.