Impiegato/a internal audit - Etra

AVVISO DI SELEZIONE IMP IA_01 SOMM
Nell’ambito delle proprie attività, ETRA S.p.A. Società Benefit informa che è aperto un avviso di selezione per la costituzione di una graduatoria di candidati/e da inserire con contratto di SOMMINISTRAZIONE A TEMPO DETERMINATO nel ruolo di IMPIEGATO/A INTERNAL AUDIT, nell’Unità Organizzativa Internal Audit sede di Cittadella (PD).
Per la gestione dell’iter selettivo, come riportato in seguito, ETRA S.p.A. Società benefit ha affidato l’incarico alla società Randstad S.p.A. 
Qualsiasi riferimento contenuto nel presente avviso di selezione a un determinato genere includerà, di norma, tutti i generi; parimenti, il significato attribuito a un termine espresso al singolare si intenderà riferito allo stesso termine anche ove espresso al plurale.
1. CARATTERISTICHE DELLA POSIZIONE

• Tipologia contratto: contratto di SOMMINISTRAZIONE A TEMPO DETERMINATO di sostituzione maternità (si precisa che la graduatoria darà diritto all’esclusiva assunzione in somministrazione  a tempo determinato)
• Unità Organizzativa di inserimento: Internal Audit 
• Sede di lavoro: Cittadella (PD), previo accordo individuale, possibilità di lavorare in modalità Lavoro Agile (massimo 10 gg al mese)
• Inquadramento: Impiegato amministrativo 3° livello CCNL Utilitalia Gas Acqua  (RAL 29.010) + premio di risultato + welfare aziendale + ticket pranzo
• Orario: full time 38,5 ore settimanali 

1.1. ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO 
La risorsa si occuperà principalmente di supportare il Responsabile dell’Unità Organizzativa di riferimento
nell’espletamento delle attività di audit, in particolare nei seguenti ambiti:

• attività di auditing: formalizzazione delle attività di audit, reportistica relativa (Audit Report) per indicare i rilievi e le raccomandazioni sui risultati dalle analisi svolte, monitoraggio dei piani d'azione e follow up;
• verifica e applicazione del Sistema di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi, con particolare focus sul Modello Organizzativo legato al D. Lgs. 231/2001;
• analisi dei principali processi di business e delle attività chiave dell’azienda;
• controlli relativi al rispetto delle normative in vigore.

2. REQUISITI PER LA POSIZIONE
Tutti i requisiti dichiarati dal/la candidato/a devono essere posseduti entro il termine ultimo fissato per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione (fissato dal presente Avviso per il 19/01/2025), dichiarati nella domanda di ammissione alla selezione e permanere anche all’atto dell’assunzione.

2.1.  REQUISITI NECESSARI PER L’AMMISSIONE
Sono ammessi/e a partecipare alla selezione i/le candidati/e in possesso dei seguenti requisiti minimi necessari:

• Laurea Magistrale in Giurisprudenza o corrispondenti Lauree del vecchio ordinamento;
• Conoscenza di base del Codice dei contratti pubblici;
• Conoscenza di base della normativa in merito alla prevenzione della corruzione e trasparenza;
• Conoscenza di base della normativa in materia di protezione dei dati;
• Conoscenza di base della normativa in materia di Responsabilità amministrativa delle società e degli enti;
• Buona conoscenza e padronanza del pacchetto MS Office, in particolare di Word, Excel e PowerPoint, e di Google Workspace;
• Disponibilità ad operare presso qualsiasi sede della società, all’interno del territorio gestito da Etra.

Completano il profilo buone capacità comunicative e relazionali, predisposizione a lavorare in team, gestione di problematiche, anche diverse in tempi stretti, orientamento al raggiungimento dei risultati.

2.2. REQUISITI GENERALI NECESSARI PER L’AMMISSIONE

• Patente B in corso di validità;
• Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o essere cittadino/a extracomunitario/a in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità;
• Età non inferiore ai 18 anni;
• Ottima conoscenza della lingua italiana;
• Idoneità fisica alla mansione specifica (la condizione sarà verificata con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva - art 41 D.Lgs. 81/2008);
• Godimento diritti politici e civili;
• Inesistenza di condanne con sentenza anche non passata in giudicato per delitti non colposi, nonché per i reati previsti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Inoltre:

• Per il/la candidato/a che abbia avuto precedenti contratti di lavoro con ETRA, non aver riportato provvedimenti disciplinari relativi alle modalità di svolgimento delle mansioni nei due anni precedenti alla candidatura alla presente selezione.

L’accertamento della mancanza di uno o più dei requisiti necessari per l’ammissione comporta in qualunque tempo l’esclusione dalla selezione stessa e dall’eventuale assunzione.
Si informa il/la candidato/a che ETRA S.p.A. SB, in qualità di gestore di pubblico servizio, ha la facoltà di eseguire dei controlli per accertare la veridicità della dichiarazione sostitutiva resa ai sensi dell’art. 46 del d.P.R. n. 445/2000.

2.3. REQUISITI PREFERENZIALI
Si precisa fin d’ora che saranno ulteriormente valutati, i seguenti requisiti preferenziali:

• Esperienza professionale pregressa di almeno 6 mesi maturata presso aziende di servizi multiutility o presso la Pubblica Amministrazione;
• Conseguimento dell’abilitazione alla professione di Avvocato o Revisore Legale dei Conti;
• Certificazioni come internal auditor (esempio: qualifica di CIA, Certified Internal Auditor);
• Svolgimento della pratica forense;
• Master o corsi specialistici (di durata superiore alle 24 ore), con comprovata certificazione, sulle tematiche del Risk Management, Business Management, anticorruzione e appalti pubblici, pubblica amministrazione.

3. TERMINI E MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
I/le candidati/e interessati/e dovranno accedere al link https://selezione.pa.randstad.it/impiegatointernalauditEtra che permette il reindirizzamento alla piattaforma messa a disposizione dalla  società Randstad Italia S.p.A., a cui ETRA S.p.A. SB ha affidato l’incarico. 
Il form dovrà essere compilato in maniera esaustiva in tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti, sotto pena di non ammissione: 

• COPIA FRONTE/RETRO PATENTE  B  IN CORSO DI VALIDITÀ E CHE NON RISULTI SOSPESA; 
• CURRICULUM VITAE AGGIORNATO; 
• COPIA FRONTE/RETRO, LEGGIBILE, DELLA CARTA D'IDENTITÀ O PASSAPORTO IN CORSO DI  VALIDITÀ; 
• EVENTUALE DOCUMENTAZIONE CHE ATTESTI IL POSSESSO DEI REQUISITI PREFERENZIALI;
• (solo per i cittadini extracomunitari) COPIA FRONTE/RETRO, LEGGIBILE, DEL REGOLARE PERMESSO  DI SOGGIORNO, in formato PDF e IN CORSO DI VALIDITÀ.

Le candidature dovranno pervenire entro e non oltre le ore 23:59 del 19/01/2025. I/le candidati/e dovranno compilare in maniera esaustiva tutti i campi previsti dalla  domanda di partecipazione, allegando tutti i documenti richiesti, pena esclusione dalla selezione. Le domande pervenute con modalità diverse non saranno ritenute ammissibili, i/le candidati/e non saranno ammessi alla selezione.
Una volta inviata, la domanda non potrà più essere modificata. Qualora si  rendano necessarie modifiche o integrazioni, il/la candidato/a dovrà rivolgersi  all’indirizzo mail dedicato selezione.pa@randstad.it  (operazione da effettuarsi  sempre e soltanto entro la data di scadenza del bando).  
La validità e la data di ricezione della domanda sono attestate dal sistema  informatico mediante ricevuta, che verrà automaticamente inviata via e-mail all’indirizzo indicato in fase di registrazione. Allo scadere del termine utile per la  presentazione, il sistema non permetterà più l’accesso e l’invio del modulo  elettronico. 
Nella domanda di partecipazione alla selezione, si dovrà indicare, sotto la propria responsabilità e nei modi e nella forma della dichiarazione sostitutiva di certificazione di cui al D.P.R. 28.12.2000 n. 445, tra le altre, le seguenti informazioni: 

• il cognome, il nome, la data ed il luogo di nascita ed il numero di codice fiscale; 
• la residenza/domicilio, il recapito telefonico, anche cellulare, e l’eventuale altro recapito; 
• il possesso dei requisiti generali e specifici di cui ai par. 2.1 e 2.2;
• l’assenza di gradi di parentela con nessun dipendente o con componenti degli organi di gestione, controllo e sorveglianza di ETRA S.p.A. SB.

Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.
Le dichiarazioni mancanti o incomplete della documentazione rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno l’automatica esclusione dalla selezione.
Le dichiarazioni formulate nella candidatura e negli allegati sono da ritenersi rilasciate ai sensi del D.P.R. 445/2000 e s.m.i. “Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa” dai/le candidati/e aventi titolo all’utilizzazione delle forme di semplificazione delle certificazioni amministrative consentite dal decreto citato.
ETRA S.p.A. SB, attraverso la Società Randstad Italia S.p.A., si riserva la facoltà di richiedere ai/le candidati/e, in ogni momento del processo selettivo, eventuali chiarimenti sulla candidatura o integrazioni alla documentazione presentata.
Per la presentazione di quesiti di ordine tecnico in merito alle modalità di inoltro delle candidature sulla piattaforma, è possibile inviare una mail a selezione.pa@randstad.it specificando nell’oggetto il riferimento della presente selezione.

4. AMMISSIONE O ESCLUSIONE DALLA SELEZIONE
ETRA S.p.A. SB ha affidato a Randstad Italia S.p.A. la gestione di alcune fasi della selezione. Accederanno alle successive fasi di selezione unicamente i/le candidati/e che risulteranno in possesso dei requisiti richiesti.
Dunque, previa verifica, verranno ammessi/e i/le candidati/e che:

• abbiano dichiarato il possesso dei requisiti necessari di cui ai par. 2.1 e 2.2 del presente Avviso
• abbiano allegato alla domanda tutti i documenti richiesti, di cui al par. 3 del presente Avviso;
• abbiano presentato la domanda di ammissione entro i termini indicati nel par. 3 del presente Avviso.
• Di conseguenza, verranno esclusi i candidati/e che: 
• manchino di anche solo uno dei requisiti necessari ai sensi dei par. 2.1 e 2.2 del presente Avviso; 
• non abbiano inviato la propria candidatura entro i termini indicati nel par. 3 del presente Avviso;
• non abbiano allegato tutti i documenti richiesti, di cui al par. 3 del presente Avviso.

Per la selezione in oggetto, non sono ammessi a partecipare alla presente procedura selettiva i/le dipendenti assunti/e a tempo indeterminato in Etra.
La mancanza dei requisiti necessari previsti dal presente avviso, in qualsiasi momento accertata, è causa di esclusione dalla selezione. 
ETRA S.p.A. SB si riserva di verificare in ogni momento della procedura selettiva, anche successivamente alla convocazione, la veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese dal/la candidato/a e il possesso dei requisiti richiesti. Qualora il controllo accerti la falsità del contenuto delle dichiarazioni rese dal/la candidato/a, lo/a stesso/a è escluso/a dalla selezione, fermo restando le sanzioni penali previste dall'art. 76 del DPR n. 445/2000.

5. MATERIE OGGETTO DELLA SELEZIONE
Si precisa fin d’ora che in sede di selezione verrà indagata la conoscenza di:

• Diritto civile, amministrativo e penale;
• Normativa in materia di protezione dei dati (GDPR);
• Normativa in materia di Responsabilità amministrativa delle società e degli enti (D. Lgs. 231/2001);
• Normativa in materia di appalti e contratti pubblici (con particolare riferimento al D.Lgs. 36/2023 e alle Linee Guida ANAC).
• Analisi e Gestione dei rischi;
• Tecniche e strategie di conduzione degli audit;
• Conoscenza e padronanza dell’utilizzo di Windows Office e di Google Workspace.

6. SVOLGIMENTO DELLE PROVE
Etra si avvale della società Randstad Italia S.p.A. per la verifica, di ciascun/a candidato/a, del possesso dei requisiti di partecipazione di cui al par. 2, in base alle dichiarazioni fornite e alla documentazione trasmessa. 
L’iter di selezione è così strutturato:

Prima fase di selezione
I/le candidati/e in possesso dei requisiti verranno convocati dalla società Randstad Italia S.p.A. a sostenere un colloquio volto ad approfondire l’esperienza, la motivazione, l’idoneità al ruolo.
Per l’accesso alla fase successiva della selezione sarà necessario ottenere un punteggio minimo pari o superiore al 60% del punteggio a disposizione nella prova, Randstad Italia S.p.A. procederà a presentare i/le  migliori dieci candidati/e idonei/e alla commissione di valutazione di ETRA S.p.A. SB, che svolgerà con essi/e un ulteriore colloquio finalizzato ad approfondire gli aspetti di cui sopra 

Nel caso di numero di candidature ammissibili per possesso di requisiti necessari risulti superiore a 30, Randstad Italia S.p.A. in collaborazione con Etra, riserva la facoltà di sottoporre ai candidati, prima dello svolgimento dei colloqui, ad una eventuale prova scritta consistente nella compilazione di un test a risposta multipla e/o domande aperte sulle materie oggetto di selezione con quorum di superamento del 60% del punteggio massimo ottenibile.

Seconda fase di selezione
I/le candidati/e che passeranno la prima fase di selezione saranno convocati ad una prova pratica volta ad indagare le competenze informatiche  e ad una prova orale, ovvero un colloquio tecnico motivazionale, con la Commissione nominata da Etra S.p.A. SB, attraverso il quale verranno indagate, oltre alle materie oggetto della selezione precedentemente indicate, le competenze professionali, la motivazione nonché l’attitudine a ricoprire il ruolo del profilo ricercato, con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti. 
La prova pratica e il colloquio individuale si intendono superati se il/la candidato/a avrà ottenuto un punteggio pari o superiore a 60 su un massimo di 100 su entrambe le prove.
Con i/le soli/e candidati/e che abbiano superato con esito positivo le prove con ETRA, verrà redatta la graduatoria.

L’iter di selezione potrà prevedere l’integrazione di prove pratiche e/o test psico-attitudinali finalizzati alla valutazione delle attitudini richieste dalla posizione ricercata. 
Prima della definizione della graduatoria finale, inoltre la Commissione esaminatrice nominata da Etra, si riserva di convocare i/le candidati/e finalisti/e per ulteriori prove e valutazioni.

I/le candidati/e verranno convocati/e mediante comunicazione all’indirizzo mail fornito dai/le candidati/e  stessi/e in fase di candidatura. Tali comunicazioni sono da intendersi come comunicazioni ufficiali.
Randstad Italia S.p.A. ed Etra non sono responsabili in caso di smarrimento delle comunicazioni inviate al/la candidato/a, quando tale smarrimento sia dipendente da dichiarazioni inesatte o incomplete rese dal candidato/a circa il proprio recapito di posta elettronica oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento del predetto recapito rispetto a quello indicato nella domanda, nonché da eventuali disguidi imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Per essere ammessi a sostenere tutte le prove i candidati dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione. 
La mancata presentazione presso la sede della prova, nella data e ora stabiliti, comporterà l’esclusione dalla selezione e i/le candidati/e saranno considerati/e rinunciatari/e.
Con i/le soli/e candidati/e che abbiano superato con esito positivo le prove, verrà redatta una graduatoria.

7. DEFINIZIONE  GRADUATORIA CON VALIDITÀ DI 12 MESI
Sulla base dell’attribuzione del punteggio conseguito sarà definita la graduatoria che costituirà  l’atto conclusivo della procedura di selezione. 
La graduatoria finale dei/le soli/e candidati/e che avranno conseguito una valutazione positiva in sede di colloquio sarà pubblicata nel sito www.etraspa.it nella sezione https://www.etraspa.it/lavora-con-noi/graduatorie ed avrà una validità di 12 mesi dalla sua approvazione e potrà essere utilizzata in caso di ulteriori scoperture che dovessero insorgere fino alla scadenza della graduatoria stessa.

8. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
I dati personali forniti dai/le candidati/e saranno trattati in conformità a quanto indicato nell’informativa in calce al presente avviso.

9. INDICAZIONI FINALI
In conformità a quanto previsto dalla normativa vigente, il presente avviso è indirizzato a/le candidati/e di entrambi i sessi.
L’assunzione del/la lavoratore/trice è subordinata al rilascio del giudizio di idoneità fisica senza limitazioni e/o prescrizioni che riducano la capacità lavorativa relativamente alla mansione oggetto del contratto (la condizione sarà verificata dal medico competente aziendale con visita medica preventiva in fase preassuntiva - art 41 D.lgs. 81/2008). 
Per eventuali chiarimenti e informazioni relative alla modalità di candidatura  i/le candidati/e potranno rivolgersi  all’indirizzo mail dedicato selezione.pa@randstad.it . 
Ai/le candidati/e è riconosciuta la facoltà di accedere agli atti del procedimento selettivo in oggetto. Maggiori informazioni sulla selezione possono essere richieste inviando una email all’indirizzo: selezione@etraspa.it. 
Per ulteriori indicazioni riguardanti le procedure di selezione, si prenda visione del “Regolamento per il Reclutamento del Personale in Etra S.p.a. SB S.p.a. SB: criteri e modalità” attualmente in vigore, pubblicato nella sezione del sito istituzionale “amministrazione trasparente” al link:  https://www.etraspa.it/amministrazione-trasparente/selezione-del-personale .